学习规划和激励设计

围绕企业发展战略和业务重点，设置年度线上培训/学习主题
基于培训重点和企业学习文化特点，为各岗位或业务条线设计年度/季度学习规划和考核方案。
设置物质和精神激励机制，提升学习的积极性。

学习专题和岗位学习地图设计

根据业务需求，整合学习资源，设计学习专题，优化资源标签体系和课程推荐算法
借助平台的宣传手段，吸引学员参与课程和专题学习，提高资源的利用率；
对通用岗位（如新员工、新晋经理等）和核心业务岗位，设计学习路径，让学员快速找到自己要学习的资源。

学习平台导入与推广

平台上线前期，在没有行政干预的情况下，如何吸引学员主动下载APP
并登陆平台学习，是运营推广的第一要任。

签到
报名
作业/测试
训前调研
训后评估等

一站到底
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推送计划

签到抽奖
抢头条
团队PK
辩论赛

晒成果/照片
现场投票
团队现场分组
话题讨论等

微格教学
演练+评比
实践案例征集等

带教辅导等