随着互联网的发展，使得移动互联网与教育培训行业深度融合的移动学习受到越来越多人的关注。移动学习虽然炙手可热，但并非是对e-Learning和面授培训的取代，也不适合所有人与所有场景。企业在移动学习的选择上切不可盲目跟风，务必要根据自身的实际需求和具体应用场景来决定。对此，恐怕很多企业培训者最想知道的是哪些企业适合搭建移动学习平台? 1

1、高科技企业　

作为组织淘汰性高的科技公司，一方面是因为这些高新技术企业走在时代前沿，引领理念创新和科技进步，新事物、新技术接触较多，有随时更新知识结构的需求。另一方面是他们的员工整体呈年轻化，接受新鲜事物能力强。如百度、腾讯等互联网企业，如惠普、IBM等高科技企业打造移动学习平台会带来较高的企业效益。2

2、大型连锁企业

这类企业在各地有许多连锁店或分店，人员流动性高，一般使用大量兼职、临时人员，员工分散，文化素质不一，统一培训较为困难。如一些大型连锁药店、连锁酒店、餐饮连锁、服装连锁企业等，都比较适合打造移动学习平台，进行碎片化、移动式、随时性的移动培训。

3、大型集团企业

大型集团企业，地域分布广，人员层级多，业务培训量很大，集团培训人员往往需要奔赴不同城市进行培训，耗费时间精力且效果不佳。这类企业，如能源电力、银行、通信等大型国企，打造移动学习平台不仅可节省大量的培训支出和培训时间，还能提升员工的学习培训效率。

如果你的企业适合搭建移动学习平台，有个问题你一定要注意：移动学习并不是传统e-Learning的翻版，不要把e-Learning内容原封不动的搬到手机上。因此，无论是平台还是内容，都需要根据手机移动设备的特性对移动学习进行重新设计。由于手机可以随身携带、快速可用，当人们出现一个信息需求时，第一反应是拿出手机马上检索——这被称为“移动优先”。因此，移动学习平台要按需设计、即用即学，呈现方式为视频、简洁的图文，简单直接、碎片化等形式。

思创移动学习平台支持引导学员做好课前需求调研、知识预习、课中学习、课后测评落地，既能充分满足企业学员碎片化学习需求，又能兼顾培训管理员掌握美味学员整体学习情况，帮助企业实现真正的“指尖上的学习”。