思创移动学习平台，可应用于多种培训场景。目前比较典型的应用场景有：

作为独立的线上学习平台，学员可以根据我们准备的知识内容进行自主学习。但为保证学员自主学习的高效性，思创移动学习平台会为学员规划全面的学习路径，表现为：

灵活权限配置：匹配员工岗位，为每一位员工配置相应权限，满足不同角色的功能权限需求。

课程匹配：因材施教，根据员工的岗位需求和发展阶段，推送适合的课程； 同时根据培训计划要求，区分选修和必修课程。

丰富的课程类型：平台支持图文、视频、H5微课、游戏等多种方式的微课学习，满足学员移动端碎片化学习的时代要求。

随学随考：学后即考，评测并巩固学员所学的每个知识点。

学习效果分析：数据分析学员学习路径、时长、时间等因素，分析员工行为，便于评价学习成效。

作为面授培训项目的支持手段，平台通过需求调研、线上报名签到 、过程竞赛、在线答疑、结果归档、知识推送、练习、考试等，从训前、训中、训后，线上线下多个环节，实现整个流程的全介入，为用户提供一个完美的解决方案。

作为面授培训项目的支持手段，平台通过需求调研、线上报名签到 、过程竞赛、在线答疑、结果归档、知识推送、练习、考试等，从训前、训中、训后，线上线下多个环节，实现整个流程的全介入，为用户提供一个完美的解决方案。

知识层调研：对员工进行知识盲点和兴趣点的调研，明确课程清单和测试题库，如合规、产品或销售等。

游戏化设置：根据学员类型和学习特征，发知识测试游戏模板（通关、竞答、PK等），定义游戏规则和激励措施。

专家参与：邀请业务专家/行业人员参与开发，协助分析归纳知识点，将知识内容进行碎片化，植入游戏场景中。

运营推广：收集反馈意见，不断改进，完善规则，持续化的运营宣传、推广。

高管之声借鉴TED的模式，汇集高层领导的重要发言、最新要求等，系统化宣导企业文化、行业前沿、公司战略等启发性内容，并在后台将其整理成视频或文档的格式，上传至移动平台，推送给员工学习。

同时，制定激励措施，设定积分，激发学员参与热情，鼓励员工参与分享心得、体会，将员工优秀感言沉淀至知识库中，并颁发奖励。

即辅助管理部门对网点的实际情况进行便捷的评分、评价，并进行实时反馈，可同时抄送给上级领导。