让企业内训师优秀起来的三板大斧子！

企业之所以设置培训项目，必定要与战略和阶段性目标相关联，如果你的培训项目针对性差或没有解决问题，培训效果不言而喻；如果项目中的课程设计，没有案例总结和方法输出，...

Z时代-“整顿职场”、“怼天怼地”，新一代职场人到底应该怎么办？

​近期关于00后“整顿职场”的消息层出不穷，新一代的职场人初出茅庐，就以这样独特的方式吸引了全网的关注。 ​本文从特例出发，回归到整体，针对00后的职场新人提...

内训师培训需求为何大幅增加？有以下几点…

前几天，一培训机构的产品负责人告诉我，尽管在疫情期间上海无法交付，但还是接到了20多个内训师培养项目的需求，这是往年所没有过的现象。大家思考下，疫情之下，培训预...

组织内训师培养，丰富特色人才队伍

企业的竞争归根到底是人才的竞争，如何培养具有高素质的人才成了企业的重大课题，而提升各个岗位员工的知识技能不仅需要依靠外部培训和经验分享，更要依靠内部优秀员工进行...

激励内训师，要从日常点滴做起～

如今企业中，内训师大多是兼职的，业务和教学两手都要抓，他们的忙碌可想而知。如何激励他们？还要从日常点滴做起～

想要培训有效果，就要做好内训师激励

说到内训师的激励，我相信很多屏幕前的同行，大家都有感同身受。也就是在企业的人才培养再退回去五年，或者说更长的时间之前，企业里面做内训师队伍的建设，还是一个新的概...

打造企业培训人才发展的3G模型

在教师节来临之际，作为培训人，我们该如何用好教师节活动，为内训师助力，提升其品牌影响力？内训师的培养和认证是培训人常规工作之一。根据多年企业研修院管理与运营经验...

培训需求调研和数据分析的方法及工具

年底了，又要做明年的培训规划了，免不了要做培训需求调研和分析，你知道TNAP模型吗？那么TNAP到底代表什么呢？代表的是training needs analy...

“三幕成课”，搭建案例教学课堂

本文详细介绍了五种案例教学方法：讲解式、问答式、分组研讨式、情景模拟式和现场访谈式。讲解式令教学主题清晰，但学员参与感较低。问答式和分组研讨式能提升学员参与度，...

企业如何构建知识管理体系?

中国电信人才发展中心作为企业大学,致力于领导干部和专业人才的培养。文章介绍了中国电信在知识管理方面的做法。中国电信拥有庞大的内训师队伍,目前有近1.5万名内训师...

创新培训体系搭建：培养卓越师资梯队

本文主要从字节跳动培训体系建设的角度,讨论了培训体系建设最核心的要素是师资梯队的建设。作者分析了评价内部师资梯队建设是否做到位的三个指标,即专业化程度、复用性和...

新手培训师如何选择第一门面授课程？

​在现代社会中，培训行业的迅速发展为众多有志之士提供了一个广阔的舞台，成为了许多人追求职业成就和发展的选择。然而，对于刚刚踏入培训领域的新手培训师而言，选择第一...

如何测算师资梯队建设的ROI

本文探讨了内训师能力提升给企业带来的影响。作者首先通过一个案例,计算了内训师能力提升10%,可能为企业带来1个亿的利润。然后作者得出三点结论:第一,内训师培养的...

内训师梯队建设攻略

本文深入探讨了内训师梯队建设的重要性及其面临的挑战，尤其强调了激励内训师以提升岗位经验输出的必要性。文章首先指出，培训课程的开发需要基于可行性评估，明确提出如果...

如何通过KMBP盘点模型优化企业培训师资体系

培训体系的质量直接受师资梯队水平的影响，而建立高效的师资体系是培训总监的首要任务。KMBP盘点模型为此提供了实用框架，通过B指数（业务能力）和T指数（综合潜质）...

提升教学效果，企业讲师技能提升指南

文章主要围绕企业讲师要胜任工作需掌握的关键技能，并通过“讲师技能十力模型”进行了详细阐释。该模型分为五个模块，分别是专业力、分析力、价值力、整合力和呈现力。其中...

师资体系建设全指南

企业中师资体系建设的重要性和常见的失败原因。首先提出了培训体系设计的$2/8$原则，强调内训师在培训体系中的核心地位，占比应达到80%。文章指出，对师资体系重视...

企业文化与员工发展：培训师的指导策略

培训师和人力资源专家在促进员工专业发展中的关键作用。文章强调了了解企业文化、战略目标和组织结构对于设计有效培训计划的重要性。深入理解这些要素可以帮助培训师为员工...

如何实现成功的讲师转型？

从讲师转型的关键点出发，探讨了成功转型的六个方面：真正了解自己、了解讲师行业现状与未来、掌握市场需求与企业培训视野、具备专业素养与技能、建立个人品牌和适应数字化...