随着知识经济的深入发展，企业对人才的渴求已经越来越强烈，培养人才已经成为企业打造核心竞争力的主要途径，培训成为企业必不可少的一项工作。

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什么是企业大学

企业大学是一个系统的概念，它并不等于一个传统大学，也不仅仅泛指企业培训部。

它是企业培训的一种先进教育模式，是一种全员参与的培训氛围，是打造完备人才体系的有力手段和提升企业竞争力的有效工具，是企业打造优势人才体系的系统工具之一。

企业大学是企业发展和文化变革的支柱，也是企业知识提升、培训发展的必然趋势。

企业大学并不是简单地对企业的培训部门重新组合，或者随意地把一些通用课程进行编排配置。

真正的企业大学应当是企业战略、企业文化和人力资源开发的交汇融合，应该是集先进的培训理念、多样的管理手段、科学的运作机制、丰富的内容资源与一体的一套完整体系。

企业大学并不一定具备传统意义上大学的必备因素，它是渗透在企业管理体系和组织运作之中的，可以是实体化存在的，比如海尔大学，也可以是虚拟化存在，比如惠普商学院。

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企业大学与传统培训部门的区别

企业大学是一种教育模式，同时也是一个战略工具。它并不是传统培训部门的简单升级版，而是一种战略层次下的全新组织形态，在许多层面上，企业大学都与传统的培训部有很大的区别。

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企业大学的战略定位

企业大学是企业从战略的高度出发建立的一种全新的培训组织形式，其与传统培训部门最大的区别就在于此，其战略功能的发挥主要有以下几个方面：

企业发展战略的需要

企业大学可以根据企业发展战略的需要，推动企业变革，驱动企业转变步伐，提高及发展员工的潜力，维持企业竞争力，这些无疑都是企业发展战略的需要。

同时，企业大学可以通过各种有效的学习教育，提升员工的个人价值，在企业内部形成良好的企业文化和学习氛围，带动企业的创新与进步，帮助企业达到顺应时代变化和永续发展的目的。

企业发展的助推器

企业大学是提升应变能力，取得持久竞争优势的最佳选择，是企业长期发展的需要。

它不仅可以满足企业在高速成长过程中对杰出人才的需求，还可以将知识和技术转化成生产力，整合文化，推动企业改革，推动企业进步。

未来企业发展的必备条件

在21世纪激烈的市场竞争中，许多企业逐渐意识到核心竞争力的重要性。而人力资本正是核心竞争力最重要的要素之一。

因此，进行人员的培养和发展就成为当今企业最紧迫、最重要的工作之一。企业大学的出现和发展，正是顺应了这样的历史潮流，成为企业发展的必备条件。

企业人力资源战略的载体

企业大学的一个重要意义就是解决企业在高速发展中对人才的需求，弥补由于市场快速变化而给企业造成的人力资源缺口，培养和巩固高素质的人才，建立人力资本体系，为企业的长期发展提供人力资源保障。

建立企业宣传的窗口

企业大学不仅是员工学习充电的地方，而且也是企业文化渗透、企业形象宣传的窗口，其提倡完善持续的学习和发展，不仅有助于增加内部员工的满足感，减少人才流失，还可以为企业吸引更多求知的人才。

企业大学的体系建设与服务范围往往反映了企业的综合实力，同时，企业希望通过全价值链培训而获得社会以及客户认可。

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企业大学：培训部门的战略升级

作为负责员工学习与发展的专业部门，企业大学是员工进行职场教育和终身学习的主要培训平台，是企业建设优势人才体系进而打造核心竞争力不可或缺的战略工具，是传统培训部门的战略升级版和发展方向。

作为一个战略部门，其功能也从单一培训到企业文化建设、供应链资源整合、企业品牌塑造、企业变革推动等，这是未来企业大学推动企业发展的基本路径和方向所在，企业大学的时代即将到来！

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