如何用更好地方式，应对当下的洪波？一篇关于培训的相关思考，希望今天的文章能给到您全新的视角~众所周知，当下而言，每个人的注意时间是越来越短的。互联网的兴盛，自媒体的崛起，我们所接触的信息呈爆炸式上升。仅仅几年间，我们实现了从“人人都是图文制作者”，到“人人都是短视频制作者”的跃进。然而与之相伴的，是我们越来越短的注意力和越来越高的“爽点”，从网文时代的“黄金七章”到短视频时代的“黄金3秒”，我们在追求更快速、更强烈的节奏，更直接、快速地见效。

这对于我们培训工作而言，无疑是一种新的挑战，同时也是一场新的盛宴。

挑战是源于短视频时代的来袭，一本详尽的员工手册或者操作指南可能很难再被学员认真阅读完，而新生代也更难在传统地授课培训中真正全盘吸收，达到培训效果。

而盛宴是因为在新的环境下，我们可以与时俱进出更好地培训方式方法，与时间和学员的注意力赛跑，不能说全然让学员“无痛学习”，但至少能让他们看下去、学得进。

其实只要培训方式也符合 “更快、更直接、更高效”的形式，自然可以收获到更好的培训实效。那么微课就是不错的形式之一。

以短视频“黄金三秒”为例，微课同样能解构成抓人眼球的开场方式。

比如：“你有没有想过XX”、“你不知道的XX小技巧”、“每个人都经历过这样的时刻，你也不例外” ……

短视频常见的开场方式，同样适用于微课的使用。

甚至在拍摄技巧、选题素材上都可以进行模仿与参考。以短视频的方式呈现出必学内容，让知识以一种意想不到的形式进入学员的大脑。用魔法打败魔法，真正助力于培训本身。

此外，相较于传统培训的几天几夜培训，或者一本厚厚的学员手册，几分钟的时长则会更容易被学员接受。再加之上文所言的短视频技巧，组合成“XX步学会某个技能”、“一分钟看懂新规章”等等，花最少的时间，见最大的成效，似乎不需要花费太长时间，也可以完成一场小小的培训，至少看起来是“无痛的学习”。

最后，则是从培训成本和知识更新的角度来看。

快速迭代的技能知识，行业信息，更需要在短时间内迅速传播，以让更多人学习。相较于传统授课的形式，微课则能够更轻便、更快捷地承载更多知识内容，而且制作简单，在“人人都能制作短视频”的时代中，顺势而为，用时代的力量真正助力培训的发展。

来源：培训人社区

作者：培社长