2016年12月8日，由上海思创主办的第14期“移动学习应用研讨沙龙”在上海同济君禧大酒店隆重举行，会议以“如何把企业内容做活？”为主题，重点探讨如何快速挖掘一线员工尤其是各岗位绩优员工的工作经验。

本次活动中，我们不仅邀请了思创董事及销售总监王燕为大家分享如何用内容运营玩转移动学习，同时，还特邀了美特斯邦威培训经理杜君老师、阳光集团阳光大学高级项目经理祁彦老师为我们分享微课大赛成功经验，燃爆学员热情，提高学习黏性，吸引了众多知名企业报名参会！

用内容运营玩转移动学习

活动开场，王燕老师就内容运营痛点和解决方案为在座嘉宾做了细致讲解。就当下企业内容难产的问题，王老师从一线员工、内训师、领导和专家三个方面，结合我们众多客户案例，如贵州省联社、哥伦比亚、Adidas、交通银行等实际案例，细致分享了对于不同级别的企业人员，怎样运营可以快速挖掘出员工经验，累积企业资源。俗话说“巧妇难为无米之炊”，考虑到绝大多数员工并不是专业的微课大师，王老师贴心地介绍了微课制作的多种形式及简易工具，帮助每一个员工都能制作自己的微课。末尾，王老师还分享了奖励机制在企业内容挖掘输出过程中的积极作用，不仅产生了大量微课，还大大提高了微课质量，形成员工、企业双赢的良性局面。

思创董事及销售总监王燕

美邦 – 不服来战

美特斯邦威培训经理杜君老师用轻松、幽默、从容的演讲风，为我们分享了美邦的移动学习运营及奖励机制。美邦采用丰趣的“晒大单”+红包奖励方式，从精神+物质的维度指引学员通过潮搭奇葩比赛、投票、晒单分享等方式激励员工，大大提高了员工业绩。

美特斯邦威培训经理杜君老师

阳光大学微课大赛经验分享

阳光大学高级项目经理祁彦老师就赛前预热、初赛、复赛、决赛四个方面详细介绍了微课大赛举办过程中遇到了一些困难以及解决方案。由简到难，从最初的纯图文微课，到后期的视频微课，利用投票评选的模式+奖励机制，吸引了一大批员工参与到微课大赛中，并最终产生了大批优秀微课，同时还培养出了部分优秀微课制作种子员工，实现了企业微课开发的持续运营。

阳光集团阳光大学高级项目经理祁彦老师

活动最后，我们利用微学宝的抽奖功能，为现场嘉宾准备了的抽奖活动，同时，各企业纷纷就自家微课开发现状进行咨询提问，并展开深入研讨，相信通过本次沙龙活动，大家对企业微课大赛如何举办又有了深一步的认识。

图为现场交流照片

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