智能化转型背景下生成式 AI 在企业人才发展的应用

中国电信在智能化转型中积极探索生成式 AI 应用。企业大学推动人才发展，从跟踪 AI 能力、培养意识到推广产品，多方面着力。成立工作组，统筹研发引入产品、搭建知...

打造高效团队：企业员工积极性提升策略

这篇文章介绍了提升员工积极性的方法。首先强调有效沟通的重要性，包括管理人员传达公司最新信息、与受变化影响大的部门沟通等。其次指出鼓励员工与高管沟通能激发积极性，...

服装品牌销售AI陪练应用案例：AI陪练让情感化服务“活”起来

服装零售如何破局？AI智能陪练赋能情感化服务落地！ 本文展示某知名服装品牌借助上海思创AI智能陪练方案的成功实践。面对传统培训“纸上谈兵”、服务理念难“量产”、...

领导力的核心：领导力潜质的关键维度（意愿、经验、学习敏锐度）

本文深度剖析“领导力基因”——为何人们愿意追随你？超越“气场”等模糊概念，文章指出领导力的核心是激励追随者共同超越自我、达成更高目标的能力。它包含四个关键要素：...

AI重构车险人才“生产线”：从60%流失率到产能提升18%的破局实践

某头部车险企业借助 AI 智能陪练，成功破解了销售团队从招聘到胜任的全链路难题。车险销售因岗位吸引力不足、产品复杂性高、新人流失率高等问题，导致人才断层。该企业...

如何通过业务痛点培养高潜人才？某乳品企业以实战为导向的高潜人才培养模式

君乐宝“领导力100”高潜人才特训营，以“训战结合”破解乳业存量竞争人才瓶颈，通过“马拉松领导力模型”精准选拔116名高潜经理与部长；依托7-2-1法则打造“训...