一.企业内训是什么

企业内训是推动企业不断发展的重要手段之一。企业内训是指企业或针对企业开展的一种提高人员素质、能力、工作绩效和对组织的贡献，而实施的有计划、有系统的培养和训练活动。企业培训分为外部培训和内部培训，企业内训是指在企业内部进行培训和学习，企业内训对于企业来说，加强企业知识的沉淀、管理、传播和创新，增强企业核心竞争力，提高企业生产力与工作效率，增加员工凝聚力，以更低成本了解更多知识、更快地进行学习，提高员工的个人业务能力和企业人员的综合素质。

二.企业内训的价值

企业内训在为企业带来系统的现代管理知识与技能的同时，还能为企业带来以下突出的附加价值：

1.培训中有更多的时间结合企业自身的实际情况就课程内容展开讨论，为企业带来直接的效益和价值；

2.为中高层管理人员统一管理理念和思想，搭建管理沟通平台，提高企业管理效益；

3.增强企业管理层的凝聚力和对人才的吸引力，提高公司整体管理水平。

三.企业内训面临问题

1.是时候做出改变了，没有哪一个行业还在走老路；顺应时代和人们获取信息方式的变化，有效的利用互联网实现企业培训线上和线下的有效结合。

2.员工要培训，企业没师资，传统培训方式成本高效果差，内训之路充满艰辛。

3.企业内部培训缺乏科学培训体系。

四.思创为企业内训提供解决方案

1.为企业搭建一个在线独立页面的内训平台，用以内部员工学习及管理学习。

企业内训平台系统的打造对于企业来说不仅能够使培训适应不同员工的个性化需求，比如说员工可根据自身的情况，安排学习时间、进度、内容等，不受时间、地点限制，使得学员由过去的被动接受转为主动学习。这一优势有利于提升培训的针对性，增强学习者对于培训的接受程度，从而使得培训更有效率。同时还能够为企业节省培训成本，相对于传统的以人为主的培训方式而言，以科技发展为依托的培训传递的成本要低得多。网络学习利用网络不受空间限制的便利性，结合多种媒体与超媒体的特性，将培训内容系统地结合起来，只要通过网络即可不限时空，省去学习者交通往返的时间和金钱，而且可以多次地反复学习，也极大地节省了培训师的成本。此外，企业只要成功搭建起企业内训培训学习平台之后，就几乎可以以很少的成本将企业培训规模无限制地扩展下去，这一特点从成本控制的角度满足了经营理念研究的要求。最终企业开发出属于自己本企业特有的学习体验和氛围，使得基于胜任力的培训成为塑造企业文化的法宝。

2.搭建企业内容培训体系

企业的课程内容体系包含课程体系和课程研发体系。课程体系主要指企业一共有多少课程，其中多少是从外部购进的课程，多少属于企业的自有课程；课程研发体系则与课程体系相对照，主要指自有课程的开发，企业的经验教训如何转变为生动鲜活的案例教学，必须由课程研发体系来保障。我们必须意识到，拥有属于自己的课程研发体系及自有课程，对于企业来说是至关重要的。据统计显示，75%的企业大学的管理课程都是专门订制的，与企业的策略相辅相成。思创在为企业提供通用课程的基础上，还为企业专属定制开发企业自主课程体系。同时企业可以将内部的培训网课发布在自己的平台上，免费供员工学习。

3.企业内训平台运营-激活企业员工培训学习的活跃度，提供更好的学习体验

企业内训平台具有其特殊性，因为用户就是自己的员工，员工在公司工作就必须使用企业培训平台，无论体验如何。但企业内训平台做的怎么样，是会影响“员工体验”的，企业培训平台是员工工作环境的一部分，有必要重视企业内训平台的“员工体验”，增加大家工作的愉悦度，提高工作效率。所谓运营，就是运转一切，讲一个产品、一个项目、一次培训更好的经营下去。一切能让我们要运营的企业培训项目或课程被更多学员感知，吸引符合这个项目或课程定位的学员，让学员了解学习的内容，提高参与度和活跃度的行为，都是运营应该努力尝试的方向。思创在线学习运营从围绕企业发展战略和业务重点，设置年度线上培训/学习主题开始，策划各种运营活动满足企业学习需求。

上海思创成立于2000年4月，是国内互联网培训的先行者，尤其在企业在线学习运营领域，占有绝对领先地位。18年来，思创为众多世界500强企业提供专业的在线学习服务，凭借多年积累的组织学习经验，助力数十家家五百强企业打造前沿学习模式和培训创新。为交通银行总行培训中心连续6年的深入学习运营得到客户高度认可，为中国移动学院连续2年的咨询导入，帮助客户在培训模式上不断创新，为adidas提供多维度定制化服务，打造零售行业培训制高点。为阳光大学提供的微课大赛服务成为行业内典型案例，引起行业内普遍关注和参考，为博世中国打造的移动学习生态圈， 多次获得行业大奖…….思创人以务实的态度、不断创新的追求，在实现着让学习更轻松、更有效的使命！思创人倾注全部精力服务好自己的每一个客户，创造着100%满意，100%推荐的神话！