学习地图这样用才能发挥它的最大价值！

学习地图是指，以能力发展路径和职业规划为主轴而设计的一系列学习活动，是员工在企业内部学习发展路径的直接体现。在这些学习活动中，可能包括传统的课程培训也可能包括其...

员工能力不行，是换人还是培养？

社会在进步，员工的能力跟不上时代的发展，就会出现断层的现象，如果我们一昧地不断去换新人，循环下去，这个团队的忠实员工将会很少很少，甚至没有一个。 那么，面对员...

培训干货：如何用好课前问卷调研？

根据研究，在一般企业，学员参与培训后，只有大约15%的学员会将所学运用到工作上；65%的人会试着运用，但三十天后又恢复原形；20%的人则什么事情也不做，让整个培...

国有企业培训模式创新与改革

21世纪企业管理的重心将由物质资源的管理转向人力资源的管理，知识将成为企业的关键性资源，人才将成为企业竞争的基础。对于现代企业来说，企业管理的核心是人，现代企业...

20年后的零售是什么样？

我们相信再有20年，中国一定会出现一家“沃尔玛”，最大可能就是盒马鲜生。

Z时代-“整顿职场”、“怼天怼地”，新一代职场人到底应该怎么办？

​近期关于00后“整顿职场”的消息层出不穷，新一代的职场人初出茅庐，就以这样独特的方式吸引了全网的关注。 ​本文从特例出发，回归到整体，针对00后的职场新人提...