新冠疫情加速了企业培训的线上化进程，“直播热”一度成为朋友圈的“地摊经济”。很多企业匆忙间将培训搬到线上，面临的第一个问题就是如何选择一个e-learning学习平台。选择学习平台服务商，至少要注意以下几点：

1.需求匹配度

什么是最好的e-learning学习平台？对于这一点并没有绝对的标准，往往合适的就是最好的。选择学习平台，首先要评估的是需求的匹配度，即平台架构与功能是否能满足自家企业的培训需求。

一家集团型公司建立在线企业大学，需要的是能支持复杂、多层级的组织架构，满足各子公司、各业务线、各岗位的个性化培训需求的学习平台；但如果是一家零售型企业，培训对象以门店销售为主，需要的则是能满足旨在提升一线销售人员客户服务及销售业绩的培训需求的学习平台。选择学习平台，关键不在功能多少，而在于是否匹配企业特定的培训需求。

2. 服务广度与深度

对于首次引入在线学习平台的企业而言，学习内容和运营往往是两大难题。这时如果学习平台服务商能够结合企业培训需求，依托学习平台，在学习内容和运营方面提供兼具广度与深度的专业服务，如，提供行业化通用课程、经验萃取和课件定制服务，代运营服务、定制化运营项目服务等，帮助企业快速上线学习平台，形成适应企业特色的在线学习模式，将大大地节省企业的探索成本，快速实现培训价值的变现。

3. 对学习转化的关注度

对企业而言，培训的根本目的是实现商业价值，落实到学员身上，便是学习转化，即行为改变与绩效提升。企业学习平台也必须以终为始，关注学习转化，为学习转化提供技术和工具支持，否则，只会沦为缺乏目标与方向的原地自嗨。

近年来，思创学习平台在学习转化支持方面有不少新探索。例如，“学习项目闭环系统”，以“前测——学习——检索——转化——后测”为价值链，以“测、学、考、练、跟、赛、评”为功能链，全面支撑学习项目设计与实施的实效性；“场景陪练”，深度应用AI技术，将工作场域嵌入学习场域，以人机对话模式帮助学员进行场景化训练；“行动计划”支持学员拟定行动计划，将学习场域延伸至工作场域，支持行为转化的跟踪与评估；“移动巡检”支持学员对工作行为记录的回传，便于管理者对行为改善的监督与检查。

4. 专业领域的前瞻性

好的供应商，不仅仅能帮助企业解决当前的现实问题，还是携手共进未来的合作伙伴。学习平台服务商应当站在己方擅长领域的前沿，将对培训和技术的前瞻性思考与创新化应用作为工作常态。例如，结合培训场景，深度应用AI与大数据技术，实现智能推荐，满足学员个性化的学习需求，助力个人成长效能的最大化；引入VR技术，以高度仿真的虚拟现实还原工作场域，一方面提高训练的效率，另一方面最大程度地减少犯错损失。

思创立志成为中国以简单、实效著称的企业在线学习服务商，并成为行业发展的推动者和贡献者。创造客户终身价值，思创人永远在路上，期待与您同行！