2020企业数字化学习不容忽视的5大趋势

企业数字化学习已经进入下一个阶段，一起来看看最不容忽视的企业数字化学习的5大趋势。

企业数字化学习获资本青睐 思创网络完成Pre-A轮融资

“国内领先的企业在线学习服务企业”上海思创网络有限公司完成Pre-A轮融资

数字化培训等于在线培训？先来搞清这三个核心问题

数字化培训在实践的过程中用什么思路应对

如何写出让老板一眼就通过的年度培训规划？

9个步骤为你创造“全面可视”的年度培训计划！

如何重新定义“企业数字化学习”？就看这3点

从“云办公”到“云上课”，从助力企业化危为机到赋能公司治理，重塑业务流程，数字化转型浪潮正汹涌而来。企业数字化转型将在客户体验、流程改造、产品创新、和员工生产力...

企业数字化转型难点在哪里？

当前，数字化转型已经成为时代热词，其影响不亚于前一波信息化浪潮。但相比趋势的如火如荼，数字化转型成果显著的企业仍是少数。

企业数字化转型战略地图

“基于信息的服务扩展......这需要高级分析功能、端到端服务设计，以及与客户设备和业务流程的紧密集成。"

2022年企业数字化人才发展白皮书（上）

在数字化转型的背景中，企业纷纷开始关注数字化人才。部分企业已建立体系化的培养机制、部分企业正在碎片化的针对关键人才培养、部分企业尚在探索什么是数字化人才……

2022年企业数字化人才发展白皮书（下）

在数字化转型的背景中，企业纷纷开始关注数字化人才。部分企业已建立体系化的培养机制、部分企业正在碎片化的针对关键人才培养、部分企业尚在探索什么是数字化人才……

培训为业务赋能，只有这4种手段

为业务赋能，首先你得分析业务碰到了什么问题，我们可以根据内部是否有经验和方法论是否良构将问题分成四个象限，其实这就是培训为业务赋能的四种类型。

学习地图如何分层级构建？

习地图是指以职业规划和能力发展路径为主轴而设计的一系列学习活动，是员工在企业内学习发展路径的直接体现。

知识萃取，有4个层次

企业管理的本质是保证组织能力的持续提升，而衡量组织能力高低的一个根本性指标就是人均劳效。

企业人员的可持续发展分析

在疫情常态化、全球贸易和国际局势复杂化的多重挑战下，不确定性已成为当前时代挥之不去的阴影，深刻影响着企业在业务和人员方面的可持续发展。DHL此前针对自身所在行业...

培训师如何为学员提供学习指导？

什么样的教学听起来不累又容易有收获？我们把他简单归纳为激活旧知和示证新知,经过这两个步骤之后，学员对于所学的新知达成了一个初步的接纳，那么这个时候学员的学习就没...

二次元、MBTI、脱口秀…这场新员工培训的“花活”不要太多！

本项目荣获2023博奥奖-数字化学习最佳实践。本次项目由上海思创网络有限公司实施，为本项目提供了训前调研、培训方案设计等咨询服务，以及在线学习平台部署、直播支持...

数字化应用是否能成为撬动购物中心与品牌经营的法宝？

文章通过多个购物中心和品牌的数字化应用案例,阐述了数字化应用在提升购物中心运营效能、服务品质、消费者体验以及品牌销售业绩方面的重要作用。数字化应用是购物中心和品...

如何通过培训赋能提升业务绩效？诺和诺德的实践案例

诺和诺德，一家成立于1923年的全球知名生物制药公司，以其高效的销售培训体系在业界树立了标杆。公司的培训分为领导力&人员发展和销售培训两大板块，尤其在销售培训方...

如何布局高效人才梯队？

亿纬锂能，作为新能源产品制造领域的佼佼者，依托智能制造技术助推产品生产。为应对快速发展的挑战，该公司积极培养全能型厂长，通过实战课题培养其全链条管理能力和高效协...

盘活企业知识资产的三大关键点

随着信息时代的发展，知识管理对企业的重要性日益凸显。文章分析了不同企业在知识管理实践中的多样性，指出其不仅仅是简单的信息存储或分类，而是要实现知识与业务流程的深...

从0到1，打造你的头部IP

AI时代,全域流量经营已经成为开拓市场、经营客户拉动销售必不可少的渠道，虽然IP几乎人人都有，但经营效果却天差地别，如何有效经营IP，实现变现，收获价值

如何通过沉淀内部经验提升HR价值？

在充满不确定性的BANI时代，企业面临巨大的挑战，特别是人力资源部门需应对快速变化的业务需求。文章强调了内部经验沉淀的重要性，指出在不可预测的环境中，依赖内部经...