数字化浪潮下，前沿数字技术持续创新，衍生出诸多细分门类，并加速应用落地进程，成为了带动经济可持续发展的强劲动力。其中，人工智能、区块链、物联网、云原生、隐私计算、量子计算、边缘计算、数字孪生、AR/VR、云网融合十大数字技术呈现出快速演进趋势，由此引发了新兴领域数字人才培养。

在数字化人才培养浪潮下，培训行业也迎来更大的挑战，在此情况下。如何给自己制定职业规划的？培训人的职业发展道路应该是什么样的？

一

参照ATD的个人发展模型：

1、先确定自己未来10年、甚至20年~30年的发展方向；

2、再盘点自己现状，在组织所处的位置及前景；

3、为了实现目标需要匹配什么样的能力，然后每年完成1-2门工具或者课程进行补齐；

4、以实际工作中的项目及结果数据作为成果参照，进行调整计划；执行过程中可以根据组织和个人发展不断自省调整再计划。

二

职业规划分两方面，一是个人能力方面，如：一定要考某个认证，这种属于向内求获得感；二是职场方面，如：晋升与加薪，这是向外求获得感和认同感，这两方面对培训人都很重要。

我给学员上过很多次规划课，常用的思考工具是平衡轮和GAP模型，最近学习的斯坦福设计人生，我觉得其内核还是GAP。

职业人的职业发展道路，可以用职位，也可以用受众来划分，但我觉得没有固定模式，每个人都有不同的想法，但只要自己觉得“你正在越变越好”就行了。

三

1、在做规划时，首先，我会思考现阶段工作的城市及之后要定居的城市工作机会如何？哪些方向比较容易找工作且发展相对不错？

2、梳理我的技能，明晰我能做什么，我擅长/喜欢做什么工作，同时，可以将想要从事的工作需要具备的能力要求列举出来。

3、在自己的职业领域内，多与同行交流，补充专业知识，持续保持自身竞争力。

四

推荐两个可以帮助自己做职业规划的工具——个人商业画布和平衡轮，运用工具能够更加全面地做自身优势及劣势分析，从而找到自己职业发展的方向。

五

职业规划是一个人主动开始思考并塑造未来想要的职业状态。所以在做职业规划之前，要先清楚自己是什么样的人，未来想要什么样的状态？

我觉得培训人的发展不一定局限在升职加薪，做到何种职位。未来的职业道路是网格式的， 培训并不一定是职业，培训可以成为一个角色，或者一种人生态度。通过培训这个载体，我们传递知识，个人理念，价值观，结交和感知更多人，看更多风景，当然也包括养家糊口。在这几十年的职业旅程中，我们完成自我人生的探索，拥有一种自己热爱的工作状态。这个过程，就是职业道路最好的走法。

来源：培训杂志