基于TP触点理论的领导力项目设计策略

在领导力项目设计与需求分析中，TP 触点理论提供了新方法论。领导力分为业务领导力与人际领导力两类，传统领导力课程存在距离业务远、内容颗粒度大等问题。研究提出管理...

企业人才盘点实操指南

本文深入剖析了企业人才盘点的全流程，强调其在 HR 工作中的关键地位。文章首先指出，明确人才盘点目的至关重要，其目的随企业及时期而异，涵盖战略人事调整、组织变革...

敏捷胜任力建模：能力卡片筛选策略

胜任力理论自 1973 年提出后，在企业界广泛应用。文章聚焦敏捷胜任力建模中的筛选胜任力卡片环节。介绍了能力词典库的精细化构建，涵盖 4 个能力库、27 个能力...

新员工培养实践：代际融合与游戏化学习路径设计

在毕业季，企业新员工培养面临新挑战，传统培训模式难以满足 Z 世代职场新人需求。文章介绍了多种新员工培养新探索，如 “代际融合 + 游戏化学习” 模式，通过 “...

提升管理效能：中基层干部7项核心能力建设

在当今时代，领导力发展项目对组织管理文化影响重大，但很多项目却以失败告终。本文深入探讨中基层干部需重点培养的 7 项能力，以助力领导力发展。 独立思考 ：管理...

AI驱动销售训练革命：实战型解决方案破解企业增长痛点

上海思创推出的 AI 驱动销售训练平台，有效解决传统销售训练的高成本模拟、经验难复制、训练实战脱节等问题。其智能诊断系统能精准识别销售人员能力短板并推送定制化训...