企业大学是指企业内部设立的专门的学习和培训机构，旨在提升员工的知识水平、技能能力和职业素养。大学培训内容的层次是从基础到专业再到综合的过程。这样的层次结构能够完善学生的知识体系，提升他们的学术水平和职业能力，以适应日益复杂和多变的社会需求。

在企业大学的培训中，内容的层次分为以下几个方面：

1. 基础知识培训：企业大学的培训首先关注员工的基础知识，包括行业背景、企业文化、规章制度等方面的培训。这部分培训旨在让员工了解企业的运作方式、价值观和目标，为他们提供必要的背景知识。

2. 职业技能培训：企业大学也注重员工的职业技能培养。根据员工所在的岗位和职责，提供与岗位相关的培训课程，如销售技巧、团队协作、项目管理等。这些培训课程旨在提升员工在职场中的专业能力，使他们能够更好地完成工作任务。

3. 管理能力培训：对于担任管理职位的员工，企业大学还会提供管理能力培训。这包括领导力培养、决策能力、沟通技巧等方面的培训。通过这些培训，企业希望能够培养出优秀的管理人才，提升他们在团队管理和领导方面的能力。

4. 创新思维培训：在一个变化迅速的商业环境下，企业大学也会注重培养员工的创新思维能力。这包括培养员工的问题解决能力、创新意识和创新方法等方面的培训。通过这些培训，企业希望员工能够具备应对变化和创造机会的能力。

5. 职业发展规划：企业大学也会协助员工进行职业发展规划，提供相关的职业发展指导和资源。这包括帮助员工了解自己的职业兴趣、优势和发展方向，并提供一系列的职业发展支持，如岗位晋升机会、培训计划和跨部门/跨职能机会等。

总体而言，企业大学培训内容的层次是从基础知识到职业技能、管理能力、创新思维和职业发展规划的逐步提升。通过这样的培训，企业希望能够提高员工的整体素质，促进他们的个人和职业发展，从而提升企业的竞争力和业绩。