每个组织都需要考虑人才梯队的建设，因为组织事业要延续，不能值依赖一批人，需要一代一代人的不断努力奋斗，才能保持基业长青，不断壮大。很多企业都有自己的人才库、后备干部库等，这就是人才梯队的建设，在人才梯队建设时，我们要选择什么样的人作为后备人才呢？

价值观正，人品好是基础条件

如果选择的人没有底线、为达到目的不择手段。倒霉的不仅仅是企业，提拔者可能是第一个受害者，因为他要晋升，提拔者岗位就可能是他的目标，就可能想替代提拔者本人。

人品好的人，往往是君子行为。君子爱才，取之有道。他们做事有原则，知道哪些行为能做，哪些不能做。即使看不惯别人，与别人有矛盾，也不会背地去害人。他们会光明正大去争取自身利益。

人品好的人，不会背叛别人，值得信任。重信用，忠于自己的诺言。人品好的人，重视团队荣誉，视集体利益大于个人利益。懂得做正确的事，即使对个人利益有所损害，他们也会去做。

价值观正，不会随意伤害别人的尊严和感情，会考虑别人的感受，尊重他人，不会强迫他人接受自己的观点和意见。价值观正，能做出正确的道德选择和行为，能够为组织做出积极的贡献。谁都不想培养个白眼狼。所以选择培养要挑人品好，价值观正的人。否则培养个自己的掘墓人，或者培养个竞争对手，甚至培养好了去了竞对那里，多么令人伤心。

有追求，有理想，想上进

有追求、有理想代表他有自己的目标，他不仅看眼前，而且还更远大的目标。他只关注眼前的蝇头小利，更关注美好的未来。

社会节奏快，变化快，现在很多人都很短视，他们只在乎当下，号称活在当下，其实是为自己不努力找借口，他们几乎不会考虑明天，只埋头拉车，不抬头看路。我们要培养的人必须有梦想，知道自己在为了什么而奋斗，只有当一个人有理想的时候，才能够自我驱动。

上进心对个人发展及职业生涯都有极大帮助。它可以激发人们充分利用自身才能、智慧及勤奋去迎接挑战，充分发挥自身潜力，实现个人价值。上进心有助于提高行为水准，让我们保持积极自信、向前挑战的精神，让自己不断超越自我。

这样的后备人才才是企业基业长青，不断发展壮大的保证。

愿意贴近一线，脚踏实地工作

前面提到了人品要好，价值观要争，要有远大目标和理想，拥有一颗不断上进的心。落实到具体工作中，合格的后备人才要能够并且愿意贴近一线，脚踏实地的工作，不能好高骛远、好逸恶劳。

“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土；千里之行，始于足下。”没有一点一滴的积累，不可能实现巨大的成功。一个企业的盈利和发展是靠一线人员一点一滴的努力积累而成，如果远离一线员工，远离一线的客户，我们就无法了解真实的市场、真实的产品、项目情况，即使是领导，也不能做出正确的决策。

“凡事都要脚踏实地去做，不驰于空想，不骛于虚声，而惟以求真的态度做踏实的工夫。以此态度求学则真理可明，以此态度作事，则功业可就。”这时革命先驱李大钊同志的至理名言，放到现在也不过时。很多企业家都是从一线一步步走上领导岗位，实现自己的理想的。玻璃大王曹德旺就是从放牛娃一步步脚踏实地工作，实现了从员工到管理者，到企业家的人生成功之路。