周大生珠宝：创新销售培训与加盟商赋能策略

周大生珠宝股份有限公司通过创新和规范经营，成为珠宝行业的头部品牌。面对国际金价波动和新媒体销售的挑战，周大生正寻求转型，重点在于赋能加盟商和培养销售人才。公司采...

科技创新人才：企业如何培养和激励

文章探讨了科技创新人才在企业发展中的重要性，并展示了不同企业如何培养和激励这些关键人才。北汽新能源通过精准培养“高精尖缺”人才，推动技术创新和产品质量提升。中兴...

波司登数字化培训项目：新员工快速上岗与业绩增长策略

波司登为应对旺季销售高峰和新员工大量涌入的挑战，实施了一项新员工数字化培训项目。该项目通过构建一个全新的培养体系，旨在缩短新员工上岗时间并提升销售业绩。项目设计...

良品铺子：人力资源经营与人才培养策略

良品铺子副总裁金安在专访中分享了他在人力资源领域的丰富经验。金安强调，人力资源从业者应超越专业范畴，以经营者思维推动人才和组织发展。他通过“赛道、赛车、赛手”模...

培训与发展：周大福的人才管理

周大福珠宝集团有限公司，自1929年创立以来，以其产品设计、品质与价值闻名，致力于成为全球最值得信赖的珠宝集团。文章探讨了周大福如何通过人力资源管理提升企业人效...

蒙牛集团全产业链人才培养：从牧场到市场的赋能策略

蒙牛集团，作为中国乳业的领军企业，通过成立“全球乳业人才培训中心”，致力于全产业链人才的培养与发展。文章强调了蒙牛在上游供应链人才培养、产学研融合、牧场接班人高...