企业e-learning平台的运营思维体现在依据结构化思维建设、具备用户导向思维以及大数据思维，下面我们将从这三方面来聊一下e-learning平台的运营思维。

1.依据结构化思维建设的平台

平台结构化思维建设是指平台中的所有模块和功能都是基于e-learning学习平台的整体目标和策略而设计的，而不是各个模块功能完全独立开来。

比如微学宝平台的社区功能，在做微课大赛的时候，都可从中取材，这也是收集员工工作经验的途径之一，有助于企业积累沉淀公司内容资源。因此平台搭建初期需要把每个细节的连结考虑进去，做到整个平台功能形成良性学习生态圈。

2.具有用户导向思维

用户导向思维顾名思义即以用户为中心，从用户需求、用户体验角度设计平台。这里的用户指真正参与培训的人即企业员工，功能设计需要贴合员工需求及特性而非培训经理的拍板定案。举个例子，随着微信朋友圈的火爆，很多平台搭建时也会建立同事圈模块，这对于企业文化年轻化比较开放的公司当然适合，但对于企业文化严谨比如银行、保险等金融行业，员工受其影响，不愿意在同事圈中发表言论，此时，这个模块就形同虚设了。

3.支持大数据思维

大数据思维指采集、分析并找到数据之间的关联，提取有用信息，产生数据价值的思维。好的e-learning学习平台可以通过大数据技术，智能抓取用户数据，为培训经理提供完善的数据，从数据更好地分析员工培训情况。

企业e-learning平台运营思维以平台用户为中心，功能设计围绕用户运转，大数据抓取用户数据服务于运营，环环相扣，如此才能更好地运转整个平台。