去年因为疫情，好多企业培训都改成了企业线上培训的形式，但是，很多培训人会觉得企业线上培训的效果确实有限，学员在企业在线学习平台，有不少都是应付式学习。

那么，企业线上培训为何效果有限?线下培训有哪些优点?又该如何用好这两种不同的的培训方式呢?

一、企业线上培训

首先，我们来分析一下企业线上培训的优缺点。

1.方便 

企业线上培训，跨越了时空的障碍，学员随时随地可以学习，而且操作方便。

2.符合疫情下现实 

自新冠肺炎疫情以来，少聚集成为常态，企业线上培训的学习方式符合这一要求。

3.成本低

企业线上培训这种学习方式节省学员的时间和企业的培训成本。

企业线上培训当然还有其他的优点，比如说对于组织者来说也不那么费劲了，发个二维码在群里，签到签退就好，但是这看起来似乎完美的方式却并没有达到预期的效果，为什么呢?

1.情境不同，企业线上培训的方式对学员的约束力有限

学员并不一定能完全静下心来完成学习，而且，没有同伴在一起，学习的氛围弱了，学习的积极性也会受影响，也就是说，企业线上培训，完成了形式，但实质效果会大打折扣。

2.与学员的自发主动性强关联

如果是自主学习性强的学员，可能能更多受益于企业线上培训方式，但成人的学习往往是被动的，工作、家事掺杂在一起，加之难以有一个可以静下来的环境，学习的主观意愿则会被现实的困境束缚。

企业线上培训与线下培训两种方式结合在一起，是比较好的方法。

线下的系统训练和企业线上培训的碎片学习互为补充，丰富了培训的层次和手段，能够变低效的培训为高效的培训，提升培训的投入产出比，这是企业希望看到的结果。

这种混合能高效地解决培训中学与习、工与学两个方面的问题。

在线上学，在线下习。将企业线上培训学到的知识技能，通过线下的练习和实践，有效地实现从理论到实践的转化，达到最终的培训效果。

在培训过程既可以兼顾员工的不同能力和特征，自主安排学习时间和学习方式，又能带着问题和疑惑接受有针对性地指导。

中坚力量企业管理培训认为：对企业而言，集中培训时间缩短了，成本降低了，正常工作可以少受影响；对学员而言，自主学习时间增加了，效果提升了，培训更具有弹性，可以较好地解决学习和工作的矛盾

来源： 药店人 作者：范月明