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新浪集团在面对收入与利润的双重挑战下,实施了一项全面的人才盘点计划,旨在发掘和培养具有潜力的管理人员。通过与高管的深入访谈,集团明确了盘点目标,并对直接向VP汇报的总监进行了重点评估。此外,集团推出了针对不同层级的定制化培养项目,包括热浪(总监级)、逐浪(经理级)和管培生项目,以确保公司当前和未来的管理人才需求得到满足。
科沃斯机器人的科蓝军校项目,通过“知-悟-行”的学习设计思路,实现了从校园到职场的快速转变。项目通过专业课程、轮岗实习和实战演练,帮助学员掌握工作方法和技能,同时提升导师的辅导能力。这一创新培训模式,不仅提高了学员的工作效能,也为公司培养了高精尖人才。
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