中国铁建高新装备股份有限公司（以下简称“铁建装备”）作为亚洲领先的铁路大型养路机械研发制造企业，通过构建“穿透式”人才培养体系、推动产教融合创新实践及行业标准制定，全面提升产业工人技能水平。其举措包括联合职业院校优化专业课程、开发实训基地、整合内外部资源，并主导铁路自轮运转车辆驾驶资格社会化改革试点，实现人才培养与行业需求无缝对接。铁建装备通过高技能人才队伍建设、智能化培训平台搭建及全国性技能竞赛，为铁路行业高质量发展提供坚实人才保障，助力“制造强国”战略落地。

极氪科技集团由极氪与领克战略整合成立，致力于成为全球领先的高端豪华新能源汽车集团，目标实现年产销百万级规模。自2021年成立至2024年纽交所上市，极氪通过“精兵战略”加速全球化布局，覆盖40多个国家和地区，门店突破500家。其组织架构采用扁平化与“液态组织”模式，纵向实现闭环管理，横向灵活整合资源，以支撑快速业务扩张。文化层面强调“共创”理念，与用户及员工协同创新，并通过“MAS价值共创目标管理模式”驱动团队持续打胜仗。人才培养上，结合“人才森林”生态，引入外部高端人才与内部培养并重，打造兼具专业性与创

一汽-大众通过人力资源三支柱转型，构建了人事服务中心、共享体验中心和智慧运营中心的三阶段发展路径，目前处于以数字化为核心的共享体验中心阶段。企业通过“软硬并行”策略优化服务体验，硬件上打造以员工为中心的环抱式服务大厅，软件上建立质量管理、合规管理、满意度管理及安全管理四大运营体系。同时，依托“三能三不”原则（能集中不分散、能线上不线下、能厂内不厂外），整合业务流程并推动线上化服务，覆盖员工全生命周期需求。通过数据驱动和流程优化，一汽-大众强化了总部与区域的协同性，并聚焦员工体验提升，以应对行业人才竞争及新

终端销售导购业绩提升的核心在于优化销售流程与非销沟通技巧。通过顾客进店后的观察与破冰、试衣前后的适时引导、成交时心理满足等环节，结合非销技巧如精准观察、倾听需求、适时赞美等，可有效提高顾客留存与转化率。本文系统性解析销售流程关键步骤，包括稳住顾客、消除戒备、试衣助推、促成交易等，并探讨非销破冰中“看、听、说、笑、动”的实用方法，为零售从业者提供提升导购能力的专业方法论。

思创定制课件服务专注企业培训升级，通过课件开发微咨询、内容萃取、多元化课件形式及推广支持，助力企业解决通用课件不贴合、开发周期长、知识留存率低等痛点。依托20余年行业经验、500+客户服务案例及专业团队，提供E-learning课件开发、游戏化学习、案例萃取等服务，成功应用于网络安全、金融、零售等行业，提升培训效率与知识转化率。

​在数字化浪潮汹涌澎湃的当下，人工智能已成为推动各行业发展的核心动力。上海思创敏锐洞察这一趋势，重磅推出一系列基于 DeepSeek 的面授课程，旨在助力企业员工全方位提升 AI 应用能力，为企业在激烈市场竞争中脱颖而出注入强劲动力。

在全球化竞争日益激烈的零售市场中，会员价值的提升与业绩的持续增长已成为品牌发展的关键。作为一家致力于为企业提供创新培训解决方案的公司，上海思创近期成功为一家高端

2025年2月6日，上海思创企掌道学习平台宣布正式接入DeepSeek-R1和DeepSeek-V3大模型。截至目前思创已对接通义千问、字节豆包、Kimi等主流