——基于组织经验萃取的培训体系课程搭建 火爆现场抢鲜报

11月28日，午后的阳光一扫沪上连日阴霾，窗外寒风凛冽，却挡不住上海思创培训室里热火朝天的学习氛围，由思创主办的首场“凝聚组织智慧 培育企业人才——基于组织经验萃取的培训体系课程搭建”正在这里举办。

这两年，经济大环境转入寒冬，越来越多的企业开始关注实效，从对外转入对内——如何以较低的成本让员工更具备变现能力？企业每年砸下去这么多培训费用，员工的能力却依然参差不齐难以提升？都说高手在民间，怎样才能扩大内部员工的经验价值，把牛人的经验传承下来，进而发扬光大？……霎时，一股“萃取”之风盛行，概念是有了，但具体应该怎么“萃”？“萃”什么？萃取出来的经验，要怎么用？有没有什么工具或者方法能帮助企业来完成经验萃取、进而帮助评判落地？带着这么多疑问，数十位企业培训管理者、实践者在思创共聚一堂，寻求解决方案。

“大家好，我叫王兴权，艺名王萃取！”王兴权老师一席开场白一秒破冰。解铃还须系铃人，思创的合作讲师王兴权老师正是国内萃取技术的开创者与传播者，由他来讲解萃取话题，再合适不过了。

“大多数企业，并不是没有经验，而是把经验白白浪费了。”王老师为企业内部经验的浪费痛心疾首。他分析说，很多企业花了大价钱找了培训师，组织声势浩大的培训，但是员工听了也没学进去，学了也不知道怎么去应用，培训一直停留在表面，无法落地深化。其实，员工们非常希望能够从组织内部牛人身上学习好方法，但企业却苦于没有萃取的好方法而让经验白白浪费了。

“万事皆可萃，万招皆可取。”王兴权老师非常善于将知识凝固为朗朗上口的口诀，其实，这也是经验萃取的一种具体的方法。当企业面临新手多、重复性工作多、经验与知识急需迅速传承、希望培训卓有成果的时候，也就到了组织经验萃取的最佳时机了。

接着，王老师分别从“人”（讲师体系建设与萃取师培养）、“课”（课程体系建设与成果库萃取）、“法”（方法论萃取与打造独特体系）、“台”（搭建大平台与萃取文化培育）、“传”（人才梯队培养与景延广传承）五个维度，讲授如何打造基于组织经验萃取的培训体系。

“组织经验萃取的确是企业当前所需，但实践难度也是真的大。”面对大家提出的问题，上海思创创始人、董事长徐海宁先生分享了思创的解决方案——“互联网+人工智能 助力企业经验萃取与沉淀”。围绕“定主题”-“轻萃取”-“多呈现”-“促应用”-“可进化”五个萃取步骤，思创的在线学习平台以“一套萃取工具、三个智能机器人”，支撑企业轻松萃取一线标杆案例，让优秀经验全面推广的同时，还能在线督查，评估和反馈经验的应用效果，让组织经验萃取落到实地。

思创的平台演示激起了在场嘉宾的兴趣，纷纷掏出手机，开始与智能机器人的互动。思创多年来一直致力于以培训平台和解决方案，助力企业价值提升更科学、更持久。将人工智能应用到企业销售培训场景，是思创解决方案的一大特色，科学、新颖、方便、特别的萃取方式，引发了嘉宾与讲师之间的热议。

一天的课程虽然结束，但培训与讨论引发的课题、灵感与思索却萦绕在每一位与会者的心中，久久不散。嘉宾纷纷表示：“思创的学习氛围太好了，学得太投入，不知不觉天色都这么晚了！”、“课程内容非常好，想要推荐给更多同行！”、“这次培训内容非常满意，对实际工作很有启发！”、“期待未来能参与更多课程与交流。”……

未来，思创将继续为企业培训领域的实践者、管理者提供更多优秀的课程与交流的机会与舞台，用思创的科技智慧，点亮企业的培训价值！