当前时代，作为继云计算、物联网、移动互联网之后信息技术融合应用的新焦点——大数据，正在引发各行业生产、经营、管理模式的变革和创新，进而改变着人们的生活和工作。

所谓“大数据”，就是对众多数据与信息进行专业化收集、分析、处理，得出科学结论，以增强管理者的洞察发现力、科学决策力和流程优化能力，从而提高管理效率与质量。

如今，在企业人才开发与培养方面，基于大数据分析的智能学习正在快速地改变着企业培训的模式。在这方面，许多企业已经进行了诸多探索。一些企业运用大数据技术，通过借助智能学习平台将培训数据信息进行分类，然后建立了诸如“培训需求分析系统”、“培训结果分析系统”等分析模型，从而完成了对全部员工的培训知识储备度的统计，并形成了员工培训知识储备度分析图。最后再通过O2O式的培训，循环高效地满足员工的学习需求。

基于大数据分析的智能化学习，正在高效地改善着企业培训的传统模式。从中，我们不难获得一些启发：

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1、智能学习与企业培训相结合是必然趋势

在互联网发展成熟、企业商业模式多元化、员工年龄结构调整、社会文化多样性发展的时代背景下，培训对象发生了结构性变化，员工素质与能力提升的培养面临着新考验，特别是企业中的管理人员。根据智能学习的特点，如果将其运用于员工培训，将对企业员工的培训理念、培训方式、培训内容、培训手段、培训考核、培训信息反馈等产生不同程度的影响。

2、运用智能学习实现培训个性化

基于大数据的智能学习，不仅能够分析培训的宏观状况，还可以分析学员个体的学习习惯、学习效果等微观状况，对于调整学员的培训行为，实现个体化培训、需求培训等具有重要现实意义，从而真正实现企业人才培养与开发的培训目标。

3、运用智能学习增强培训针对性

运用智能学习可以分析学员个人培训知识储备结构，了解到员工哪些方面的专业培训还欠缺，从而有针对性地开展重点专项培训，弥补其专业知识的缺陷；通过建立起员工培训的电子档案，使员工培训管理数字化，通过查看培训档案和分析培训结果，可以动态了解员工在若干年内的培训知识储备，能更好地实现把企业培训作为培养优秀员工重要渠道的目的。

4、运用智能学习能够搭建最现代化的企业培训管理系统

将智能学习运用到企业培训管理中，将建立起立体化的员工培训管理系统。借助于智能学习平台，不仅能够实现集中面授培训、线上直播学习、线上课件学习的混合式培训模式，还能够根据学习习惯，快速接触到更多精品课程的信息，从而实现学员与平台之间的良性互动，最终促进企业培训管理体系的建设。

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