如何成为一名合格的培训师

在现今竞争激烈的职场环境中，培训师面临着各种挑战。本文将探讨培训之路上的四大挑战，并为培训师们提供宝贵的技巧和建议，帮助他们有效地解决这些困境，提升培训效果和个...

如何提高人效：培训是关键，不仅仅局限于裁员和降薪

越来越多追求高质量发展的企业踏上了人效提升的新征程。他们不仅重新审视并愈发重视“提升人效”于企业发展在新的经济周期中的重要意义，而且努力探寻更有效的取舍之道，将...

掌握优秀的沟通方式、销售技巧留住财源和客源

在很久之前我们的祖先就留下了这样的一句俗语：“人无笑脸莫开店”。但很多人不知道的是，这句话其实还有下半句叫做“会打圆场自落台”。相对于前半句来讲，后半句更详细地...

如何实现培训降本增效？成本的控制和安全效率的提升是关键

经济下行，消费降级，如何长效生存和发展成为不少企业的第一要务，“降本增效”成为经营主旋律。尤其是核电领域，成本的控制和安全效率的提升是永恒主题，很多企业推出了精...

人才培养如何体系化？八大关键指标打造科学人才培养体系

在企业人才发展工作中，设计出组织需要、个人欢迎的体系化人才培养项目是人才发展工作者所期望的首要绩效目标。以岗位关键能力指标为依据的体系化人才培养方法，是达成这一...

培训人，你用对教学方法了吗？

循证教学旨在将教学研究的最佳结果或证据应用于教学实践中，力争取得最好的教学效果。露丝·克拉克长期致力于将学术研究成果转化为实践应用，并关注培训人如何科学地实施教...