在线学习培训社群的运营，你来了解一下！

培训社群运营，即打造培训的影响圈，对于培训人也是一种值得思考的能力。这是一篇关于培训社群运营的干货内容，希望对大家的培训项目运营有所启示。

案例开发、课程开发、经验萃取三者之间的关系

课程开发或者案例开发就是组织经验萃取吗？

企业人才培养指南

2022年已过半，有些公司上半年的经营亮起了红灯。企业需要如何自救？什么样的人才能够帮助组织走出困境？

常用的课件制作工具有哪些？

课件制作工具是一个组织进行e-Learning的最基本的工具。目前市场上的工具已经有比较多了，有国内的，也有国外的，有免费的,也有价格昂贵的。

新员工的能力如何快速提升

新员工的前6个月的培养周期往往体现出企业对于人才培养的重视程度，但许多企业往往只将重点放在前15天，导致了新生代员工的离职率高峰出现在入职第6个月到1年，让企业...

国有企业培训模式创新与改革

21世纪企业管理的重心将由物质资源的管理转向人力资源的管理，知识将成为企业的关键性资源，人才将成为企业竞争的基础。对于现代企业来说，企业管理的核心是人，现代企业...

学习地图这样用才能发挥它的最大价值！

学习地图是指，以能力发展路径和职业规划为主轴而设计的一系列学习活动，是员工在企业内部学习发展路径的直接体现。在这些学习活动中，可能包括传统的课程培训也可能包括其...

企业在岗带教怎么做？这六步教学法则更加适合当代年轻员工群体带教辅导

通过“在岗带教”计划，可以有效地的梳理绩优员工的成功经验，形成体系的内容，提升他们的辅导下属、分配目标与计划的能力，从而提升他们的管理能力。

组织学习：比企业发展业务更重要的事

将组织学习提升到组织高度，而非将其仅仅作为人力资源部人才培养的一种手段。组织学习不是简单的个体学习，而是将组织作为一个生命体，自我驱动，自我改造，自我进化。

论精神内耗：“二舅”的疗法VS培训人的疗法

“道虽迩，不行不至。”作为培训人，不管选择管理条线、专业条线，抑或是走向自由职业者，选择的道路细分为万千条，拒绝摆烂、拒绝躺平、拒绝“精神内耗”、拒绝“遗憾过去...

培训游戏化的全流程指南

任何游戏化学习的最终目标一定是引导学员更高效地完成学习内容并激励学员进行实践。

近千亿规模的建筑培训市场，企业到底需要什么解决方案？

“数培通只是一个行业开始，相信接下来还有更多玩家入局，一起搅动这个传统行业。先发优势可以保证自己有足够时间去继续研究趋势，所以期待数培通对行业的深度影响。”

企业在线学习平台的优势有哪些？

数字化时代，企业需要不断地提高员工的技能和知识以保持竞争力。对于许多组织来说，提供在线学习平台，以便让员工有机会掌握和发展技能，是至关重要的。下面我将探讨一下企...

企业在线学习平台搭建方案

随着人工智能、物联网、云计算等技术的广泛应用，企业面临的竞争压力日益增大。如何提升员工素质、提高企业绩效已成为企业发展的重要议题。在线学习平台的出现提供了一种高...

在线学习平台在零售企业培训中的优势

随着科技的不断进步和互联网的普及，越来越多的企业开始注重员工的培训和发展。对于零售企业来说，培训是非常重要和必要的，因为员工是企业的核心资源。然而，传统的培训方...

企业在线培训平台的作用有哪些？

随着互联网技术的不断发展，企业在线培训平台已经成为了越来越多企业进行人才培养的首选工具。相比传统的培训模式，企业在线培训平台具有效率高、便捷性强等诸多优势。本文...

企业在线培训学习平台发展趋势

随着数字化时代的到来，企业在线培训学习平台的发展趋势备受关注。员工培训已经成为企业管理中不可或缺的一环，学习平台为企业提供了更为高效、个性化的培训解决方案。在未...

企业在线培训平台比传统培训有哪些优势？

传统的企业培训方式难以适应现代化的需求，企业在线培训平台因此应运而生。那么，企业在线培训平台相较于传统培训有哪些优势呢？企业在线培训的在线平台具有便捷性、互动性...

金融企业如何组织员工在线培训学习

随着金融科技的发展以及互联网的普及，越来越多的金融企业开始注重员工的在线培训学习。在金融行业中，员工的专业知识和技能决定了企业的竞争力和发展潜力。因此，组织员工...

企业在线学习平台运营思路，干货收藏

企业在线学习平台的建设和运营思路。随着信息技术的不断发展，线下教育正逐渐向在线教育转型。当前，越来越多的企业已经开始了在线学习平台的建设和运营，以提高员工的学习...

在线学习平台帮助培训落地的关键因素

数字化时代，在线学习平台已经成为现代教育体系中不可或缺的一部分，而在企业内部，利用在线学习平台进行员工培训已成为一种趋势。然而，仅仅有在线学习平台并不能保证企业...

企业在线培训平台如何选择？

企业在线培训平台的选择需因企业需求而异，但无论选择哪一款，在功能、用户体验和安全性方面都应该依据具体需求进行评估和选择，上海思创在线培训平台具备多项优点，可以为...

企业培训云平台是什么，能带来什么？

企业培训云平台是指一种基于云计算技术，专门为企业提供培训服务的平台。它将传统的培训方式转化成线上学习，使企业能够方便、快捷地组织和管理培训活动，提高员工学习的效...

企业如何利用在线平台帮助员工进行学习？

在线学习平台的使用对企业和员工来说都非常有益。它可以帮助员工在培训和提升能力方面更加有效，并为企业提供了一种弥补知识结构不完整的方法。企业可以根据自己的需求选择...

企业在线培训平台该怎么选择？我推荐这款

企业在线培训平台的出现，为企业培训提供了更加丰富、多样化、定制化的解决方案。如此一来，企业可以更加灵活地满足自身的培训需求。在众多的在线培训平台中，上海思创的在...

上海在线企业培训软件推荐：企掌道学习平台

上海在线企业培训软件推荐：企掌道学习平台。随着数字化的发展企业培训也需要跟上时代的步伐。上海思创开发的企掌道学习平台始终致力于为企业提供一站式的在线培训服务。该...

上海思创线上企业培训系统怎么样？强烈推荐

上海思创的企掌道学习平台作为一款功能丰富、操作便捷、易于学习的线上企业培训系统，能够充分满足企业的培训需求。无论是共创学习、智能化培训还是转化与落地支撑、趣味化...

上海在线培训平台搭建公司

上海思创网络有限公司通过企掌道学习平台，打造了一款高效、智能、多元、趣味的在线培训平台，帮助企业实现了数字化转型，并为企业提供了精准、高效的在线学习解决方案。

数字化培训：在线学习平台的重要性

门店店长数字化培训公司，上海思创，致力于帮助企业数字化学习平台和在线学习解决方案。对于门店店长数字化培训来说，建立在线学习平台是十分重要的。本文将突出在线学习平...

一款智能的企业培训云平台

培训云平台可以帮助企业解决员工培训中的很多痛点。近几年随着智能化的发展，选择一款智能的企业培训云平台帮助提升员工技能成为许多公司的首要任务，但是市面上有着许许多...

线上培训平台有哪些？学习考试系统推荐

线上培训平台有哪些？上海思创为您提供专业的平台系统搭建，可满足企业员工学习考试需求。平台不仅拥有AI智能陪练、学习数据可视化、过程管理等特色功能。还可以通过Sa...

在线培训系统搭建的注意事项

在线培训系统已成为众多企业和学校进行教育培训的首选。然而，建立一个高质量的在线培训系统需要注意哪些方面的问题呢？下文将从技术、教学设计和管理等角度为您详细介绍在...

平台更新：新增多项功能，让培训更简单！更好玩！

上海思创企掌道培训平台为了给用户提供便捷的在线学习体验，在过去的三个月中，我们对平台进行了数十次的版本迭代，今天为大家带来了其中5个新功能，希望能够帮助企业大大...

公司员工线上培训软件推荐：企掌道学习平台

如今越来越多企业在做线上培训，而一款优秀的线上培训软件是线上培训的核心部分。而针对这一需求，一些在线教育平台应运而生。今天，我要向大家介绍一款非常优秀的在线培训...

在线学习平台对销售类人员培训的影响

越来越多企业使用在线学习平台进行培训，这种培训模式的效果对销售类人员尤其显著，通过在线学习平台不仅可以提供培训效率，降低培训成本，还可以满足企业对销售人员培训的...

周大福：人效提升与数字化转型的双轮驱动

周大福珠宝集团，自1929年创立以来，始终以可靠信誉和卓越品质著称，致力于成为全球最值得信赖的珠宝集团。2011年在香港联交所上市后，集团不仅依靠其悠久历史与核...

微课制作的常见误区与解决策略

随着互联网的快速发展，微课已成为受学习者和讲师青睐的学习形式。但在微课制作过程中，讲师们常犯几个错误，这些误区可能会使课程失去吸引力。全文本展示会导致学习体验差...

提升您的学习体验，思创企掌道学习平台一直在路上

2023年我们在企业培训的数字化道路上取得了显著的进步和认可。我们一直专注于优化用户体验，实现了一系列重要的升级。

完整微课的制作步骤

随着数字化教育的发展，微课成为了教育工作者的新宠。微课突出了生动、精炼的教学形式和主题聚焦的教学特点。在微课制作过程中，首先需要深入理解微课的功能，然后选择具备...

微课选题与内容萃取，从用户思维出发

在e-learning、m-learning等在线学习方式的崛起的背景下，微课正在迅速发展。设计微课时，我们需要避免被形式主义所迷惑，始终以学员的体验为出发点，...

如何通过微课学习提升企业培训效率

微课作为一种现代企业培训手段，其核心在于通过精简和高度针对性的内容满足个性化学习需求。它不仅缩短了授课时间，而且提供了灵活的学习安排，更注重解决具体问题或传授核...

微课设计的三大关键点

微课作为现代教育和企业培训的新形式，在移动互联网背景下为人们提供了便捷的知识学习方式。要设计有效的微课程，首要任务是进行需求分析，准确把握目标受众的特性，诸如年...

适合做微课的内容有哪些？

微课作为一种创新的现代教育技术，提供了一种全新的学习方式。它以短视频的形式出现，专注于传递核心概念和信息，从而在快节奏的现代社会中适应学习者的需求。微课的设计通...

系统规划企业培训课程体系的4大步骤

本文系统阐述了如何制定企业培训课程体系的方法与步骤。首先,明确关键岗位序列,选择与企业战略目标和业绩高度相关的岗位作为课程体系的覆盖面。其次,通过工作坊方式深入...

微课制作的方法

这篇文章主要介绍了微课制作的几种方法,包括外部视频工具拍摄、便携视频工具简单拍摄、屏幕录制和手写录屏宝工具。外部视频工具拍摄可以录制教师的画面,但设备和环境成本...

SCORM课件开发步骤

SCORM（SharableContentObjectReferenceModel，可共享课程对象参照模型）是由美国国防部的高级分布式学习（ADL）组织制定的，...

企业微课课件制作指南

随着移动互联网的快速发展,微课已成为自主学习最受欢迎的学习方式之一。微课是指教学资源量少、容量小,情景化、主题突出、内容具体的一种新型教学组织形式。它具有“四少...

企业如何构建知识管理体系?

中国电信人才发展中心作为企业大学,致力于领导干部和专业人才的培养。文章介绍了中国电信在知识管理方面的做法。中国电信拥有庞大的内训师队伍,目前有近1.5万名内训师...

提升微课质量的4个关键技巧

本文主要阐述了四个提升微课质量的核心策略。首先,微课教学要使用更加个性化的语言,如使用“你”来吸引学习者的注意力。其次,微课要进行精确的时间管理,在有限时间内讲...

新春起航，实效为先助力企业人才培养

随着2024年春节钟声的远去，我们步入崭新的一年，为满足广大客户更加个性化、专业化和实战性的需求，以及企业降本增效对AI工具的应用，上海思创精心打造的一站式学习...

适合做微课的内容有哪些？

在数字化时代，微课以其简洁和易于理解的特点，成为知识获取的重要方式。微课内容的选取需要考虑其适宜性：首先，微课适合传达简化的知识和原理，以直观的方式呈现；其次，...

七大优秀微课特征

随着互联网的发展，微课已成为在线学习的一种流行形式。为了提升微课的受欢迎度，讲师需控制适宜的语速，既保证信息传递的效率又能吸引学生注意。理想的微课视频长度应保持...

如何搭建企业大学的课程体系？

本文探讨了企业大学课程体系的构建。企业大学的课程体系应包括通识课程、通用技能课程、不同层级员工的任职资格课程、修身课程以及创新课程五个方面。文章还提出可以通过3...

Flash课件制作全攻略

在数字时代，多媒体技术的迅猛发展为教育和广告行业带来了革命性的变化。Adobe Flash，作为一款强大的二维动画制作软件，因其出色的交互性、矢量图形系统、流式...

业务知识管理体系创新指南

车享汽车俱乐部（上海）有限公司自2000年成立以来，专注于提升客服行业的专业服务水平。面对需求广泛、快速更新的知识经济挑战及高员工流动率，车享建立了高效的业务知...

scorm标准课件的类型

SCORM的核心在于它提供了一套规范，这套规范定义了电子学习内容应如何构建、格式化和传输。在SCORM的世界里，课件通常分为三种类型：快速课程开发工具打包类，精...

微课制作入门指南

本文提供了一系列指导原则和工具推荐，旨在帮助读者制作出有趣、吸引人的微课。首先，强调了选题的重要性，建议通过故事讲述的方式激发观众的好奇心、代入感和理解力。接着...

培训经理必备技能解析:梅花三萃取

对培训经理来说,最佳实践萃取是专业能力的体现,能避免经验浪费,实现从个体到群体的复制。对企业来说,最佳实践萃取是知识管理的基础,是学习型组织和学习文化的抓手。文...

如何在短视频时代实现高效培训

在当前信息爆炸和注意力稀缺的时代，培训面临着前所未有的挑战和机遇。文章通过分析短视频时代下人们注意力的变化，提出了一种新的培训方式——短视频培训，即微课。微课以...

中国企业如何优化人才管理？

在当前全球经济疲软持续影响下，企业正面临着巨大挑战。文章分析了中国企业如何从增量时代转向存量时代，特别是在资源集中和马太效应日益明显的背景下，企业和个人如何应对...

未来已来-思创24周年，拥抱全新AI时代

在数字化浪潮席卷全球的宏大背景下，教育科技作为推动知识传播与人才培养方式变革的重要引擎，不断演绎着其创新发展的传奇篇章。乘着时代的东风，上海思创已成立24周年，...

提升团队作战能力的关键

本文强调了打造学习型组织的重要性，提出了通过设立首席学习官、开展团队学习、向标杆企业学习等多种措施，推动组织持续进步。文章还强调了知识管理和萃取的重要性，以及通...

解锁高效提升能力的秘密

本文介绍了10个与学习相关的模型，旨在帮助读者提升学习能力与效率。通过遗忘曲线模型、学习金字塔等模型，揭示了学习的科学规律。同时，强调了刻意练习与反馈机制在技能...

打造合作伙伴培训新标杆

联想基于“大联想理念”，成立核心顾委，与合作伙伴共谋发展。为深化合作，联想设立专项赋能项目，通过设立学习大使、分配学习额度等方式，为顾委企业提供精准赋能。学习大...

个性化培训计划：培训矩阵在人力资源中的作用

本文介绍了培训矩阵在人力资源管理中的应用，强调了其作为盾牌应对变化的重要性。培训矩阵作为战略工具，有助于预测技能差距、规划培训优先级、个性化干预及持续学习。通过...

线上学习平台：企业培训的新选择

本文探讨了传统培训模式的弊端及数字化培训的发展趋势。通过对比传统培训方式的不足，阐述了数字化培训的优势，如灵活性、高效性和互动性。同时，介绍了氢云智库这一领先的...

数字化培训助力人才培养与发展

贝特瑞作为新能源领域的领军企业，在快速发展过程中，对人才培养与发展的需求日益迫切。针对不同发展阶段，公司制定了相应的人才发展策略，通过搭建人才发展体系，推出系列...

新质生产力的关键作用

本文围绕“新质生产力”展开论述，探讨了中国经济的高质量发展路径。文章分析了中美GDP数据，指出中国经济成长性高于美国，但人均GDP仍有较大差距。文章强调政治安全...

数字化转型助力医药行业人才培养

本文聚焦医药行业人才发展，在“健康中国”战略背景下，国家出台多项利好政策，推动医药行业转型升级。随着数字化、智能化、绿色化趋势的加速，医药行业对销售人才等关键人...

培训、沟通与战略协同并重打造高绩效团队

本文探讨了团队绩效与组织系统之间的关系，强调了团队型组织在应对不确定性和提升整体效能中的重要性。文章介绍了PERILL模型，该模型通过六大要素分析了团队绩效的驱...

助力企业持续发展的秘密武器

本文深入探讨了领导者在接班人规划中的关键作用，强调了培养潜在接班人的重要性。文章指出，通过制定完善的接班流程，领导者不仅可以提升下属的工作表现，还能加速自身能力...

如何构建可持续的数字化学习平台

安踏学园通过“推、拉、引”三大运营策略，有效提升了员工与数字化学习平台的黏性，并建立了终身学习的习惯。结合职业发展和业务支持两种培养模式，安踏不仅帮助员工持续学...

教练技术如何助力汽车零部件企业转型

顺普作为一家汽车零部件公司，通过引入教练技术并将其融入组织文化，成功提升了管理层和员工的绩效。公司不仅培养了多批教练，还通过“Coach Sharpening ...

制造业人才培养新模式：千年舟集团的四木制造人才项目

千年舟集团作为行业先行者，提出了“客户导向、工艺革新、流程再造、数字赋能”的经营方针。在此方针下，集团将人才培养从总部扩展到制造一线，推出了四木制造人才项目，旨...

服装行业周度市场观察

本周奢侈品行业看点纷呈，爱马仕有望超越路易威登成为最大奢侈品牌，其稳健的增长和利润备受市场关注。新中式风格持续火爆，但背后同质化隐忧引起设计师思考，如何在创新中...

构建胜任力模型：企业人才选拔的新策略

本文介绍了构建胜任力模型的重要性及方法。通过能力组卡片、敏捷建模沙盘和多维度分析法，企业能够精准萃取岗位胜任力要素，构建出符合企业文化和工作任务的胜任力模型。这...

互联网人才培养：如何关注与适应行业变革？

2024年互联网行业持续蓬勃发展，对拥有互联思维的关键技能人才需求迫切。技术创新能力、数据分析和商业洞察成为人才发展的核心趋势。AI市场与电竞游戏市场均呈现显著...

微课制作技巧：提升企业培训效果的关键

微课作为一种新兴培训资源，正与企业培训深度融合，助力企业提升员工技能与效率。通过精选内容、互动设计、多媒体融合等技术手段，微课为企业培训注入了新活力。本文探讨了...

【线下沙龙】AI赋能+科学提效，助力零售业绩倍增

上海思创网络有限公司将举办以“AI赋能+科学提效，助力零售业绩倍增”为主题的线下沙龙活动。此次活动旨在探讨AI技术在零售领域的应用，以及如何通过革新人才发展模式...

三种模式解锁微课体系清单

本文探讨了微课如何与企业业务实际相结合，以及如何保障学习效果，针对培训从业人员心中的难题进行了分析。通过深度访谈和调研数据，提出了开发微课体系清单的有效途径，并...

企业如何借助培训管理者提升人才竞争力

培训管理者在企业人才培养中扮演关键角色。他们既是设计者，精心策划企业培训项目与人才梯队建设；又是赋能者，通过培训师（Trainer）、引导师（Facilitat...

AI技术在企业培训中的应用与挑战

文章深入探讨了在人工智能（AI）时代背景下，企业培训工作的新定位和发展方向。文章指出，AI作为新质生产力的代表，对企业培训提出了新的挑战和机遇。企业培训应重视创...

食品饮料行业周度市场分析：第20周要点

本文综合分析了2024年中国餐饮和食品饮料行业的最新趋势和动态。中式快餐品牌南城香通过全时段经营、基础款单品、鲜配模式和高效管理成为行业翘楚。方便食品市场大单品...

服装行业第20周周度观察

中国运动鞋服市场呈现增长趋势，其中安踏和李宁表现尤为突出。新中式美学在商业地产和品牌中形成产业链，但面临供应链挑战。户外品牌在后Gorpcore时期追求面料和设...

从优秀到卓越的员工发展路径

组织提升员工绩效的关键在于识别并支持那些已经表现出色的员工，使他们能够进一步提升至高绩效水平。通过分析741家公司和超过20万名员工的数据，研究指出，明确期望、...

在线互动微课：企业培训课件定制的现代化策略

文章探讨了企业培训课件的制作技术与方法，强调了高级PPT录制、在线互动微课和模拟实战微课的重要性。这些方法不仅增强了课件的视觉冲击力和互动性，还提升了学习效果。...

培训预算规划：如何有效支持人才培养

文章强调了企业在进行年度战略规划时，人效增长的重要性，并认为人才培养是实现这一目标的核心。企业文化和学习氛围的建设被视为促进员工学习发展的关键因素，而培训预算则...

如何通过人才共享提高企业效率

文章深入探讨了企业在面临成本压力和资源限制时如何通过多元化策略实现降本增效。提出了包括任务合理分配、人才共享、灵活办公模式、工序流程精简、业务板块聚焦、高效开源...

企业培训新趋势：凯爱瑞的游戏化学习项目设计

凯爱瑞公司针对Z时代员工启动了“U-Program”项目，旨在通过结合游戏化学习、企业文化和数字化手段，提高青年人才的留存率。项目通过微信小程序，让员工在角色扮...

【敏捷经营·创新体验 】上海思创零售中基层管理者双线培养方案

在当前复杂多变的市场环境中，零售业面临消费者需求快速变化、市场不确定性和技术迅猛发展等挑战。上海思创网络有限公司凭借24年的企业培训经验，推出“破局”与“塑能”...

引领变革：当责®领导力系列塑造零售精英

文章针对零售行业当前面临的挑战，如员工敬业度不足、部门间协作不畅和高员工流失率等，提出了新的领导力模式的需求。上海思创引入的“当责领导力”课程，旨在通过三个精选...

24年培训行业趋势观察

2024年，新质生产力成为政府工作重点，强调技术迭代与产业变革对人才培养的影响。企业培训在推动企业转型升级中扮演关键角色，聚焦AI技术在培训领域的应用，探索人才...

企业在线学习的现状与未来：数字化转型与AI结合的新趋势

通过对企业在线学习现状的分析，提出了未来的发展方向和策略，强调了数据分析、内容贴合度、平台活跃度和AI技术的重要性。

提升导购成交率的关键策略：满足顾客需求与激发购买欲

在零售行业中，顾客不成交可能有很多不购买的理由，但顾客成交可能只需要一个理由。导购应注重“塑造买点”，即研究顾客需求，而不是仅仅“塑造卖点”。了解顾客的真正需求...

如何设计高效的企业学习项目：需求诊断、学习旅程与项目运营

在企业培训管理中，设计科学且有效的学习项目至关重要。尽管许多培训管理者认为自己擅长此项工作，但实际效果往往不尽如人意。本文提出了设计高效学习项目的三个关键点：需...

培训管理者如何快速掌握业务知识

文章着重讨论了培训管理者如何迅速掌握行业知识和公司业务线，以便更有效地进行业务诊断和培训需求分析。作者推荐了冯唐的二八原则学习法，包括学习专业术语、研读经典教科...

“培训+AI”模式，开启人才发展新篇章

AI的引入，为企业培训带来了一场革命。它通过更个性化学习路径、智能分析员工能力以及提供即时反馈等方式，形成了“培训+AI”的发展趋势，极大地提高了培训的效率和效...

医药营销经理新画像：再鼎医药的创新培训与人才战略

2024年，加快发展“新质生产力”成为各大企业的首要任务，互联网、AI智能工具在医疗市场的推广和运用初具规模，“高科技、高效能、高质量”是生物医药行业当下至未来...

医药营销经理新画像：再鼎医药的创新培训与人才战略

2024年，加快发展“新质生产力”成为各大企业的首要任务，互联网、AI智能工具在医疗市场的推广和运用初具规模，“高科技、高效能、高质量”是生物医药行业当下至未来...

上汽集团人才培养战略：汽车行业技术革新与专业培训实践

上汽集团培训中心致力于培养适应汽车行业变革的专业技术人才。面对市场扩大、新能源汽车技术发展和高端化、智能化、绿色化的行业趋势，上汽集团通过体系化培训，解决人才短...

企业培训师转型策略：职业发展与技能提升指南

文章探讨了企业培训师面临的职业挑战和转型机遇。许多培训师因企业培训预算减少和项目难度增加而感到焦虑，考虑转型为个人讲师或寻求其他职业道路。文章中，特约通讯官们分...

方太集团的人才培养：‘五个一’培训法在企业中的应用

方太集团通过其“五个一”幸福法，致力于将中华传统文化与现代企业管理相结合，以提升员工个体心性和组织能量。该方法论包含立一个志、读一本经、改一个过、行一次孝、日行...

AI技术如何助力人才选拔和培养

随着人工智能技术的成熟，企业数字化转型成为趋势。某汽车公司针对中国市场的人才发展需求，启动了智能化人才测评项目，旨在提升效率并降低成本。项目通过技术可行性分析，...

数字化人力外包生态：诸葛耘墒平台的创新模式

浙江吉利控股集团为适应数字化转型需求，创建了“诸葛耘墒”人力资源服务平台，旨在解决人才招聘和管理的痛点。该平台采用“汽车产业链+互联网+人才”模式，通过数字化手...

访谈式案例教学：创新党性教育方法

本文介绍了中共云南电网有限责任公司党校通过“吴长碧访谈式案例教学”项目，创新党性教育方法，提高教育的针对性、时效性和感染力。项目采用DA-6步法开发案例，结合“...

基于能力标准的人才培养策略

本文深入探讨了基于能力标准的人才培养流程，包括能力评价和培养计划的制定。首先，通过能力模型来设计评价方法和工具，对团队和个人进行能力测评，以了解能力现状。接着，...

国有企业关键人才建设：数字素养与国际化视野培养策略

文章讨论了国有企业在新时代背景下关键人才队伍建设的重要性，强调了人才质量和潜力的开发。提出在人才建设中应遵循“精准定位、因企制宜、持续投入”的原则，以确保人才发...

无印良品的人才培养：简约理念下的员工成长路径

无印良品，日本知名杂货品牌，以其简约、自然、美好的品牌理念，不仅在产品设计上追求极简主义，其人才培养策略同样体现了这一风格。公司重视员工的现场力和自发思考能力，...

青年后备人才培养：山东高速集团打造创新与管理兼备的青年人才培养计划

山东高速集团启动“星青年”计划，旨在三年内培养一批具有创新能力和管理潜质的青年人才。通过战略推导方法确定核心要求，定制能力模型，采用“自荐+推荐”方式选拔人才。...

教学设计：SID理论的实践与应用

本文深入探讨了当前职业培训中存在的问题，并提出了SID理论（Standardized Instructional Design），旨在提高培训课程的质量和效果。...

沃尔玛员工培训：科技与实践结合的人才培养策略

文章深入探讨了沃尔玛的员工培训策略，揭示了其成功连续多年位居《财富》世界500强之首的秘诀之一。沃尔玛采用的培训店模式通过高标准和规范培养新员工，全面学习模式通...

台湾7-ELEVEn与全联超市成功策略解析

徐重仁，被誉为“台湾流通之父”，在90年代担任统一超商董事长期间，成功将7-ELEVEn扭亏为盈，并引领其成为台湾商超行业的领头羊。他的管理哲学强调部属培养、企...

中国电信AI+培训：塑造智慧培训新生态

在数智化时代背景下，中国电信积极推动人工智能技术在教育培训领域的应用，以提升人才竞争力。通过实施“AI+计划”，中国电信已开发超2万种AI场景算法，并推出自主研...

贝特瑞人才培养：构建高效能管理团队

贝特瑞作为全球负极材料出货量的龙头企业，在新能源赛道的高速发展中，面临人才培养与发展的挑战。公司建立了人才发展体系，针对不同发展阶段，提出了相应的价值主张。在快...

星巴克人才发展：创新培训成就零售管理精英

星巴克通过一系列创新的人力资源策略，成功降低了员工流失率，并建立了积极的企业文化。公司为员工提供职业发展路径，包括从咖啡师到高层管理的晋升机会。星巴克大学通过内...

业务视角下的人才培养与测评工具应用

文章探讨了人才发展专家与业务部门在人才问题上的沟通差异，并提出了业务部门对人才发展专家的三大期待：提供业务视角下的洞察、聚焦关键人才的寻找与配置、以及组织架构与...

南网数字集团的数字化转型与人才培养

文章探讨了南方电网数字电网集团有限公司（南网数字集团）在数字化转型过程中的人才培养策略。面对电网行业数字化人才紧缺的现状，南网数字集团的人才发展中心推出了“数研...

波司登业务增长培训：库存积压下的业绩增长与人才培养策略

波司登，作为全球羽绒服销量领先的品牌，在新冠疫情影响下面临库存积压的挑战。为应对这一问题，公司启动了“增长‘波’客”项目，旨在通过提升绩效和人才发展来破局。该项...

培训降本增效策略：精准投入与创新实践

在新经济周期下，企业培训面临预算压缩和预期提升的双重挑战。文章探讨了如何通过精准投入、盘活内部资源、组合创新和刻意练习来实现培训的降本增效。强调了培训应与公司战...

领导力培训项目：从理论到实战

文章探讨了西方素质模型在领导力培训领域的局限性，指出了传统培训项目课后转化率低的问题。提出了基于业务情境的领导力发展策略，强调了领导力行为与业务实践的紧密结合。...

可口可乐的培训三阶梯：基础培训、业务技能培训和管理技能培训

可口可乐公司，尽管面临健康饮料崛起导致的销售和利润下滑，依然保持世界500强地位。公司的成功部分归功于其独特的员工培训体系，该体系分为基础、业务技能和管理技能三...

58同城初级管理者案例

58同城的58神奇学院自2015年起推出了"启航"项目，旨在帮助初级管理者从业务骨干向团队管理者转变。随着业务扩展，2019年推出了"启航线上训练营"，以线上轻...

领导力知识图谱：纳德拉案例分析

本文探讨了如何复制核心人才特别是创始人和高管的经验。通过分析微软CEO纳德拉在高管会议上的领导行为，运用《岗位知识图谱的技术》进行知识萃取，揭示了领导力背后的知...

新浪集团的组织转型

新浪集团在业务稳定发展阶段面临经济下行和市场竞争的双重挑战，采取了一系列组织和人才转型措施以支持业务快速运转。通过设定管理指标，激励架构整合和市场对标，对组织数...

华为导师制：人才培养策略

华为导师制是华为公司人才培养的核心理念，旨在通过优秀员工培养更优秀的人才。起源于中研部的“思想导师”制，后在全公司推广。导师制帮助新员工快速融入，提升管理能力，...

阿里云智能集团如何利用AI推动人才发展

在大数据和人工智能时代，阿里云智能集团通过结合AI技术和工具，创新人才发展模式，以应对快速变化的数智化时代。阿里云探索出基于"通义大模型"的三层服务体系，包括A...

培训+AI+小红书营销，助力门店员工种草技能up

在数字化浪潮中，零售行业正经历着变革，线上零售和个性化需求的增长重塑了竞争格局。思创企掌道学习平台通过整合AI大模型和小红书营销工具，为零售店员工提供了一站式的...

AI时代，如何提升终端经营能力

数字化转型对于零售门店而言，不仅是提升业绩和顾客体验的关键，也是门店运营模式变革的驱动力。通过智能库存管理和客户关系软件等数字化工具，门店能够优化货品规划、提高...

小米公司员工培训体系深度解析：策略、计划与效果评估

小米公司成立14年，迅速成长为国内领先企业。为应对员工数量翻倍增长，公司加大培训投入，成立“清河大学”并转型为集团学习发展部。2019至2021年间，员工培训覆...

赛轮集团2024年校园招聘策略及人才发展计划

赛轮集团，作为中国轮胎行业的领军企业，致力于全球市场的发展。公司注重校园招聘，视其为人才供应链的关键起点，通过三个核心要素：决策层支持、校企关系、候选人体验，来...

雅生活集团城市公司总经理培养计划：经营管理与领导力提升策略

雅生活集团针对物业行业竞争加剧的现状，提出了“树品牌、稳发展、强能力、促融合”的战略方针，旨在提升内部运营管理效能。为实现这一目标，集团特别设计了“躬行计划”，...

【案例分享】门店精细化管理培训：提升零售业绩的关键策略

某大型服装连锁品牌面临零售环境下的业绩增长挑战，寻求通过店长培训提升终端营运效率和顾客体验。上海思创推出的“卓越店长精细化管理”项目，旨在通过1.5天的内训和2...

三只松鼠：互联网食品零售的创新与企业文化实践

三只松鼠股份有限公司，作为中国领先的纯互联网食品品牌，以B2C平台为依托，创新性地缩短了商家与消费者之间的距离，确保食品的新鲜度和品质。公司建立了独特的廉政管理...

潍柴集团：数字化转型下的管理者培养

潍柴集团，一个拥有多元化国际业务的公司，在数字化转型的浪潮中，面临新一代管理者的培养挑战。为帮助85后、90后管理者完成从专家到领导者的角色转变，潍柴职业大学推...

AI大模型如何革新企业培训

2024年全国两会期间，政府工作报告强调了人工智能在国家顶层设计中的重要地位，并提出开展“人工智能+”行动。AI大模型，特别是大语言模型，正在成为企业培训领域的...

2023年中国医药行业人才需求与发展趋势分析

《中国医药行业人才发展报告》指出，医药行业作为国民经济的重要组成部分，在“健康中国”战略和政策支持下迎来发展机遇。报告通过智联招聘平台数据，分析了医药行业的人才...

新员工培训：创新活动与参与度提升

本文探讨了在培训项目中设计和组织有趣且有效的培训活动的重要性。作者通过分享“解手链”、“问题停车场”和“剧本杀”等活动案例，强调了活动与培训内容的紧密结合、趣味...

沃尔玛如何通过培训体系促进员工成长

沃尔玛的持续成功不仅归功于其企业文化和定价策略，其完善的培训体系同样起到了关键作用。沃尔玛将培训与员工个人发展紧密结合，通过与员工共同制定职业发展计划，提供相应...

产业链协同发展：企业培训的策略与实践

文章探讨了产业链企业如何通过培训和赋能，促进与合作企业的共同发展。链主企业通过文化宣贯、管理层培养、技术指导等方式，增强产业链的抗风险能力和竞争优势。同时，文章...

诺和诺德的战略转型之旅：领导力培训与组织变革

诺和诺德，作为全球领先的医药企业，正面临行业竞争和政策环境的变化，以及内部战略转型的挑战。公司从专注于糖尿病治疗拓展至其他慢性疾病领域，这导致了组织架构的调整。...

联想的数字化转型之路：战略、挑战与领导力培养

联想，作为全球知名的电子产品制造商，正经历着从传统制造到数字化和服务转型的重要转变。公司利用其在制造技术方面的优势，探索算力、超算以及国产化芯片等新兴领域。联想...

赛诺菲如何利用AI技术提升辅导能力

赛诺菲，一家全球领先的医药健康企业，致力于通过AI技术提升带人经理的辅导能力。公司发现约65%的带人经理辅导能力低于标准，影响人员留存。为此，赛诺菲推出了基于A...

光明地产的专业技术人才培训

光明地产积极响应国家和上海的战略布局，通过引入混合式学习概念，致力于培养技术匠才以适应消费升级的趋势。面对房地产市场的新变化和“三道红线”政策，光明地产加强了专...

新员工培训全攻略：四步法融入团队与提升工作效率

文章详细介绍了新员工培训的四个关键步骤：融入团队、在他人指导下工作、独立完成工作以及指导他人和改善工作。强调了从高层到基层对新员工的尊重，以及不断优化入职指引程...

华为的人才战略：从赋能到实战的全方位培训

华为的成功源于其独特的管理智慧和实践框架。文章阐述了华为如何通过建立规范的管理体系，以内部规则的确定性应对外部环境的不确定性。华为的人力资源与财经体系是其管理的...

如何通过培训评估表提升员工绩效

文章强调了培训评估表在人力资源管理中的重要性，指出其对于衡量培训效果、提高员工保留率和确保培训与组织目标一致性的作用。通过使用Phillips V模型，文章详细...

培训评估技巧：如何衡量并优化员工学习成果

文章探讨了多种员工培训方法，包括传统的讲师指导课堂、互动培训、在线学习、微学习、视频培训和混合式学习，以及新兴的游戏化学习。每种方法都有其独特的优势和局限性，选...

AI驱动的企业培训降本增效解决方案

上海思创网络有限公司推出的“AI降本增效解决方案”针对企业培训中的多重挑战，利用人工智能技术提供定制化培训方案。该方案通过自然语言处理（NLP）等AI技术，实现...

AI大模型在企业培训创新中的应用与实践

文章介绍了E企业如何通过引入AI大模型来优化其数字化学习流程，提高员工的学习体验。E企业通过构建知识库，使员工能够通过智能对话直接获取所需信息和支持，从而实现“...

深化青年人才培养：国网天津电力的青马工程实践

国网天津电力自2019年起实施青年马克思主义者培养工程（青马工程），旨在深化青年人才培育。面对推广应用中的挑战，公司构建了“四全”量化评估体系，全面评估培训效果...

销售团队培训体系构建

文章探讨了企业在销售培训方面的投入和重要性，指出销售培训在美国和中国企业中占据显著的资源比例。文章通过银行销售团队的例子，强调了在培训体系建设中应优先考虑与业务...

企业如何通过经验萃取提升竞争力

本文探讨了在AI时代，企业培训人员如何利用数字技术进行创新和应用。强调了经验萃取在企业中的重要性，以及如何通过标准化模式提升组织效率和竞争力。文章通过深圳移动、...

领导力培养：如何通过实践和组织支持提升领导效能

本文深入探讨了领导力培养的常见误区，并提出了有效的培养策略。文章指出，单纯的领导力课程并不能有效提升领导力，而是需要通过行动学习在实际工作中培养。同时，组织环境...

站在AIGC爆发的起点，如何“上牌桌”？

文章探讨了AIGC（生成式人工智能）的快速发展及其在多个领域的应用，包括市场营销、财务管理和运营管理。强调了AI技术从单纯的技术竞争转向实际应用场景的重要性。文...

百度MEG销售体系数字化学习平台

在数字化时代，百度MEG销售体系通过构建一个数字化学习平台，实现了对员工的培训赋能。该平台通过个性化学习模块和课程难易度的设置，满足了不同员工的学习需求。平台内...

企业培训创新：经验萃取、数字化转型与领导力发展策略

文章探讨了企业组织在发展过程中对经验积累和传承的重视，强调经验萃取作为提升企业效率和竞争力的关键工具。《2023—2024中国企业培训行业报告》指出，73.6%...

Qeelin

上海思创通过企掌道在线学习平台解决Qeelin新员工入职培训、培训课程无处存放等问题，保证新员工学习知识快速共享，并有效提升了学习覆盖率，帮助Qeelin有效提...

Lee

上海思创帮助Lee解决零售企业培训痛点，为其打造了在线学习平台，解决企业培训覆盖率，提升企业员工学习的时效性、员工的销售技能，操作简单便捷。通过在线学习平台运营...

PVH

上海思创为PVH提供企业在线学习平台，包含直播、社区、学习数据拉取等功能，在线学习平台的使用，成功帮助PVH解决线下培训不便、企业内部培训软件国内的店铺学员使用...

Vans

上海思创帮助Vans解决零售业企业培训痛点，为其部署的在线学习平台，提升企业员工学习的时效性、员工的销售技能、且操作简单便捷。通过在线学习平台运营服务，针对不同...

交通银行太平洋信用卡中心

上海思创为解决交通银行太平洋信用卡中心新员工培训痛点，通过思创的场景陪练、导师带教、内容沉淀等销售培训特色功能，助力交行卡中心新员工培训。使新员工学习平台月活度...

某时尚电子设备品牌

思创与该品牌自2016年建立合作以来，思创根据其面临的众多培训挑战，提供从精细化建设学习平台，解决棘手的培训覆盖率，产品更新培训、产品相关搭配规范、产品潮流意识...

意大利高端奢侈品品牌

企业目前面临着人才培训效率低下的问题，主要由于依赖全球统一的教学平台，导致中国区员工在通过店铺手机翻墙上网学习时遭遇网络不稳定和课程内容不适应的困难。此外，课程...

世界最大的奢侈品集团

作为全球最大的奢侈品集团，该公司面临着提高培训覆盖率、降低员工离职率、加快新员工培训速度、简化APP更新流程以及快速传达新品知识等挑战。在线学习系统的改进旨在满...

全球领先的德国旅行箱品牌

面对当前使用的全球学习平台的局限性，集团需要一个更新的在线学习解决方案，以应对高离职率和新员工快速培训的需求，同时提升培训覆盖率。新平台应突出清晰的课程分类和符...

意大利知名时尚集团

针对专营国际高档成衣的集团，当前在线学习系统需优化以提高零售业的培训覆盖率，减少高离职率带来的挑战，并加速新员工的入职培训。特别地，需解决零售业店员大多无电脑可...

意大利高端时尚品牌

面对激烈的市场竞争和顾客消费降级，导致店铺业绩受影响，品牌面临着紧迫的需求来提升店铺员工的商业敏感度和业绩管理能力。员工普遍缺乏对业绩关键指标的了解，难以准确识...

丹麦知名珠宝精英店长训练营

当前市场环境中，消费者趋向于降低非必需品的支出，并更倾向于选择性价比高的商品，从而影响了奢侈品和高端品牌的消费。同时，市场上轻奢珠宝品牌的增多为年轻消费者提供了...