“没有不适合在线培训的企业，只有不适合的运营方法”，这是思创自成立以来总结出来的观点。自成立以来，思创为阿迪、交通银行、贵州省联社等多家企业提供了综合服务。在与这些企业沟通的过程中，都会遇到培训的痛点。如：不知道该如何选择适合的平台、员工学习兴趣低等，这是多数企业在进行培训时都会遇到的问题，那么针对这些问题，思创的解决思路和对策又是什么呢？带着这个疑问，一起看看下面的内容吧！
一、学习资源不接地气，业务部门对培训不买账
思创建议：
1、分析企业业务和岗位需求，增加企业专属学习资源开发
2、利用组织经验萃取方法，挖掘和沉淀组织经验，同时进行落地推广
3、利用众创的开发模式，开发与业务对接的学习资源
思创提供的产品和服务：
1、企业微课大赛活动策划与运营
2、企业案例征集活动策划与运营
3、企业“2+1”微课训练营
4、企业案例开发工作坊
5、企业组织经验萃取工作坊
二、如何识别选择适合自身企业的在线学习平台？
思创建议：
1、结合本企业培训管理成熟度及资源状况规划总体需求与阶段目标
2、找到关键岗位人群（对企业整体业绩影响大且人群覆盖面广，如客户经理、门店店长等）的核心诉求，以简单便捷为原则，关注核心功能是否好用，切忌求大求全
3、以期望达到的运营目标为依据，以能对运营目标有效支撑，来判断平台的匹配程度
4、以实效与有用为原则，有持续迭代发展的空间，有运营经验的持续支持
思创提供的产品与服务：
1、客户需求调研与分析
2、协助客户制定在线规划及运营策略
3、辅助客户依据运营目标结合自身资源状况，选择合适的平台功能模块及配置方案，选择租用与运营方式
4、提供学习平台、按需配置、部署上线
5、辅助客户平台上线推广，真正用起来
三、学习平台利用率低 ，员工没兴趣
思创建议：
1、按岗位和专题对现有课程资源进行梳理，方便学员查找；对优质学习资源进行推荐；
2、充分发挥专家作用，对学员关注的业务内容组织专题讨论和专家问答；
3、开展主题学习活动和竞赛活动，引入游戏化学习机制，激发学员的学习兴趣；
4、策划趣味性的学习平台推广活动，让学员主动探索平台功能和资源；同时借助线下活动，向学习平台引流
思创提供的产品与服务：
1、岗位学习地图设计
2、O2O培训项目设计与实施
3、学习社区运营
4、学习活动的策划与运营
5、年度学习规划和激励机制建设
四、如何使在线培训成效让多方满意？
思创建议：
1、训前明确目标，尤其是核心目标；不同主体有不同的目标诉求；
2、让需求提出方参与到培训设计和实施阶段；
3、借鉴同类培训成功案例；
4、结果显性化并阶段反馈给需求提出方。
思创提供我们的产品与和服务：
1、目标设定及培训规划工作坊
2、行业成功案例交流工作坊
3、培训成效过程检测、改进方案、结果评估
以上的四个问题就是思创根据多年的经验总结出来的，你的企业是否也存在着以上这样的问题呢？关注我们（公众号：思创云学习），了解更多资讯。
