随着互联网应用的发展，学习模式从D-learning（Distance Learning，远程学习）到E-learning，再到M-learning（Mobile Learning，移动学习）。很多人在还不清楚移动学习这个概念的时候，其实已经不知不觉地加入了移动学习的大军，比如看手机报、看新闻、用微信与同学交流作业、用iPad看学习视频等等。

相对于从前背着厚厚的书本学习，注重效率的今天，人们更喜欢用电子工具来学习。这也是网络培训为什么会成为大部分企业培育人力资源的首要选择的重要原因。E-learning不仅降低了企业培训成本，互动模拟的课程也让学员更真切的意识到自己的短板所在，从而提升自身技能、提高绩效。

在信息化的今天，人们更喜欢用手机来接收来自各方位的信息，碎片化的学习成为主流，M-learning开始盛行。只需要一个手机或一个pad，随时随地都可以学习。用移动学习平台建立起企业与学员、企业与大众互动的快捷通道，实现企业内部知识的传播与沉淀，帮助企业搭建培训体系，开展员工培训及人才管理等相关工作。

网络学习平台主导课程学习、考试、学习数据管理，微信移动学习平台辅助扩展知识容量、组织活动、互动交流、营造氛围。E-learning与M-learning的融合互补，让企业培训更高效，培训过程明朗化、培训效果实体化。

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