2025.06.09 1316
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零售门店导购第三方异议应对实务指南2025.06.09 1316
本文针对实体零售场景中顾客受陪伴者意见影响而犹豫购买的痛点,系统解析导购的五大实战应对策略:通过赞美陪伴者拉近关系、建立其参与感寻求建议、引导双方讨论达成共识、...
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新能源企业创新人才培养体系构建2025.06.09 680
阳光电源通过构建四大创新要素(宏观环境、微观环境、创新工具、创新人才)与三大能力维度(创新理念、创新心态、创新能力),系统性提升研发人员创新能力。项目以低成本创...
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华为“训战结合”难复制的深层逻辑: 从“三硬需求“到闭环赋能的业务落地路径2025.06.06 565
本文系统分析企业学习华为“训战结合”模式的三大典型误区:仅重课堂“训”而忽视实战转化、照搬方法论却脱离业务本质、追求技术形式而偏离战略目标。通过快消、医疗、电商...
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企业如何实现隐性知识的系统化萃取?2025.06.06 285
经验萃取是组织中将隐性知识系统化、显性化的核心过程,通过SECI模型实现知识转化。案例开发作为经验萃取的关键手段,以结构化案例(含场景还原、方法论提炼等7大模块...
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零售门店导购高转化成交提升策略2025.06.06 968
本文深度解析销售场景中导购的核心能力提升策略。聚焦三大维度:1)针对库存商品的实战话术设计,通过赞美认同、价值转化与限时压力等技巧,化解顾客对“旧款”的抵触心理...
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从被动培训到主动赋能:数字化转型中人才发展体系的重构路径2025.06.05 398
海信集团在数字化转型中创新人才管理模式,通过重构任职资格体系实现业务部门主动寻求培训支持。其核心举措包括: 以业务场景重塑任职资格标准,将能力要求嵌入业务流程...
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