特殊教育行业人才培训体系构建

海亮融爱星特殊教育管理学院依托行业资源，构建了以金字塔式人才梯级培养为核心的实战化培训体系，专注孤独症康复与融合教育领域。项目通过“721”学习法则、数字化工具...

建筑行业人才培养创新案例

中建集团针对设计领域高端人才储备与创新能力不足的瓶颈，通过“七个进一步”战略部署，启动青年设计师专题培训班，系统化培养新一代建筑行业中坚力量。项目通过竞赛选拔拔...

门店销售如何通过精准提问挖掘客户需求？

本文以冰箱销售为例，深入探讨门店销售中提问技巧的重要性。通过案例分析，阐明销售员如何通过针对性提问（如家庭信息、使用目的、购买需求等）精准判断客户需求，并建立信...

如何通过关键绩效指标提升员工培训有效性？

本文详细解析了培训管理中11个关键绩效指标（KPI），包括培训ROI、完成率、胜任时间、员工敬业度、技能发展等。通过量化指标评估培训计划的有效性，帮助培训经理优...

数字化转型中车企人才培养实践

面对汽车产业智能转型的大势，上汽通用致力于打造一条快速、可持续输出的新型人才供应链，实现全生命周期的“识人、用人、留人”，以确保能够快速响应业务需求、助力组织发...

提升销售效率的关键：如何通过有效沟通建立客户信任？

本文系统解析破冰话术在销售场景中的核心作用与实用策略，涵盖线上与线下破冰的关键技巧，包括如何通过真实感自我介绍、朋友圈内容管理、情感互动等方法建立客户信任。同时...