许多企业培训经理人在最初接触在线培训后都会抱怨，员工无心学习，培训效果不明显。那么该如何改善这种情况呢？对此小编认为首先要做好以下几点：

1. 明确培训目的

做任何事都必须先明确目的，真正实施的时候才会有对的方向，如果一味完成任务式的培训，员工不知道为何而学，内心产生抵触，自然事倍功半。相反，培训初期就确定目的，让员工清楚知道培训后能学到什么，比如服装零售行业的销售培训，是为了让销售更好的挖掘客户需求、把潜在客户转化为真正的客户。

2. 完善培训体制

首先，公司必须重视企业培训；其次，公司内部组织结构清晰；最后，建立有效的管理制度，保证各部门培训落实到底而不是草草了之。

3. 选好在线培训平台

所谓“工欲善其事，必先利其器”，想要开展好在线培训工作，学习平台是关键。在线学习平台必须包含培训管理、学习管理、学习互动、学习活动管理、学习驱动、行动计划这些基础功能，同时在线人数规模也是考量重点之一。

打算或正在开展企业移动端在线培训的培训经理人们，可以对照以上几点查看自己公司的培训情况哦。

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