企业培训，是指为企业员工提供专业知识、技能和态度等方面的培训，以帮助企业员工不断提升自身素质，提高工作效率，应对企业发展所需的各种挑战，从而促进企业的发展和壮大。企业培训不仅可以帮助企业员工个人成长，也可以帮助企业提高竞争力。

企业内训方案，是指由企业内部专业人员或外部专业机构，制定的面向企业员工的培训计划和培训课程，以提高企业员工的能力和水平，进而提升企业的整体素质。

以下是一个适用于小型企业的企业内训方案，旨在帮助企业员工根据自身需求，定制不同的培训计划，提高自身能力及工作效率。

1. 需求调研

首先，需要对企业内部员工的培训需求进行调研，分析员工的职业水平、工作状态以及需求，根据不同员工的个性和职业需求，针对性开展多方位的培训计划和课程。

2. 规划课程

根据需求调研结果，制定针对性强的培训课程，包括技术、管理、沟通等相关课程，以提高企业员工的工作能力和个人素质。

技术类课程：企业员工需要不断提高技术水平，才能适应企业新产品的研发、制造和销售等工作。因此，对于技术人员来说，应根据企业产品研发规划，开设相应的技术课程，确保技术经验的平稳传承。

管理类课程：企业内部员工的管理水平也是企业发展的重要保障。因此，企业应根据不同部门、不同岗位，开设有针对性的管理课程，进而提高企业内部管理水平。

沟通类课程：企业员工不仅仅要有技术和管理能力，还需要拥有优秀的沟通技能，以便更好地完成工作。因此，企业应加强对内外部沟通培训，重点培养企业员工以高效沟通为目标的工作理念。

3. 培训方式

为了更好地达成培训目标，企业需要选择适合的培训方式。一般来说，业内常用的培训方式包括：

线下培训：企业员工直接前往培训机构进行培训，共同学习课程知识，交互意见，获得更佳的学习体验。

在线培训：企业员工在网络平台上，根据自身时间要求，自行选择课程进行学习，更加方便快捷。

定制化培训：企业内部会议室等场所进行面对面定制化培训，能够更加高效地进行针对性培训，更大程度上提高企业员工的实用性能。

4. 效果评估

对于整个企业培训的效果评估，是企业内部关注的重点。因此，企业应对员工的职业发展情况进行全方位跟踪和评测，最终实现培训目标的初衷。

基于以上这些方面，企业内训方案在企业发展中扮演了至关重要的角色，能够大大提高企业人员的能力并提高企业整体素质，成为企业核心竞争力的重要一步。企业在制定内训计划时，应根据实际情况，结合员工需求，进行科学的定制计划，并不断开拓思路，不断完善，为企业未来的长足发展奠定坚实的基础。