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销售培训,这三步技巧屡试不爽

发布时间:2022/05/13 16:02:37   Click:

一流销售人员的售卖过程可以总结为三步:


⊙ 第一步:定义你的产品(观念)的独特性(针对对方没有的或有差距的)和利益;

⊙ 第二步:结构化语言明确或创造对方的需求;

⊙ 第三步:传递价值,敦促对方马上下订单。


销售岗位是最锻炼人,也是最有价值的的岗位。


企业的发展,一定是以销售为王,但想要成为一名出色的销售人员,把自己的产品卖出去,并不容易。



培训人总有一个绕不开的培训项目,那就是销售培训,但很多公司都把销售技巧复杂化了。


其实,销售就是创造、沟通、传递价值,与购买者达成共识的过程。

销售高手是什么?


销售高手就是改变对方的观念(想法),而且是一次搞定。


所有的销售实质上都是通过搞定对方的观念(想法),然后才能搞定对方的行为,让对方心甘情愿地买单。


那么,怎么做呢?




01

销售高手的三步法


在我看来,那些一流的销售人员的售卖过程可以总结为三步:


⊙ 第一步:定义你的产品(观念)的独特性(针对对方没有的或有差距的)和利益;

⊙ 第二步:结构化语言明确或创造对方的需求;

⊙ 第三步:传递价值,敦促对方马上下订单。

 

看起来是不是很简单?



电影中——

《华尔街之狼》有个经典桥段——“把这支钢笔卖给我”,场景是饭桌上(这个场景埋伏的条件是买方没有笔),销售高手向买方讨要签名,然后成交。


日常生活中——

小区卖鸡蛋灌饼的小两口,每天生意供不应求,我每次去买,都需要同时和几个顾客站在门口等几分钟。于是,我向他们询问,为什么不事先多烤几张出来,备在那里?同时,我心中奇怪,这么简单的方法,小两口会想不到?


小两口笑呵呵地告诉我,因为他们期望大家都能吃上热乎乎的、口感最好、最鲜的鸡蛋灌饼,所以不惜错失几位不愿意等的顾客。


你看,这不仅满足销售高手的三步,同时还有情感价值在里面,怪不得每天都能顾客盈门!



真得很厉害,高手在民间!


看了这些例子,作为培训人,我们要如何成为一个销售高手,把产品卖出去?



第一步:每天思考产品/观念的独特性


你必须每天用一定时间去思考,你期望销售的产品(观念)。这是所有步骤里最值得思考的一步。我们一定要想清楚:针对买方没有的或有差距的部分,你的产品(观念)的独特性和利益是什么?


这一步如果你想得不清楚、不全面,比如只想了自己品牌(观念)的独特性,忽略了客户没有的或有差距的部分,这肯定是不行的。


这一步需要注意的是:针对不同的客户,我们所提供的产品独特性和利益点应该不同。


 

第二步:用结构化语言明确或创造对方的需求


销售技巧的经典话术SPIN(Situation-Problem-Implication-Need)或COIN( Current-Occasion-Implying-Need),应该足够。


这一步,反而是最简单的。


在运用时,一定要简单、再简单,须知顾客的时间很宝贵。


 

第三步:传递价值后,敦促对方马上下订单


这是非常关键的一步,犹如临门一脚。具体要怎么做?


你可以先提出成交的要求,你有至少三个方法去推动缔结:


首先,询问对方现在的付款方式;

然后,征询对方对你接下来支持工作的建议;

接着,教给对方使用方法和注意事项。


 


02

实操案例


文章的最后,我们用一个案例,看看高手是如何销售培训项目的。


试想一下:如果你是一家管理咨询培训公司的销售,期望与某大型国企开展项目合作,你会怎么做?


第一步:定义产品(观念)的独特性(针对对方没有的或有差距的)和利益


此时,请思考:对方企业想要什么?没有什么?差距是什么?

其中,最关键的问题是:从哪里快速找出这些问题答案?


比如,需要从该企业发展现阶段的“转折点”出发去寻找,那么“转折点”

至少包含但不限于以下10个:


新一年业绩增长压力

政策环境的变局

前向一体化或后向一体化的拓展

上游的指标和利润挤压

下游的生存和发展的要求

行业内竞争突然加剧

应收不得不增加

新领域尝试

业务拓展和深耕

资源供给进入瓶颈期

……


从这些转折点里,梳理公司的工作流,涉及技控、人控部分,其中一定有差距、有问题,比如:


梳理工作流,一定有与市场发展不匹配的部分

在新发展策略下,中层管理人员的管理水平出现断层

基层人员的能力与业务要求的差距

……

 

针对该企业的需求,定义我方咨询与培训项目的独特性和利益:


第一,提供的咨询或服务有独特的价值链和工作流梳理,准确地发现发现问题和定义问题,共同寻找机会和解决方案;

第二,对行业发展现状和要求非常了解,可以在人员解决方案中,进行实践萃取和推广;

第三,能够与管理部门一起关注流程、行为,确保员工关键行为发生,从而使企业预估的绩效—关键业务目标达成。


 

第二步:结构化语言明确或创造对方的需求


这是考验话术的部分,我们需要简明陈述企业现状和困局,并指出如果不做改变任其发展,未来由于发展惯性,会造成企业目标的差距及损害。同时,分析外部的机会,进而提出企业亟需的发展项。



第三步:传递价值,敦促对方马上下订单

最后,将我们的咨询和培训项目展示出来,告诉企业这就是解决方案,并敦促对方下订单。


同理,在企业内部,你也可以采取三步法,把你的培训项目“推销”出去。


期望这个例子能为你拿回更多更大的单子,提供思路。我们每个人都是芸芸众生中最普通的一个,但也许,我们可以修炼成为隐藏民间的销售高手,让活着不那么艰难。



来源:培训杂志

作者:凯茜