PPT训练营，旨在通过21天的碎片化学习，帮助企业员工快速掌握PPT制作技巧，提高工作效率，完成从小白到高手的完美蜕变。

2018年9月，思创与交通银行联手打造以“燃烧我的PPT”为主题的21天【PPT训练营】。通过对课程开发、学习方式、宣传推广、互动玩法、激励机制等方面进行一系列的设计，快速提升员工PPT制作水平。

两期21天【PPT训练营】共有3000余人报名，750名员工入营参训，614位学员参与课程学习，426位学员完成作业打卡任务，达标率近70%。学员们边学边练，沉淀出许多优质的PPT作品。

在线学习活动最大的问题是，学员学习被动、难以坚持、做作业不积极不主动。3分钟的热度，如何能在21天内养成坚持学习的好习惯？

下面结合训练营的设计、宣传、激励等方面，分享【PPT训练营】是怎样全方位激活学员学习动力的。

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精准定位人群，明确宣传重点

宣传策划初期，需先思考，什么样的学员会来报名参加PPT训练营？ 是完全不懂PPT为何物的人，还是有一定PPT基础的人？只有精准定位好目标人群，方可进行接下来一系列的宣传推广。

面对这一问题，PPT训练营迅速找准定位，将目光锁定了“PPT小白”这一人群，即处于PPT制作初级阶段，有基础但是技艺不精的人。这一类人群的特点，主要是他们的工作通常需要频繁使用PPT做工作总结、报告，但由于缺乏技巧导致PPT制作效率低下、质量堪忧等问题。

所以，PPT训练营抓住这一人群的痛点痒点进行侧重性宣传。活动一经推出，便在行内产生了轰动效果，成功引起“PPT小白们”的注意，引起一波报名参训热潮。

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课程设计“对症下药”，既有趣又实用

精准定位目标人群，还利于后续活动课程的设计。结合“PPT小白”效率低、质量差的痛点，PPT训练营对症下药，特别定制9大锦囊课程，即每门课程对应一个技能，时长均为10分钟。短小精悍的学习形式，不仅符合互联网碎片化学习新潮流，更能高效帮助学员快速掌握提升PPT技能。

比如，训练营课程设计中，定制工具栏，帮助学员节省20%的制作时间；强大的iSlide神器，让学员快速高效找到丰富的素材；PA插件，助力学员一键生成快闪视频，从此闪耀朋友圈……

万能的精囊课程设计牢牢地抓住了“小白”们的心，极大地增加了课程学习量与作业完成数，沉淀出一批优质的PPT作品。

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设计丰富的运营流程，激发学员学习动力

成功吸引学员参与后，还需思考，如何设计一套丰富完整的运营流程，激发学员学习动力，保证作品产出。

PPT训练营始终围绕人群定位、课程内容制定相应的运营措施，从学员自身出发，设计流程，即“发布课程+课后作业+在线答疑+作业问题总结+课外福利”。

考虑到课程时长短、学员学课快的情况，第三期PPT训练营还特别优化了发课环节。从以往“一周三节课”的固定发课模式改为课程解锁模式，即学员在群内报数预定学习课程，当该门课程的作业打卡人数超过预定人数，视为解锁成功，即刻发布下一门课程，以此类推。

新颖的发课模式，成功激活学员的学习动力。学员们在19天内就已解锁全部课程，比原计划缩短了2天。

边学边练的学习模式，能够帮助学员快速检验学习成果，巩固知识，牢牢掌握PPT技能。根据这一考虑，作业设计与课程内容紧密相连，实现了学以致用的合理性。比如，针对iSlide插件课程学习，训练营给学员布置的作业是：使用iSlide设计一张精美的PPT封面。

同时，为了让学员有更好的学习体验、沉淀出优质的PPT作品，训练营开设了“在线答疑”环节，即每周1小时，导师手把手在线指导学员，保证了学员的作业质量。

此外，助教也会在社群中定期分享有关PPT的课外福利，从小灶视频到知识便签，帮助学员更好地掌握PPT技巧，完成高效制作。比如，渐隐字效果、PPT/word/excel三者之间的相互转换等。

策划PPT训练营时，需精准定位目标人群，掌握到这一人群的PPT痛点，进而设计有侧重性的宣传推广内容及形式，成功吸引他们的关注；

也需结合这一人群的特点对症下药，设计有趣实用的课程，力求帮助学员快速高效掌握PPT技能；

同时还应设计一套完整的运营流程及玩法设计，激发学员学习动力，形成你追我赶、互相监督、抱团学习、共同成长的良性竞争氛围，产出优质的PPT作品。

那PPT训练营具体如何包装推广呢？宣传的亮点和社群促活手段又有哪些？下一期，继续为大家揭秘！

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