项目名称：丹麦知名珠宝精英店长训练营
项目周期：2个月
企业介绍：一家源自丹麦的全球知名珠宝品牌，成立于1982年，以其独特的个性化设计理念而闻名，尤其以Moments系列手链最为突出，顾客可以根据自己的喜好选择不同的串饰来定制独一无二的手链，这种高度可定制化的特点吸引了全世界女性消费者的青睐。品牌产品线涵盖串链、手链、戒指、项链、吊坠和耳饰等多种时尚珠宝。在全球范围内，经历了快速的发展和扩张，产品远销六大洲超过100个国家和地区，拥有数千家专门店和众多销售点。潘多拉致力于提供优质、时尚且价格适中的珠宝饰品，其设计融合了现代感和传统工艺，强调个人风格和情感表达。
项目背景：
1、消费降级：消费者减少不必要的支出，更注重实用性而非品牌效应或附加价值，选择更经济实惠的商品替代原先较为昂贵的选择；
2、品牌受众选择增加：市场上出现了较多的轻奢珠宝品牌，年轻人的购买选择增多；
3、市场的影响：目前年轻人对于黄金的喜好日益剧增；
项目目标：
1、结合品牌全球战略及人才培养能力模型，让更多的优秀店长向管理型店长进行能力提升及行为转变。
2、结合潘多拉核心能力要求及店长测评报告，我们将重点针对优秀店长在计划执行、决策判断、应变控制和培养授权四个方面做系统化知识传递和工具应用支持。
项目实施：
项目成效/价值：
从战略理解与执行、授权管理、决策判断、应变控制这4个维度，为品牌培训了30位精英店长，全程由经验丰富的零售讲师，一对一分析店长在管理过程中的问题与提升建议。
