企业大学都有专门针对企业不同层级员工设计的管理课程和技术课程，这些课程对加强公司战略的沟通，改善公司企业文化建设、员工的管理能力有很大的作用。

具体而言，企业大学培训内容的层次安排应包含如下内容：

一、高层管理技能培训

       领导艺术培训，高级管理学历课程（MBA）。

       如何指导下层和在不同部门就职；

       如何完成特殊委派；

       还包括培养高层的管理领导技能；

       如何转变管理方式制定战略决策等。

二、中层管理技能培训

       决策计划技能，领导艺术，以及与其他经理交流的技能，如何进行时间管理，项目管理，辅导雇员制定工作目标和完成工作计划。

三、职业技能培训

       广泛的职业技能诸方面培训内容。

       如人际交流技能，计算机技能，其他的相关专业知识（如财务、人事、营销、工程等），以及各种基本技能培训。

四、技术培训

       完成各项工作所必须进行的培训，培训内容包括计算机，生产工艺，使用特殊系统和设备，执行有关政策和规程等。

五、安全和健康培训

       普及在企业安全生产建设方面的常识和身体健康方面的知识，内容包括安全生产知识、安全作业流程、如何确保工作场所的安全与人员健康、如何处理工作压力和建立健康的生活方式等。

六、新员工上岗培训

       确保新员工有一个良好的开端，能迅速与组织融为一体。

       所涉内容包括具体工作场所的基本介绍，介绍公司企业文化、组织制度的方方面面等。

七、组织发展培训

       有关组织变动管理的培训，诸如学习型组织学习、全面质量管理计划，顾客服务和团队建设。

八、员工个人及家庭教育

       有关员工及其家庭成员学历提高、学力提高、取得职业资格等方面的教育培训。

       包括升学考试、出国留学、会议活动等方面的信息、辅导课程和资料。