培训需求三步完成匹配

通过BEM模型对三个常见的培训需求进行了6个层次的拆解，可以系统的分析问题根源，从而找出我们可以重点发力的真实培训需求。

员工精力管理怎么做？

幸福感，这一平时未必得到关注的词汇在此时成了组织弥足珍贵的品质，安抚、激励、保护着企业最重要的资产——员工。然而，困顿之下，幸福体验变得沉重而奢侈。

如何提升培养战略领导力？

经常会有学员问：老师，我们公司要开展领导力项目，您有好的课程推荐吗？我会问：你能告诉我具体的需求吗？除了课程你们还设置了哪些学习方式？对方往往会一时语塞，或者直...

人才培养的措施和方案

当前，我国正处在人口老龄化快速发展的新阶段，健康养老作为惠及民生、服务社会和支持国家战略的重要产业，被业内持续看好。中国养老公司积极响应国家号召，不断开拓业务以...

企业培训体系的搭建，让人才培养更顺利

培训管理者进行企业培训体系建设之时，先要根据企业的战略与业务发展实际情况而定，遵从“业务先行”、培训紧密围绕业务开展，逐步跟进与拓展至按照不同类别划分的各层级管...

领导力是天生的吗，能不能被培养，怎么培养？

领导力是领导者对一个有组织的群体施加影响，推动群体实现目标的一系列表现。这里有几个关键：领导力的本体--领导者；领导力的表现--一系列表现；领导力的对象--一个...

让店铺“火”起来之店铺引流的十大定律

店铺的引流十大定律之方便定律；稀缺定律；影响定律；第一定律；口碑定律；分类定律；眼球定律；虚实定律；分化定律；利益定律

如何开展赋能业务部门的企业培训？

8月11号晚，小米的创始人雷军，做了第三场年度演讲。他分享了几段人生故事，很值得听众们反复体会。对于培训赋能从业者来说，无异于也是一次极好的输入。接下来，附上雷...

让店铺中秋促销业绩提升200%，需要做好以下几点…

中秋节来临之际，家家门店都想开展中秋活动，为年终的业绩添把火。那么如何让自己家的服装店脱颖而出，把促销活动做得更漂亮呢？如果此时你已经确定你家店要做场中秋促销活...

培训需求访谈大纲设计

好的培训规划当然是从战略层向下捋、或者从绩效层向上捋，但很多企业——尤其是小微企业——事实上并不具备有效的战略规划和完善的绩效管理，因此培训需求就会诉诸业务部门...

课程内容结构梳理（上）

我们本次分享的主题是课程内容结构梳理的妙招绝技。目前很多的培训从业者通常会有在几个方面感到特别的好奇 ，比如说我把相关内容提炼出来以后，怎么去转化成我们可学习的...

课程内容结构梳理（下）

前面讲到的每一个模块和单元，它会需要有这个模块的内容，讲解的部分，操作示范的部分，学员练习的部分和反馈答疑的部分等等。但是在每一个环节部分都有一条暗线，而这条暗...

关键人群建设学习地图的选择（上）

现在越来越多的企业开始去关心和重视建设学习地图，但是企业的这种高速发展，导致它的业务在时间上面的这种刚性是非常强的，错过了这个时间窗口去做相应的业务条线，或者说...

四步拆解法，从业务指标到培训动作，培训真的可以落地

德鲁克说过:“如果不能衡量,就无法管理。”中国培训市场发展这么多年，我们的培训目标还停留在模糊状态，比如“了解……，理解……，掌握……”。这种目标的设定是以知识...

企业中层干部能力提升培养方案

为了帮助员工提升核心能力水平、拓展前瞻视野，更好地拥抱并适应组织变革，腾讯学院设计了“后备管理干部加速发展项目-飞龙计划”（简称“飞龙计划”）。“飞龙计划”主要...

导购销售必看，成交客户的小妙招

机会从何而来，其实是来源于客户的需求，只要能够敏锐的发现客户的需求，然后在思考以何种方式通知客户，并且让客户有良好的体验，那赚钱的事情就会顺理成章了。做导购，很...

顾客：“买了还想买！”，服装店是这样提高顾客忠诚度的！

顾客忠诚度是一个老生常谈的问题，尤其是在当下，直播、短视频、电商平台这种线上渠道的不断壮大，客户越来越多的精力被分走。建立客户忠诚度比以往来的要更加迫切和重要。...

破解培训难题，从脑科学视角了解学习的本质

疫情下，人们的工作、生活压力与焦虑不断增加，极大影响了长时间专注于一项任务的能力。对于培训而言，意味着我们将不得不做出一些改变，以适应员工忙碌的日程安排。 与...

内训师的规划与选拔

内训师是能够沉淀、萃取并传承组织经验的优秀人才，是联接企业战略和人才实现的链培养的桥梁。近几年企业在逐步加强对内训师队伍建设重要性的认识，依据众多企业培训管理者...

2022全球区块链领域人才报告-Web 3.0方向

随着区块链技术的创新发展以及元宇宙浪潮的推波助澜，区块链在各个领域的应用、渗透都在进一步强化，越来越多的企业也愿意在其中投入更多尝试，人才需求持续激增已成必然，...

公司培训知识管理体系的建设

企业培训需要通过知识管理，综合应用知识积累、分类、共享、应用推广几个方面的方法、技术和机制，建设和完善企业知识体系和知识获取渠道。为了方便各地区学员及时学习，公...

TTT实战案例：ORID引导模型，在游戏化培训中的应用

在主流的培训课程中都会强调课程的互动性，其实高质量的互动并非是指好玩的游戏及小组间的竞赛。并且我们认为，太嗨的课程氛围，将导致多数学员的焦点放在娱乐层，而非学习...

企业内部培训如何识别并规避版权风险

现在，无论是培训部门、培训机构还是培训者个人，都越来越重视品牌和IP打造，有很多对内、对外的动作。伴随这些推广及运营动作，大家所面临的风险和管控也越来越多，最怕...

培训效果评估与价值证明

培训效果的评估与价值证明，是培训圈一个经久不衰的话题。这么多年过去了，尽管培训圈的热点频出，产品不断，热闹非凡，然而让甲方培训人久久不能放下和释怀的，仍然是培训...

数字化时代内训师内容开发新招式

这次疫情给很多企业带来了很多工作上的变化，培训行业也是受到变化影响最大的领域之一，很多企业开始去推行数字化的转型或者叫数字化学习。在2021-2022行业研究报...

让企业培训更成功，重新定义“学习设计师”

这两年知识付费和移动学习大行其道，我们开始重塑学习的边界和内涵，学习绝对不仅仅是看书、听课，而是一种随时随地可以发生的行为，同时这种行为会转化为新的工作或生活行...

让企业培训更成功，重新定义“学习设计师”

这两年知识付费和移动学习大行其道，我们开始重塑学习的边界和内涵，学习绝对不仅仅是看书、听课，而是一种随时随地可以发生的行为，同时这种行为会转化为新的工作或生活行...

让企业培训更成功，重新定义“学习设计师”

这两年知识付费和移动学习大行其道，我们开始重塑学习的边界和内涵，学习绝对不仅仅是看书、听课，而是一种随时随地可以发生的行为，同时这种行为会转化为新的工作或生活行...

让企业培训更成功，重新定义“学习设计师”

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让企业培训更成功，重新定义“学习设计师”

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让企业培训更成功，重新定义“学习设计师”

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让企业培训更成功，重新定义“学习设计师”

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让企业培训更成功，重新定义“学习设计师”

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让企业培训更成功，重新定义“学习设计师”

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让企业培训更成功，重新定义“学习设计师”

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让企业培训更成功，重新定义“学习设计师”

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让企业培训更成功，重新定义“学习设计师”

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让企业培训更成功，重新定义“学习设计师”

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让企业培训更成功，重新定义“学习设计师”

这两年知识付费和移动学习大行其道，我们开始重塑学习的边界和内涵，学习绝对不仅仅是看书、听课，而是一种随时随地可以发生的行为，同时这种行为会转化为新的工作或生活行...

培训课程体系建设：成为员工学习的指南针

回归学习的本质，学什么内容？“内容为王”，即内容是企业培训的核心资源，“内容资源体系建设”是企业培训体系建设的首要任务。过往行业研究发现，企业在内容资源建设上产...

管理者培训案例 | 吉利商用车集团新干部培养项目

培养对象：新晋干部

内训师人才培养助力企业培训

内训师转型的道路和方向有很多，这并不确定。但可以确定的是，在时代变局之下，内训师必定要谋求新的可能性。保持好奇心和热情，坚持专业主义，不停学习以扩充自身边界，以...

企业培训案例如何选择？

许多企业都在着手改造自身人才培训和业务赋能体系。其中，案例教学因可以有效应用于各类型企业和管理培训，成为重点突破方向。但如何做好企业特色的案例教学，国内还没有特...

AI智能陪练

人工智能，几年前听起来是一个遥远的词汇，我们当时似乎也会认为，这与我们从事的企业培训工作并没有太大的关系。然而，在最近半年与SaaS软件供应商及我们的客户在沟通...

2022年培训计划必备的10大学习技术：全面提升培训体系的ROI

读这篇文章之前，先分享一个重要的假设：一家公司的人才培养体系的质量，永远不会超过所掌握的学习技术的质量与师资的质量（内部+外部）。因此培训管理者必须意识到，引入...

数字化培训学习的3个核心问题

随着市场的变化和组织学习发展的需求，仅仅有经验值其实是远远不够的，市场变化和学习需求的快速变化，经验能够让我们少走一些弯路，但求新敢变的开拓性思路才是我们深耕数...

培训课程开发的方法和技术

培训行业的核心产品是培训课程，而培训课程的核心是课程开发的方法和技术。在成熟的发达国家，课程设计与研发的重要性甚至大于讲师培养的重要性。然而，一门真正优秀的培训...

内训师队伍建设与运营

内训师队伍建设是企业在推进学习型组织建立过程中非常重要的一环。内训师是企业文化落地推广、员工能力快速复制、组织经验萃取的重要参与者与推动者。加强内训师队伍建设，...

培训部在每个业务部门都要建立

我们常说培训部门要赋能业务，但往往是“屁股决定脑袋”“定位决定价值”，培训部门身处HR部门，或者是独立的企业大学，向分管HR的副总或CEO汇报，这时候由于身处业...

数字时代企业培训该如何发展

在数字化时代，面对面一对多的传统培训场景可能会越来越少。取而代之的是，通过数字化手段，把更有效的针对性的学习方式嵌入到日常工作中，让学习成为工作的一部分，工作又...

高效的企业培训让你精准获客

培训业务根据培训对象的不同，可以分为两种。面向内部员工的培训，简称为内训，内训业务一般隶属于HR体系的工作范畴，是员工培养发展工作的重要部分；面向客户的培训，这...

数字化时代下，线上培训课程开发技巧

数字化是从2020年来出镜率非常高的热词。疫情让我们每个人深刻感受到了不确定性下的未来之路步步维艰。在数字化技术的支持下，人才的潜力、能力和行为更容易被量化和追...

全国亚军项目案例 | 建信人寿”师王争霸”第三届讲师综合技能大赛

培养对象：教育培训专业人才

AI智能时代企业培训需要注意以下几点

谈及科技则必谈AI的当下，培训人不妨思考：如何用AI做员工培训？AI培训与传统培训究竟有何不同？

内训师的五励模型：物质激励

我这⾥所谈的物质激励，指的是货币激励或者货币等价激励。也就是说，我们直接给内训师发钱，或者使用等同于钱的其他⽅式，例如有些企业采取的积分制等。同时还是持续、有预...

在线平台运营四步法，教你数字化培训运营

建立企业移动学习平台后，要分时期、分阶段运营。不断完善培训制度规范、提高在线课程质量、培养在线培训人才，开展用户、内容、渠道和活动等多维运营实践，逐步完成在线培...

企业培训战略规划

近几年，市场竞争压力加剧，各类创新技术、商业模式、营销策略逐步应用于企业业务经营管理范畴。如何敏捷响应市场的变化？人才培养靶向发力，提升员工商业思维能力，改善组...

提升培训效果，做好组织经验萃取

组织经验萃取，是培训人常用的一种知识管理方法。这种方法可以将隐形的经验结构化、系统化的呈现，迁移应用到更多的场景中去。那么，如何才能做好组织经验萃取？

数字化人才培养现状

置身职场，技术技能是员工的核心竞争力。企业若想打造可持续的人才梯队，就要努力为员工营造持续提升能力的环境，引入组织需要的新技术，做好员工的身心赋能。

加强业务培训，为企业发展赋能

传统医药市场正经历全新洗牌。“三医联动”改革不断深入，深刻影响着医药全产业链。而随着医保目录调整结构、创新药准入谈判常态化、互联网医疗不断完善，整个医药市场“腾...

培训管理领域中课程设计思维的重要性

有关课程开发的课，你上了；课程，你也开发过那么多，居然还没有发现用课程开发思维能够更好地进行培训管理！赶紧来学！如何将课程设计思维运用到培训管理工作中？如下总结...

培训人都要面对的问题，培训价值如何创造

近几年，企业培训在大步前行，过程中常常伴随着对其价值判断的摇摆不定。“培训如何为企业创造价值”是摆在培训人案头的棘手难题。我们讨论的“培训价值”究竟是什么？为什...

喜讯 | 上海思创荣获“年度最佳数字化学习平台”

上海思创荣获“年度最佳数字化学习平台”

培训效果提升方案：案例经验价值的挖掘

在一些大型集团公司里，他们在成长过程中会有很多惊心动魄的案例，这些案例犹如瑰宝一般藏匿于各个角落，往往是我们学了太多外部的案例，而忽视了内部案例。但是如果藏匿的...

不同类型企业的培训需求分析

培训需求分析的花样很多，到底哪种才最适合自己的企业现状？

华为的任职资格体系，好处有：让培训见效、让员工有驱动力、打造学习型组织……

一家上市科技型企业和我沟通内部导师培养的项目，抱怨说有很多岗位上员工之间互相不认可，难分高下，一时不知道选拔谁做导师。可想而知，这类岗位一般都是非销售类，因为销...

学习项目设计在培训中的重要性

设计并运营学习项目是培训管理者最重要的工作技能之一， 通过对关键岗位人才遇到的实际工作挑战进行分析，理清能够通过培训帮助改善的业务难点，再通过科学化的流程进行梳...

培训项目效率的提升

培训的一个非常清晰的、直接的收益就是促使学员行为改变，能够运用课程所学解决问题，并养成良好的职业习惯。但是，有经验的培训师都会知道一个基本的道理：没有人愿意被改...

企业赋能中心的内容资源体系建设

企业赋能中心围绕“一个顶层规划、两支队伍、三个体系”进行建设，该模型中的“三个体系”就像三根柱子一样支撑着整个企业赋能中心。内容资源体系建设，这个“内容”其实是...

企业培训在困境中如何把握发展机会

​三年的疫情，对于培训行业及从业者最大的价值，莫过于复盘思考培训的本质是什么；培训的真正价值是什么；以及我们应该如何创造价值与体现价值，才能找到自己的生存之道。

企业培训工作的价值与意义

曾学习朱宁（混沌大学创新领教）老师的销售课，名字叫《人人都是好销售》，其实真正吸引我去听这个课程的原因之一就是这个名字。课程的底层逻辑是基于一个公式：业绩=连接...

培训需求分析的六种模型，你用过几种呢？

培训需求分析的核心内容是在各方共同努力下，通过收集和分析有关信息，确定绩效差距，寻找差距原因，并进一步发现那些可以通过培训来解决的员工态度、能力、知识和技能方面...

新员工应该如何培训？三个方案，让培训更有效

热闹的新员工培训陆续落下帷幕，新员工的培养工作摆上了日程。应届毕业生在工作价值观、工作习惯方面更易于塑造，很多大型企业更喜欢招聘新员工自主培养。但新员工的 保有...

数字化培训的发展历程

在谈培训产业数字化的演进脉络之前，首先是要了解的是为什么本文提的是培训产业数字化，而不是教育产业数字化？著名作家周国平在谈教育的使命时，提到“教育的一个使命是幻...

企业人才培养中培训管理者的角色定位

培训管理者，是企业人力资源管理中不可或缺的一个重要部分，那么培训管理者到底应该以一个什么样的角色出现在企业人才培养工作中呢？这个问题，我们培训管理者真的需要认真...

如何做好企业线上培训，要从这几点入手…

一直有句话：招聘不容易，培训少条命。说明：培训是一项吃力不讨好的工作，需要有较长的时间去观察，才有可能产生数字化的效果。而培训的形式，以往一直以线下培训，也就是...

企业人才培养体系建设

当前，国有企业的人力资源管理相较以前的“人事管理”——聚焦于招聘、培训、薪酬、绩效等事务性工作而言，有了更高的要求。整体上，人力资源管理工作需要在继续完善日常人...

管理者必知的7个培训常识：通往培训有效性的必经之路

影响培训有效性的因素有很多，但是其中有一条很重要，却被很多培训管理者所忽略。这个因素就是管理层对培训的正确认知。作为管理层，必须意识到，如果要提升部门的整体战斗...

顶级金融销售的培训发展历程

前两天和一个在券商做债销的学员闲聊，聊到工作近况如何：“我找到了我理想中最适合我的岗位！”然而日常给一些新同学咨询的时候，往往表现出对金融销售的极大抵触。大家对...

企业线上培训怎么做？分享4点实操经验

线上培训，还是线下培训，这是好多企业比较纠结的，随着在线视频的技术发展，线上课程的便捷性，性价比、受众群体大等优势越来越收到大家关注，突然爆发的疫情促使线上培训...

培训从“知道”到“做到”，要注意以下六点

为什么学了那么多管理理论我们仍做不好管理？为何给员工做了那么多培训，灌输了许多知识，而员工绩效却不见改进？培训从“知道”到“做到”到底有多远？如何才能达到知行合...

企业培训没有效果？那是因为没抓住培训重点

有人说，“培训工作很重要，它是贯彻公司战略意图，推动管理进步和培养干部的重要手段，是公司通向未来、通向明天的重要阶梯。”在企业内如何体现培训的作用和效果？如何将...

混合工作模式下的培训策略

你更愿意在办公室工作还是居家办公？每周三分之二的时间居家办公、其余时间在办公室工作，公平地说，这一工作方式确实赋予了人们生活的自主权和灵活性。不过，虽然灵活的办...

领导力培训，在培训中学习成为更好的领导者

在员工培养过程中，你是否遇到过以下问题——自身角色认知上存在偏差，无法利用有限资源积极主动开展工作怎么办？不熟悉相关资源和方法，在达成商业结果的道路上执行乏力、...

4A反馈准则对公司培训的作用

反馈在日常生活中有着非常重要的作用，比如，通过反馈可以便于方案比较，通过反馈可以有助大家更好的进行预测工作，通过反馈可以更顺利的让大家了解客户需求……可见，大家...

企业赋能中心的“顶层规划”设计方案

根据2021年的中国培训行业研究报告数据显示：所调研的企业中有2/3是没有成立独立的企业赋能中心（企业大学）的，大部分企业的培训部门是隶属于人力资源部的，而有1...

导购难成单？解决以下问题让你接单到手软

最近接到很多导购朋友的咨询，说自己工作的时候明明很努力在跟顾客介绍产品，为什么最后不没能成交。相信很多导购都会有这样的困惑，那么今天就来给大家分析，努力的在为顾...

培训ROI最大化，三大指标是关键

利用周末的时间，重新阅读了谷歌前任首席人才官拉斯洛·博克所著的《重新定义团队——谷歌如何工作》一书，重点阅读了谷歌是如何建立学习型组织，阅读过程中，总结了谷歌证...

培训师的角色转型——内部顾问

内部顾问可以是偶尔运用咨询技巧的培训师，或其本身就可以作为一个工作类别。在美国，内部咨询工作很常见，而且需求仍在不断增长。同时，还是美国培训师最想拥有的技能之一...

培训效果如何最大化，培训意义又是什么

如果问培训到底有什么意义，相信不同阶段的培训工作者会有不同的答案。在我从事培训工作的早期，觉得培训就是传递知识，让不会的人变会；工作几年后，我认为培训就是举办一...

中层管理者的培训案例分享

近年来，行业转型升级引发竞争加剧，商业环境的不断变化对企业发展提出了新的挑战和要求，也激发了企业对精英人才的渴求。本篇文章将讲述集研发、生产、销售于一体的智能家...

企业人才培养的5大关键动作

前段时间公司的HR4HR组织了一个HR专题交流会，主题是关于人才培养。我结合十多年的实践经验，当时快速总结了几点心得。回来后我把思路大致整理了一下，现分享给大家...

培训人在培训圈中的重要性

在与疫情的漫长博弈中，我国防控形势持续向好，防控工作已步入常态化，全国经济状况稳中有升。而且随着多项职业技能培训政策的颁布，我国人才培养和技能培训计划也在稳步推...

企业不同发展时期的培训策略方案

根据生命周期理论, 企业的发展一般可分为初创期、快速成长期、成熟稳定期和发展瓶颈期四个阶段。在企业的不同发展阶段, 组织机构的不同层次对人员技能、知识和能力的要...

完善内训师队伍建设，让培训有效落地

企业的竞争归根到底是人才的竞争，如何培养具有高素质的人才成了企业的重大课题，而提升各个岗位员工的知识技能不仅需要依靠外部培训和经验分享，更要依靠内部优秀员工进行...

从传统培训到业务赋能，发生了哪些变化

今天，所有公司都在解决发展的问题，发展靠什么？最直接的就是业务发展。那业务发展又靠什么？在我看来，业务发展通常有两条主线。一条是在已知领域寻找更优实践。在视野所...

业务培训类案例 | 创赢新跑道，赋能新发展

上海电力系统内对创业有兴趣、有意愿的员工

人才培养三部曲，助力企业发展

随着各行各业的改革发展不断深入，企业之间的竞争愈演愈烈，高素质人才成为影响组织发展的重要因素。怎样才能上接战略、下接绩效，挖掘并善用组织内的高潜人才？广东电网能...

培训体系的搭建和落地

我们提到培训体系，那么培训体系要怎么搭呢？什么是培训体系？如何搭建培训体系？对此完全没有概念，公司又要求搭？也许你需要看看本文~

培训质效的重要抓手，如何做好培训需求调研

谈到年度培训需求分析以及年度计划的制定，就不得不先看一组数据。目前国外企业大部分的培训资源都被浪费了，培训效果和企业的业绩、战略的联系也相当不紧密。我相信在中国...

培训效果评估指南

每年，美国企业在培训员工方面的总投入超过800亿美元，而全球在培训和发展方面的支出在11年中增长了400％。这与你花多少钱无关，重要的是衡量培训效果如何以及员工...

以学习型组织打造人才培养新模式

学习型组织（Learning Organization），是美国学者彼得·圣吉（Peter M. Senge）在《第五项修炼》（The Fifth Discip...

沟通技能培训六种常用的表达模型，太实用了！

人生需要说话的时刻，还真的挺多的。面对这些时刻，你能说或不能说，给人留下的印象真的会大相径庭。然而，成为一个会说话的人，并非一朝一夕的事情。没有大量的付出和坚持...

制定年度培训计划的三个公式

最近，有许多老师问：快到年底了，如何做新一年的年度培训计划？计划表里的培训预算又该怎么填？今天送你三个公式，轻松搞定年度培训计划～

培训案例解析工具模型：STAR法则

通过案例输出、难点解决以及成果沉淀，STAR法则成功将优秀场景案例结构化、聚焦化与成果化，帮助企业更好地进行经验总结与沉淀。场景案例解析，是企业内部经验萃取常用...

解决制定年度培训计划遇到的问题，需从这四个模块下手

完整的年度培训计划从培训需求分析开始，从企业战略、外部环境、各职能部门、员工四个层次进行的分析，可以基本确定培训需求的范围，确定次年度培训的中心目标与任务，对培...

关键人才培训案例分析

关键人才是指对实现企业战略具有一定影响力，处于关键岗位和关键工作流程重要节点上，能够创造高绩效的那批人。向关键人才倾注精力和强化配置，是优秀公司的普遍选择。今天...

三级培训目标实操手册

在课程开发中，知识目标的设定是一个非常关键的步骤和工作，较为经典的方式是基于布鲁姆教学目标分类，设定表现性目标。以研究行为目标著名的马杰（Mager）在1962...

企业培训如何有效进行

今年来，疫情多发散发，波及多个城市，造成培训经常处于停摆状态。停摆期，难道培训人就躺平了吗？显然不是，相信很多朋友已经在这两年在拓展“培训”的形式和边界。在疫情...

不得不知的数字化学习的3个真相

学习是一个过程，是将“知”转化为“行”的过程，代表着我们要改变些什么。所以从最原始的学习动力来看：每个人都想遇见更加美好的自己。

职场沟通提升技巧，谨记这3个模板

这些场景，你一定不会陌生。准备了好久的提案，讲了半天，老板不置可否，只让你回去再想想；跟同事交接工作，明明讲了好多遍，做的时候又出了差错；跟客户沟通过的事情，过...

保险销售技巧，让你签单不停

保险销售技巧，让你签单不停。把握在某一特定情形下应如何进行促成，可以使保险营销人员在实际销售过程中得心应手，不会显得措手不及。

如何规划年度培训计划？

年底很多培训管理者头疼的年度培训计划，培训预算怎么搞，这篇文章不教怎么通过培训计划申请高额年度培训费用的套路，完全从组织与员工成长的角度，如何规划年度培训。

后疫情时代，培训圈如何突破困局

2022年对于培训师而言，一个灵魂拷问的问题是，如果长期不能线下讲课了，培训师依靠什么才能生存？同时培训师也要做好思想准备，即便是明年政策开放，培训的市场也不太...

关键岗位人才培养如何进行？以下四点帮你解决

随着外部环境不断变化以及公司快速发展，很多企业都遇到过这样的问题——每当承接新客户、新项目，需要打硬仗时，盘点现有人才梯队，常常感到捉襟见肘，难以挑选出合适的干...

身处培训十字路口，我们该如何选择

我们的人生总会面对各种各样的选择。我们主动选择，读什么专业、上什么大学、在哪个城市、去哪个行业、到哪家企业。我们也被动选择，父母、家庭、老师、老板、被“毕业”、...

培训管理者的能力模型分析

能力模型是企业人才管理的重要基石，是选拔人才的重要理论模型，那么培训管理者的能力模型长什么样呢？什么类型的人才适合做培训管理者呢？今天为您推荐一款培训管理者的能...

面对不断变化的培训环境，培训人该怎么做？

作为培训工作者，我们需要跟上职场环境重塑的步伐，帮助组织不断实现目标，尽管一切事情正在发生变化。本期将带领培训人更加深入地了解不断变化的培训环境。

管理层领导力培训的关注点

“聘用聪明的人，然后给他们充分的自由。” 人们往往引用这句话来引申“管理并非核心”的观点，特别是在早期创业公司，创业者每日为产品或业务问题而苦恼，对管理实在分身...

新员工培训关键事宜，请查收

对新员工进行系统的培训，这不但是由于关心新员工，而且是由于这样做对企业有利。只靠实践本身是不够的。如果某人错误地做某件事，而且还努力苦干，最终会完全错干下去，因...

优秀的培训人如何进行业务赋能

培训赋能业务，是培训人的天生使命。疫情暴发后，培训之于公司业绩、组织绩效的作用和价值更备受拷问。培训部门的价值到底怎样评判？培训人需要具备哪些技能才能被大家认可...

一文读懂华为大学数字化转型史

华为有一句话：如果要转型一定是脱胎换骨，不脱胎换骨是没有办法转型的。随着互联网的迅速发展，人们的工作和生活很大程度上发生了改变，而与此同时，围绕在线学习方面的技...

保险销售：做到这6条，离绩优就不远了

曾经有一项研究特别有趣，让业绩差的业务员，写下他们认为会影响销售表现的因素。这些因素分别有：自己的性别或年龄、产品设计的不好、公司的知名度小、所在的地区太穷、客...

干货收藏！培训需求分析与评估教程详解

培训需求分析与评估教程详解。

培训工具模型如何选择？资深培训人有话说

“企业最大的浪费就是经验的浪费”。作为一名专业的培训管理人员，我们如何能够运用专业的模型、工具或方法，最大化节省企业成本、彰显培训与学习的价值？

企业关键岗位人才培训项目全流程

随着外部环境不断变化以及公司快速发展，很多企业的关键岗位都亟需优秀人才。那么，该如何将选拔、培养和储备高潜人才提上议事日程，确保公司可持续发展呢？快来看看安徽恒...

培训工具：成长思维CCA模型

无论是培训新手还是培训大佬，在成长期总会遇到迷茫时刻。急于提升自我，解决业务难题，却又摸不清门道，束手无策。今天的文章将介绍一个让培训人提升段位的“神器”，一起...

培训效果落地难？那是因为你不知道PTAO法则

培训中最大的挑战是什么？落地！为什么不能落地呢？其实是违背了PTAO法则？分别为Problem Based Learning、Team Learning、Act...

培训领域发展新趋势

时代洪流滚滚而来，培训行业在2022年经历了前所未有的挑战，二十多年热火朝天的发展突遇寒冬。而2022年也是我近几年唯一一次没有做预判分析的一年，回头来看，这也...

培训师完美授课要素一：获取注意

不知不觉就到了年底，我们叕开启了一年一度的培训行业研究工作。这段时间我也和一些企业的培训管理者进行了访谈，发现很多企业的一个共性问题依然是内部讲师的授课能力有待...

培训人从业能力需要提升TOP5

前段时间，我们在培训从业者中调研，票选出了培训人当下亟需升级的新能力。其中，业务洞察和业务赋能、知识管理，使组织经验借助平台实现真正的流动与落地、咨询顾问与业务...

2023年培训体系设计的7大重点方向

2023年，设计人才培养体系需要关注什么呢？在这里我谈1个假设、3个趋势与三个场景，可能会与你过去的想法不太一样。

提升金融保险销售能力的方法

这是一个“最坏”的时代，也是一个“最好”的时代。好与坏需要我们去看待，去思考，去执行。初任个人客户经理，要迈一个槛就是保险销售，这是让多少新理财师头疼又不得不面...

解读培训工具OKR十个常见核心问题

在过去的OKR落地实施辅导中，经常有人问到OKR的各种问题。比如：OKR适合什么企业？实施OKR的公司需要什么条件？KPI和OKR有什么区别？这些问题非常具有普...

数字化时代，培训人职业规划方案

数字化浪潮下，前沿数字技术持续创新，衍生出诸多细分门类，并加速应用落地进程，成为了带动经济可持续发展的强劲动力。其中，人工智能、区块链、物联网、云原生、隐私计算...

胜任力5大模型法优劣势对比及使用攻略

自1973年麦克利兰(McClelland)博士提出胜任力理论以来，在随后的几十年里，才在企业界得到广泛的应用，是国际上特别是先进企业中得到普遍认可和广泛运用的...

数字化时代风口，内训师如何发展提升能力

内训师是培训和业务两端的联合器，担负着学习型组织建设的重任。进入数字化线上学习平台时代，培训发生了相应变化，尤其是2020年疫情后，线上化成为常态，每个内训师都...

培训赋能业务，从拆解引领性指标开始

很多人认为的目标管理就是管结果，作为领导就是要管结果，但结果往往并不如人意。其实目标管理不是仅关注目标，而是以终为始，拆解实现目标的过程，然后进行过程管理，唯有...

培训学习项目设计三部曲

最近很多企业的培训经理都纷纷咨询2023年“学习项目如何设计”，关于这个话题，今天给各位分享一点心得，希望“学习项目设计三部曲”能够帮助到企业的培训管理者们，在...

保险销售成功经验分享

保险应该怎么买？——对于消费者来说，这是他们最关注的问题。他们都希望得到最适合自己的保障方案，易懂合理且划算。保险应该怎么干？——无论什么时期，都是保险销售最关...

培训赋能业务协作问题的解决方案

新的一年开始，培训人也需要着手思考，如何展现自我的价值，业务赋能可以说是，体现培训价值的重要渠道，来看看资深培训人是如何解决业务赋能中的协作问题。培训人赋能业务...

思维导图制作方法

思维导图是表达发散性思维的有效图形思维工具。它运用图文并重的技巧，把各级主题的关系用相互隶属和相关的层级图表现出来。 众所周知，思维导图是一种帮助学习的工具，它...

销售成单的三个关键点

很多客户，总是询完价就消失了，有些销售再去问的时候，客户总是说再看看、参考参考然后就杳无音讯了。其实，很多销售能在第一次拜访中就做成生意的比例只占5%。也就是说...

建设数字化学习体系的三大核心

一个好的数字化学习体系，有三个核心：一是好的学习平台，二是好的学习内容，三是好的学习运营。数字化学习体系，不仅是搭建一个在线平台，而是平台+内容+运营的深度融合...

企业内训师队伍建设的建议

内训师是能够沉淀、萃取并传承组织经验的优秀人才，是联接企业战略和人才实现的链培养的桥梁。近几年企业在逐步加强对内训师队伍建设重要性的认识，依据安迪曼对于众多企业...

数字化学习内容体系建设分析

很多企业在开发线上内容初期，很难形成与企业特点紧密联系的课程内容，大部分采购人员会选择市面上的热点课程和经典课程进行大量采买，并没有对企业当前战略发展、业务需求...

提升员工沟通表达能力三步骤

你是否碰到讲长篇累牍毫无中心思想的分享？你是否讲话时候被人打断就不知道自己讲到哪儿了？亦或者讲话发言时候讲到哪儿是哪儿，讲了很多而对方听得云里雾里。无论是公众演...

销售实务说服顾客的方法

大多数销售人员遇到的最大困难就是在销售中迷失。他们严格按照自己事先排练过的销售陈述或过程来行事，在进行销售陈述的同时解决潜在客户的问题，消除他们的顾虑和担忧。但...

保险销售做好以下四点，商品不愁卖

怎么做才能做好销售？怎么做才能签单？想做好销售，其实也没那么难。做销售，请记住以下四条，但凡是你把其中一项做好了，你的商品就不愁卖的。

优秀的培训师应该具备哪些能力？

新年伊始，考虑新机会的培训人都在内省专业能力，优秀的企业培训师都拥有哪些能力？

浅谈如何提升员工培训参与度

在企业培训中，学员参与度低是培训部门最头疼的情况之一，因为假如没有参与度，根本谈不上有什么效果。为了提高学员的学习参与感，营造“以学员为中心”的学习体验，从而高...

企业培训体系建设

企业培训体系的搭建，是培训从业者的关键工作之一，也是从业能力的必备要求。拥有完善的培训体系，可以帮助企业明晰各发展阶段的人才需求，制定人才培养目标，可以帮助培训...

房产中介销售技巧

交房热季，很多业主交了房不着急装修，搁置一旁。一种情况是，先观望着，看什么时候装修行情跌了，想着省点是省点儿；另一种情况是习惯性拖延；再有一种情况是，没有足够的...

培训师完美授课要素二：建立联结

关于如何进行指导员工的培训授课技巧，上篇文章《培训师完美授课要素一：获取注意》的培训课程，我们讲了完美授课的第一部分，培训师学会了在培训中如何获取员工的注意力。...

数字化平台助力培训知行结合

企业培训最大的难题之一是，知道与行动之间存在鸿沟。培训课程结束后，做人才培养结果调研，问就是学会了，但是将培训课程知识应用到具体工作场景中时，学员依然会问题不断...

保险销售专业化销售流程

专业是从事一份工作最底层的要求，保险销售新人在刚接触保险行业时可能会遇到很多困难，无法从新手过渡到专业，公司大多数会对新人进行保险销售培训。培训方式包括销售课程...

岗位能力素质模型构建流程

每个公司都会进行人才培训，为了让新员工能快速的适应工作岗位，公司领导们会设计出一份解决方案，方案输出结果由HR们搭建“岗位能力素质模型”辅助培训，但是真正能够搭...

销售和客户聊天的技巧

销售行业会接触到形形色色的客户，跟客户聊天是作为一名销售最基本的技能，也是成单路上最重要的一环。跟客户聊天也是有技巧的，就比如，在遇到以下情况，客户说：你给我最...

9大高价值企业培训的方法

企业培训有哪些方法？其实培训的方法有很多，重要的是如何筛选合适的方法运用到员工培训中。而在培训中，培训师可以通过课程、平台系统进行培训，让员工更顺利高效的学习知...

保险销售经验分享

本文分享一些保险销售经验，希望帮助新入职保险行业的员工成功渡过迷茫期。很多保险销售都听过叶云燕的大名，她的保险事业做得非常好。当初毅然决然的加入到保险行业，缘于...

优秀的保险推销员，销售的是自己，而不是产品

阅读优秀的保险销售经验分享，对于刚入职的保险销售小白对业务能力提升有很大帮助。在了解优秀的保险经验心得体会的同时，自己内心自然而然的会形成一套独有的保险行业业务...

店铺销售业绩提升方案

制作一份优秀的店铺销售业绩提升方案,可以有效的提升业绩和销售管理.其中最重要的就是销售培训方案,为了提升业绩,我们需要对员工进行管理能力提升培训,工作执行力度培...

保险培训之掌握保险知识的四个步骤

保险公司每天都开早会,组织销售进行培训学习,那如何才能真正的掌握了知识?我认为保险业务知识从学习到掌握,是要经历四个步骤的.首先要从保险课件课程中学习汲取知识,...

在线学习平台的优点

很多企业都开始使用在线学习平台促进员工培训,旨在让员工随时随地可以接受在线培训,激发员工的学习兴趣.今天我们就来讲讲在线学习平台的优点和实际搭建流程.

浅谈课程的设计与开发

课程设计与开发是两个密切相关的概念,甚至在意义上也有重叠之处.有些文献资料对这两个术语没有加以区别而交替使用.若要严格区分,课件的设计与开发是指产生课程过程中的...

现代保险代理人需要的五种能力

保险代理人急需能力提升.现在的保险拓展已经不能单单靠人海战术了,不管什么人都可以拉来做保险代理人.只有通过严格的聘选,以及系统的销售培训,扎实的经营管理,建立职...

怎么做好线上培训平台工作？要注意以下四点

如何做好企业线上培训平台工作?不论线上培训,还是线下培训,这是好多企业比较纠结的,随着在线视频的技术发展,线上课程的便捷性,性价比,受众群体大等优势越来越收到大...

门店店长等级排名，看看你在第几级？

优秀的店长也有等级排名,不同等级的店长有着很大的差距.每一位店长都是从销售基层做起,不断努力,通过门店培训,学习销售技巧,加之实践,提升了自身业务能力,弥补自身...

2023年领导力发展新趋势

后疫情时代的人力资源管理充满巨大挑战,也伴随着无限可能.在面对企业领导力的新发展新趋势时,如何在转型大潮中拨开迷雾,抓住机遇突围并应对未来更多的不确定性竞争?

保险销售专业的4个等级

论保险销售的专业,有一个观点：讲清楚保险方案和保险条款,如实告知且合规,这没什么好炫耀的,本就是保险销售的本职,用不着拿“专业”之类的词给自己贴金。这两天看了杜...

微课件设计与制作的基本环节

课件是与教学内容有着密切联系的教学工具,有些类型的课件不仅提供教学信息,而且还执行教学控制与评价。课件的设计与制作必须进行教学设计工作,换句话说,对课件的制作须...

有效落地的企业培训项目解决方案

在培训项目实际的运行过程中,培训平台方通过明确关键流程和要素,可以有效提高培训的运行质量。让我们一起来看看如何对培训项目关键流程和要素进行管理吧。

内训师培训队伍建立的解决方案

随着企业对培训的认知不断加深,内训师的培养越来越受到企业的重视,一只优秀的内训师队伍对培养公司员工起着很大的左右。而提升各个岗位员工的知识技能不仅需要依靠外部培...

在线学习平台如何运营，融入企业培训体系？

最近两年,移动学习正在成为企业加强员工学习的首选,在运营机制越来越成熟的情况下,它不仅丰富了企业培训形式,还改善了员工学习效果。但适应一项新技术并不容易,尤其是...

企业培训管理者必备的3大能力

2023年作为企业培训管理者关键的一年,我个人觉得需要重点发展以下的三大能力：1、人才发展成熟度诊断；2、设计培训项目自运营；3、勇敢的走向培训讲台。并将这3个...

保险销售必备知识，专业化销售流程

每家保险公司都有自己的专业化销售流程，流程都差不多。专业化销售流程培训不仅为了让新人快速上任工作岗位，同时也让新人学会了很多保险知识技巧，为以后的发展埋下铺垫。...

培训课件定制之内容结构开发

所谓课件结构是指课件中各培训信息的逻辑化和程序化关系及控制策略的组合，一般由两个部分组成，一是培训信息单元之间的逻辑关系或先后顺序，它受知识体系的内在关系制约；...

如何跟客户有效沟通？最全的销售指南

很多销售都会问有没有什么技巧和话术搞定客户，尤其是新手销售，觉得与顾客沟通是非常难的事。其实想搞定客户需要学会分析客户，分析目前客户的阶段了解客户的需求和痛点，...

企业e-Learning学习平台的建立流程

随着信息技术的发展和培训观念的转变，企业使用e-Learning平台培训已经成为各组织人力资源开发的重要途径之一，发挥着助推学习型组织建设的重要作用。今天就来讲...

2023年最新销售沟通技巧

在终端销售过程中，不同的展馆面对不同层次的消费客户，我们的销售沟通也要对应配合，恰到好处,特别是高端馆，必须要针对性去引入与之匹配的沟通话术。

ChatGPT人工智能对培训会产生什么影响？看看大家都怎么说

ChatGPT的出现掀起一股人工智能讨论浪潮，使企业培训环境发生巨大变化，培训人对于数字化的学习与讨论也达到了前所未有的高度。那么ChatGPT对日常生活、工作...

客户喜欢什么样的销售？干货，收藏一波

在销售过程中，做一个参谋式的销售能更好地协助顾客搜集信息、点评挑选，削减购买开销，让顾客对自己有好感。销售人员不能只着眼于一次购买行为，而是要通过自己专业的知识...

ChatGPT会影响哪些培训场景？在线学习平台和课程设计就在其中

ChatGPT火爆全球，市场各行各业都在关注这个人工智能，培训领域也不例外。在以下培训场景中，chatgpt将会带来不小的影响。第一个就是业务分析，第二个是新员...

保险销售过程中，哪些关键因素影响订单成交

保险销售过程是漫长的，其中不经意的一个因素都会影响到保险订单的成交性。所以在拥有专业的保险知识同时，还要注意影响销售过程的因素。比如：商品的价值、价格或性价、获...

企业大学该如何发展？这四点很重要

企业大学发展至今，为企业人才培养做出了很大的贡献。但随之时间推移，企业大学也受到越来越多的诟病和非议，影响了企业大学良好的发展。针对此情况，企业大学该如何应对？

在做保险培训时，以下销售技巧要记牢

很多公司在培训销售人员时，会鼓励他们，告诉他们做事要有毅力，这个本意是好的，但是很多销售曲解了其中的含义，把销售变成了一种骚扰，这不仅拿签不到单子，还会给客户造...

企业培训可以不用OKR，但要有OKR思维

OKR很流行，但真正能够在企业培训中落地的并不多。因为很多企业已习惯于传统的KPI思维，在培训过程中，逐步就将OKR带回到KPI。

内训师必须掌握的课程开发模型，AID课程

培训行业的核心产品是培训课程，而培训课程的核心是课程开发的方法和技术。在成熟的发达国家，课程设计与研发的重要性甚至大于讲师培养的重要性。然而，一门真正优秀的培训...

企业培训如何有效实施线上培训平台？

企业线上培训平台正成为企业加强员工学习的首选，因为它不仅丰富了企业培训的形式，而且提高了员工的学习效果。那么如何有效实施企业线上培训平台，并让它与原有培训体系进...

企业人才培训发展体系怎么建设？

企业人才发展体系，从广义的角度来说，包含组织、薪酬、绩效、培训、招聘等各个模块的建设，有的企业以“人才发展”为核心构建人力资源基础体系并用数字化的手段进行推广和...

好的企业培训往往是始于课程设计，终于行为提示

培训课程是否有效果，其中最重要的一个指标就是：在课堂结束之后，学员是否会使用课程所学解决问题。有很多培训管理者会错误地认为，这个行为转变主要依靠课程结束之后的实...

浅谈用户体验地图对企业培训效果的影响

2023年，企业培训人开始不断探索新的学习方式，以求组织和员工在后疫情时代里获得成长的支持。不少培训人可能在实践中会面对一群风格迥异的学员，怎样既保证他们的学习...

ChatGPT开发课程的能力怎么样？

ChatGPT可以用来开发课程吗？答案是肯定的。今天花费了一点时间，小试牛刀，就目前体验版的ChatGPT依然可以给出有价值的参考，虽然不能直接拿来用，但是解决...

上海思创加入中国连锁经营协会（CCFA）

上海思创网络有限公司经过严格的审查及会员单位的推荐，正式加入中国连锁经营协会（CCFA），成为会员单位。

2023年企业大学的转型出路在哪里？

企业大学在中国发展已有三十年左右的时间，自从规范企业内设培训机构的名称使用行为，中国企业大学随即进入了“更名整顿期”。如今，企业大学虽不再冠以“大学”“学院”之...

5种常见企业培训方法，培训师必备知识

对于企业来说，培训是与教育完全不同的两件事，教育是要使个人学习系统的基础知识，而企业搞培训不是为了要职员们多学点知识，而是要帮助其改善行为，并进而达到绩效的提升...

人工智能时代，企业培训在线学习平台该如何发展？

人工智能时代，在线学习平台层出不穷，企业培训遭遇困境。真正能为培训创造价值的平台，需要具备哪些特征和功能？采取什么方式/手段运营更出成效？

ChatGPT来了，企业培训将发生重大变化

春节过后，ChatGPT就成了网红，随着人工智能技术的成熟，企业培训将会发生重大变化，导致很多培训人都在恐慌，自己的饭碗会不会被ChatGPT给抢走。

连锁企业员工培训的五种方法

连锁企业培训的方式有许多种，一般可以简单的将员工培训方式分为:座谈式、课堂培训式、模拟培训式、“肩并肩”帮带式。根据不同的培训方式与其不同的作用，连锁门店在选择...

企业内训师培训没效果，原因找到了

企业内训师培训的本质是什么呢？我认为是促进优秀经验的流动与落地。从这个角度来讲，仅仅培养内训师，让他们讲课，有两大问题，一是经验传播效率低；二是仅仅讲课解决不了...

零售连锁企业不同岗位的培训内容是什么？

零售连锁门店不同岗位的培训有：主管类的培训、储备干部的培训、店长的培训、采购的培训、防损的培训、收银员的培训、新员工的培训。今天就来浅谈这些岗位的培训内容是什么...

如何提升企业培训价值？走好这4步

在新时期，大部分企业面临着生存与发展的诸多压力。系统性地提升组织能力、业务能力、人员能力成为企业应对挑战的当务之急和治本之策。对于首担其责的培训部门来说，也进入...

浅析企业管理培训行业未来的发展趋势

中国企业管理培训行业作为一个潜在的万亿产业，未来的发展趋势是什么呢？结合当下世界经济格局及中国企业管理培训行业发展现状，本文拟通过八个关键词来做分析描述。

BANI时代，企业培训如何与员工“共进”

BANI时代为企业人力资源管理活动带来诸多挑战。作为人力资源管理活动重要内容之一，企业的培训管理同样面临新课题，与此同时，企业培训还进一步承担起推动企业战略落地...

企业员工在线管理培训课程内容

随着企业市场的日益竞争，员工在线管理培训已成为具有竞争优势的关键性要素之一。企业可以为员工提供多场培训，如商业与职业道德、团队合作和领导力、项目管理和流程优化、...

保险公司线上一般培训什么内容？

保险公司线上的培训已经成为了保险行业发展和转型的一个重要方向。保险公司线上一般培训内容涵盖多个方面，旨在帮助保险从业人员提高专业技能和工作能力，提升工作效率和业...

零售企业培训体系及计划，超级干货

零售企业对人才的培养和发展越来越重视，一个完善的培训体系和计划不仅有助于提高员工的工作效率和能力，也能够帮助企业提高市场竞争力，从而实现可持续发展。本文将从零售...

ai智能创新企业在线学习，使培训有效落地

AI智能技术的发展，为企业在线学习带来了更大的发展空间。企业可以通过个性化学习、虚拟现实学习和智能推荐学习内容等方式，将AI智能技术应用于在线学习。同时，企业需...

保险公司在线培训发展趋势

在未来，随着互联网技术的不断发展和保险行业的不断壮大，保险公司在线培训市场将会迎来更广阔的发展空间。保险公司应积极探索新的在线培训方式，提高内部培训效果和员工素...

线上公司培训如何有效开展？

近年来，随着互联网技术的普及，线上公司培训已经成为了许多企业的重要选择。与传统的现场培训相比，线上公司培训不仅节省了时间和经济成本，还具有更加灵活高效的特点，成...

超市新员工培训流程，帮助快速入岗

超市新员工培训是一个非常重要的环节，它可以直接影响到超市的服务质量和声誉。针对新员工培训中的问题，超市应该从超市新员工培训流程、超市新员工培训内容、超市新员工培...

选择在线培训系统应该注意什么？

选择在线培训系统需要考虑到以上的几个方面：功能性、易用性、互动性和安全性。这些方面不仅保证了学习内容的品质，而且增加了学习的娱乐性和满足感。同时，在选择之前，也...

企业培训课程该如何选择？

企业培训课程是指为了提高企业员工的技术、职业素养和管理能力等而进行的训练。随着社会进步和科技发展，企业管理者们越来越重视员工的职业发展，并通过培训提高员工的职业...

企业在线培训的市场现状

随着互联网技术的不断发展，企业在线培训已经成为了现代企业发展中不可或缺的一部分。作为一种颠覆传统教育方式，企业在线培训的市场发展趋势如何，以及市场现状是怎样的呢...

在线学习平台的5大优点，你必须了解的知识点

在线学习平台以AI智能陪练、AI智能知识库、学习地图、移动巡检、数据大屏等特色功能为卖点，让企业更加便捷地管理和整合学习资源，同时提高员工的学习效果和学习体验。...

企业在线培训：数字化解决方案

随着互联网技术的飞速发展，企业内部培训方式也随之发生了变化。相比传统的现场培训，企业在线培训更加灵活、高效、节约成本，成为了越来越多企业的首选。我们致力于为企业...

在线教育培训公司的营销模式

近年来，随着网络技术的发展，线上教育培训逐渐成为了一种新型的教育方式，受到了越来越多人的欢迎。市场上的在线教育培训公司也因此应运而生。在线教育培训公司为学生及职...

专业的在线企业培训机构，上海思创

上海思创网络有限公司是一家专业的在线企业培训机构，涵盖了在线学习平台、学习运营服务、数字化培训方案、课件定制以及思创101保险学苑等多个方面，目前已为数百家50...

培训机构如何进行企业管理培训？

培训机构进行企业管理培训需要结合企业的实际情况进行差异化设计，注重实操性和可操作性；良好的师资力量是进行管理培训的关键；实战训练是提高学员管理能力的有效方式；培...

企业培训是什么？

企业培训是通过对员工进行教育和训练，从而提升他们的技能和知识，以适应企业不断变化的需求和市场竞争的压力。本文将探讨企业培训是什么，以及它能给企业带来什么。

员工培训课程有哪些？

企业的核心资源是员工，员工的素质和能力直接关系到企业的品牌形象和市场竞争力。在现代商业竞争激烈的环境下，为了适应市场的变化和迎接日益增长的消费需求，企业需要能够...

企业培训，企业内训方案

企业培训，是指为企业员工提供专业知识、技能和态度等方面的培训，以帮助企业员工不断提升自身素质，提高工作效率，应对企业发展所需的各种挑战，从而促进企业的发展和壮大...

在线培训是什么，好处有哪些？

在线培训，顾名思义就是通过网络进行的培训方式。与传统的面授培训相比，网络培训的最大优势是没有时间地点限制，学员只需有网络即可学习，随时随地、自主自学。同时，因为...

金融培训机构：线上培训

金融培训机构的线上培训将成为未来教育重要的发展方向。金融培训机构应该积极拥抱互联网技术，借助线上教学为广大学员提供适合的金融培训服务，促进金融行业的快速发展。

服务礼仪培训内容，服务礼仪标准培训公司

服务礼仪培训内容：优雅的服务礼仪是企业品牌的重要组成部分，是客户对企业服务质量的直接体现。因此，对于从事服务行业的企业来说，注重服务礼仪的培训是必不可少的。那么...

餐饮企业培训中服务员都培训些什么？

餐饮企业中的服务员，即是餐厅中最直接面对顾客的员工，也是最重要的工作人员之一。怎样提高服务员的服务质量和工作技能，是解决餐厅业绩问题的一个重要战略，也是提高餐饮...

岗前培训的主要内容

岗前培训是新员工入职前必需的职业能力及知识的培训，涉及面非常广泛，需要满足企业的要求来制定培训内容。通过理论学习、实践操作和小组讨论等方式，让新员工更好地掌握岗...

企业员工安全培训的内容方案

安全培训是企业提高员工安全意识和专业技能的一个重要手段，随着企业规模的扩大和国家安全法律法规的不断完善，企业员工安全培训已经成为一个必需品。本文将从企业员工安全...

上海企业管理培训机构，专注培训23年

上海思创作为一家长期致力于企业管理培训的机构，深受广大企业的信赖。该机构引入先进的数字化技术和管理理念，提供科学、专业、可落实的培训方案，让企业能够获得更好的发...

企业员工培训的内容有哪些？

随着社会的不断发展，企业员工的岗位职责、工作内容和业务流程等方面也在不断更新和变化。为了培养企业内部的高素质员工，提高员工的综合素质和工作能力，企业需要定期进行...

企业培训计划方案的制定，以下几点很重要

企业培训计划方案的制定对每个企业的成功至关重要。只有对员工进行深入的培训，企业才能在市场上竞争。本文将探讨企业培训计划方案的重要性以及如何制定有效的企业培训计划...

企业上市培训要注意这三点！

企业上市是一个长期的过程，需要企业在各方面做好准备。在进行上市培训的过程中，企业需要全面了解上市规则，加强投资者关系管理，提高企业管理水平等方面的能力和技能。通...

10种提高员工工作效率的在线培训方法

如何提升员工工作效率是一件让企业头疼的问题，而在线培训是一个优秀的解决方案，今天我们分享10种在线培训方法帮助企业员工提升工作效率。

掌握职场技巧：在线培训可以帮你实现

如今职场竞争压力越来越激烈,掌握职场技巧是必不可少的任务之一,而在线培训的方式可以起到至关重要的作用,本文将主要探讨在线培训对于掌握职场技巧的贡献。

在线培训成为企业发展的新趋势！

在线培训可以更快捷更高效的提升员工技能和知识水平,进而促进企业的高效发展,正因如此越来越多的企业看重在线培训方式,这一趋势是企业适应激烈的市场竞争和不断变化的员...

如何打造一套定制化的企业内训课程？

企业内训是企业管理中很重要的一部分.一个成功的内训不仅要满足员工的个性需求,也要能为企业的目标和战略服务.然而,如何打造出一套定制化的企业内训课程,不是一件容易...

找到最适合你的在线学习平台：一份综合评估指南

如今越来越多的企业选择在线培训,而学习平台是在线培训的基础,一个好的在线学习平台可以让员工快速学习技能和知识,今天分享一份平台综合评估指南帮助你找到最合适的在线...

零售培训的未来：在线学习如何彻底改变行业

随着不断发展，培训行业发生着变化，众多行业都在探索新的培训模式。零售行业的培训未来是什么，答案无疑是紧随时代转型在线学习，通过在线学习平台快速提升员工技能和知识...

如何在金融保险行业中脱颖而出？在线培训带你全面提升

如何在金融保险行业中脱颖而出？在线培训带你全面提升。如今在线培训已经成为很多企业的选择，在竞争压力如此大的时代背景下，如何进行在线培训成为一个问题，本文将介绍几...

有效企业培训计划的10个技巧：提高团队绩效

随着社会发展，企业面临着越来越繁重的竞争压力，如何提高团队绩效让人头疼，在本文中，我们将分享10个有效的技巧以帮助您创建一个高效的企业培训计划。

提升线上培训的关键指标：转化率！

线上教育正在逐渐成为一种主流的学习方式，线上培训平台越来越多，市场竞争越来越激烈，如何让自己的线上培训脱颖而出，成为用户的首选呢？关键是要提升培训的转化率。本文...

在线学习的趋势：为什么越来越多的企业选择在线培训

随着企业数字化转型的深入推进，在线培训的趋势不可避免地成为企业学习和发展的一个重要选择。本文将从以下几个方面探讨在线学习的趋势，以及为什么越来越多的企业正在选择...

零距离学习：线上导购员销售技巧培训，助您提升销售实力！

越来越多销售领域的企业采用线上培训模式，导购员作为一个关键的销售人员群体，需要不断提高自身的销售技巧和服务水平，以在激烈的市场竞争中脱颖而出。而线上导购员销售技...

电话销售培训的主要内容

电话销售作为一种重要的销售手段，已经成为了现代企业的常用方式。尤其是在当今数字化时代，越来越多的公司都开始依赖电话销售来促进销售增长。电话销售培训对于提高销售技...

上海销售技巧培训平台服务商：AI智能赋能销售人才

上海思创作为一家专业的销售技巧培训平台服务商，提供AI智能赋能销售人才的培训方案。通过线上培训平台随时、随地、随需的碎片化学习，打造销售闭环培训体系，助力每一位...

餐饮部新员工都需要培训什么内容？

餐饮市场越来越繁荣，为了提高餐饮企业的服务质量和竞争力，餐饮企业必须对新员工进行培训，使他们能够更好地适应工作和提高工作水平。那么餐饮部新员工都需要培训什么内容...

如何加强保险公司一线人员的培训？

保险公司作为金融行业的一员，其业务涵盖面广，需求量大，但是在服务中却常常让人感到不够专业，离消费者的实际需求往往存在差距。为了提升一线人员的服务水平，加强保险公...

门店医疗器械销售员工培训的内容

医疗器械市场竞争越来越激烈，各家门店为了获取市场竞争优势，就必须培训其销售员工，以便其销售员对医疗器械有更深入的了解，有效地推销其门店的产品，并为消费者提供更优...

家具建材导购员培训销售技巧

家具建材导购员是一个非常受欢迎的职业。为了成为一名优秀的导购员，就需要进行培训，学习销售技巧和专业知识，以满足顾客的需求和提高店铺的销售额。本文旨在介绍家具建材...

超市员工培训的主要内容有哪些？

超市员工培训一直是超市管理的重要环节，在整个超市运营的过程中起着至关重要的作用。超市员工的专业技能和服务意识与超市经营的品质和效益息息相关。那么，超市员工培训的...

国企培训体系该如何转型升级?

在日益激烈的市场环境下,国有企业培训面临高成本、缺乏前瞻性、训练方式单一等多重问题。要提升国企核心竞争力,必须重视员工培训。文章分析了当前国企培训存在的问题,如...

青年后备人才培养：山东高速集团打造创新与管理兼备的青年人才培养计划

山东高速集团启动“星青年”计划，旨在三年内培养一批具有创新能力和管理潜质的青年人才。通过战略推导方法确定核心要求，定制能力模型，采用“自荐+推荐”方式选拔人才。...

沃尔玛员工培训：科技与实践结合的人才培养策略

文章深入探讨了沃尔玛的员工培训策略，揭示了其成功连续多年位居《财富》世界500强之首的秘诀之一。沃尔玛采用的培训店模式通过高标准和规范培养新员工，全面学习模式通...

台湾7-ELEVEn与全联超市成功策略解析

徐重仁，被誉为“台湾流通之父”，在90年代担任统一超商董事长期间，成功将7-ELEVEn扭亏为盈，并引领其成为台湾商超行业的领头羊。他的管理哲学强调部属培养、企...

业务视角下的人才培养与测评工具应用

文章探讨了人才发展专家与业务部门在人才问题上的沟通差异，并提出了业务部门对人才发展专家的三大期待：提供业务视角下的洞察、聚焦关键人才的寻找与配置、以及组织架构与...

南网数字集团的数字化转型与人才培养

文章探讨了南方电网数字电网集团有限公司（南网数字集团）在数字化转型过程中的人才培养策略。面对电网行业数字化人才紧缺的现状，南网数字集团的人才发展中心推出了“数研...

领导力培训项目：从理论到实战

文章探讨了西方素质模型在领导力培训领域的局限性，指出了传统培训项目课后转化率低的问题。提出了基于业务情境的领导力发展策略，强调了领导力行为与业务实践的紧密结合。...

领导力知识图谱：纳德拉案例分析

本文探讨了如何复制核心人才特别是创始人和高管的经验。通过分析微软CEO纳德拉在高管会议上的领导行为，运用《岗位知识图谱的技术》进行知识萃取，揭示了领导力背后的知...

华为导师制：人才培养策略

华为导师制是华为公司人才培养的核心理念，旨在通过优秀员工培养更优秀的人才。起源于中研部的“思想导师”制，后在全公司推广。导师制帮助新员工快速融入，提升管理能力，...

雅生活集团城市公司总经理培养计划：经营管理与领导力提升策略

雅生活集团针对物业行业竞争加剧的现状，提出了“树品牌、稳发展、强能力、促融合”的战略方针，旨在提升内部运营管理效能。为实现这一目标，集团特别设计了“躬行计划”，...

三只松鼠：互联网食品零售的创新与企业文化实践

三只松鼠股份有限公司，作为中国领先的纯互联网食品品牌，以B2C平台为依托，创新性地缩短了商家与消费者之间的距离，确保食品的新鲜度和品质。公司建立了独特的廉政管理...

潍柴集团：数字化转型下的管理者培养

潍柴集团，一个拥有多元化国际业务的公司，在数字化转型的浪潮中，面临新一代管理者的培养挑战。为帮助85后、90后管理者完成从专家到领导者的角色转变，潍柴职业大学推...

AI大模型如何革新企业培训

2024年全国两会期间，政府工作报告强调了人工智能在国家顶层设计中的重要地位，并提出开展“人工智能+”行动。AI大模型，特别是大语言模型，正在成为企业培训领域的...

产业链协同发展：企业培训的策略与实践

文章探讨了产业链企业如何通过培训和赋能，促进与合作企业的共同发展。链主企业通过文化宣贯、管理层培养、技术指导等方式，增强产业链的抗风险能力和竞争优势。同时，文章...

如何通过培训评估表提升员工绩效

文章强调了培训评估表在人力资源管理中的重要性，指出其对于衡量培训效果、提高员工保留率和确保培训与组织目标一致性的作用。通过使用Phillips V模型，文章详细...

深化青年人才培养：国网天津电力的青马工程实践

国网天津电力自2019年起实施青年马克思主义者培养工程（青马工程），旨在深化青年人才培育。面对推广应用中的挑战，公司构建了“四全”量化评估体系，全面评估培训效果...

领导力培养：如何通过实践和组织支持提升领导效能

本文深入探讨了领导力培养的常见误区，并提出了有效的培养策略。文章指出，单纯的领导力课程并不能有效提升领导力，而是需要通过行动学习在实际工作中培养。同时，组织环境...