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长三角城市群是中国经济最活跃的区域之一，同时也是中国高校资源最丰富的区域之一，通过研究本区域的大学生就业情况和新入职培训情况，我们能否从中获取一些启发和思考呢？
猎聘发布《乘风破浪：长三角城市群大学生就业趋势报告》
长三角城市群是中国经济最活跃、发展最成熟的区域之一，拥有先进的制造业、服务业和文化产业，吸引了大量国内外企业和人才聚集，同时也吸引了大量应届生前往就业。本报告旨在分析长三角城市群应届生的就业现状、就业机会、就业流向与趋势特点，并针对长三角毕业生的就业与培养留存提出建议。
一、长三角毕业生就业现状及机会分析
长三角城市群毕业生就业机会丰富，青年人才需求稳定扩大
长三角三省一市不断优化人才政策，进一步提高对青年人才的开放度和集聚度2023年是“ 长三角一体化战略”被提出的第20年，也是它被提升为国家战略的第5年，作为中国经济的焦点之一，长三角也吸引了越来越多的人才落地发展。猎聘大数据显示，2024年一季度校招新发职位城市TOP10榜单中，长三角有四城上榜，节点城市上海、杭州、苏州、南京释放应届生需求占比达到近三成。与其他城市群相比，长三角27城表现亮眼，24年校招需求以33.2%遥遥领先。
传统行业仍是吸纳应届生就业的主力行业
长三角城市群内，互联网仍然是吸纳应届生就业的主力行业，提供的校招岗位占比达两成，但在近年也出现不同程度的需求下滑。另一方面，机械制造、电子通信、金融、医疗等传统行业也带来大量的校招岗位。今年以来，长三角的传统优势行业如专业服务、消费品、贸易物流、文化传媒等行业的校园招聘规模在逐步上升。
在分析金融业中基层管理者的学习结果时，我们发现了两组有趣的数据。当我们谈论线上学习时，不少学习发展伙伴会提到学习完成率这个让人困扰的话题。令人欣喜的是，金融行业学员的平均完成率明显高于其他，达到92.24%，如图表1所示。这一数据足以印证金融行业的学习发展伙伴在促进完成率上花费的心力。
图表1 长三角城市群校招新发职位行业分布
长三角应届生技术岗位需求释放，运营岗位需求增速较快
随着线上消费习惯养成，新业态的逐步发展，后疫情时代环境的变化，游戏、电子商务、会展服务等行业就业热度大幅升温。从长三角释放应届生需求增速最高的细分领域看，23年应届生职位同比增长的行业主要为培训服务、游戏、环保、电商，广告会展等领域。一些新兴领域如新能源汽车、碳中和环保、科技金融等产业的需求增速也较大。
长三角应届生热招岗位除职能基础类岗位外，算法工程师、Java等技术类岗位需求释放。从岗位需求的增长情况看，由于长三角地区中国民营经济发达，商业运营人才需求量巨大，运营类岗位如新媒体运营、电商运营岗人才需求增速较快。
集成电路居长三角研究生需求行业之首，热招岗位以技术、科研类岗位为主
随着战略性新兴产业成为各城市发展的“主引擎”，企业对于高素质人才的需求增加，长三角城市群内，从对硕博类毕业生热招行业的TOP排名看，半导体/集成电路硕博毕业生需求最旺，占比为16%；此外，金融、制药等专业门槛较高的领域对硕博毕业生的需求也较大；一些新兴产业如新能源、汽车、生物技术、人工智能领域对硕博毕业生需求更为突出。
热招岗位方面，技术类、研发类岗位如算法工程师、嵌入式软件开发、半导体技术工程师、模拟芯片设计工程师、C++等岗位需求旺盛。
企业校招学历要求提升，长三角本科以上岗位占比领先全国
随着城市迈入高质量发展的快车道，企业对高素质人才的需求水涨船高。重点岗位学历要求明显提升，猎聘大数据显示，全国范围内有明确学历要求的职位中，本硕博人才需求已接近或超80%，而长三角这一数字更是高于全国平均水平，2024年一季度达到80.7%，且连续四年高于全国均值。
其中长三角博士需求占比稳步增加，24年达到1.5%。对比来看，浙江省博士人才需求近年保持高位，需求占比高于长三角及全国平均水平，对高质量人才的渴求更为强烈。
商科专业毕业生在长三角最受欢迎，外企就业贡献高于全国均值
长三角地区外资企业数量较多，与金融行业的国际化程度更高相关联，所以商科相关专业人才需求量巨大，工商管理、会计学、市场营销、国际贸易、金融类专业毕业生备受关注。同时，由于长三角地区是中国民营中小企业最集中和最发达的区域，民营企业也是吸纳应届生的主要来源，另外，外企和中外合资企业在长三角地区对应届生的就业贡献也高于全国平均水平（22.6%>17.4%）。
毕业生通过实习经历和专业技能学习，提升就业竞争力
在猎聘针对企业端开展的专项调研中，多数企业表示在选拔毕业生时，更看重毕业生的实习经历和社会实践，这项占比达到76.38%。
而另一项调研结果显示，大部分毕业生都十分重要经验积累和技能学习，为求职积极做好相关准备，其中实习、参加就业指导、学习行业和职场知识，向前辈取经等是最常见的方式方法。2024届毕业生中，拥有1段及以上实习经历的占比93.53%。
二、长三角毕业生就业流向与趋势
新一线成为毕业生就业“理想之城”，长三角地区吸引力攀升
新一线城市发展动力强劲，人才吸引力攀升。猎聘大数据显示，新一线城市对毕业生的吸引力已超过一线城市。
作为我国经济发展最活跃、开放程度最高、创新能力最强的区域之一，长三角对毕业生的吸引力呈持续增加趋势。长三角地区本身有着丰富的高教资源，省际之间互动合作较多，加上各大城市人才政策的助力，毕业生大多愿意留在本省或长三角，猎聘大数据显示，2022-2024年期间，毕业生投递长三角的比例持续增加，从25.3%增长到27.9%。
长三角三省一市毕业生集中就业行业分布流向趋势明显
长三角城市群内，IT互联网仍然是吸纳应届生就业的主力行业，但在近年出现不同程度下滑。制造、医疗健康、汽车等领域对毕业生的吸引力在逐步扩大。
具体来看，上海互联网、集成电路领域对应届生的吸引力最大外，与江浙皖的差异主要体现在制药和基金证券领域；浙江互联网、专业技术服务优势最大，与其他三地差异化主要体现在贸易/进出口领域的吸引力方面；江苏则在集成电路和机械/设备领域对毕业生的吸引力最大，新能源的优势也比较突出，安徽则在整车制造方面对毕业生的吸引力呈现差异化。
运营岗依然热度高，制造类、研发类岗位热度增加
运营岗热度持续，互联网运营岗是24年毕业生最热门投递岗位，电商运营岗热度也有提升；因不受专业门槛限制，销售类业务岗位依然是毕业生投递的热门岗位；机械设计/制造岗、医药研发岗近年投递热度持续升温；半导体/芯片类岗位收藏跻身毕业生热投TOP20职位。
三、长三角毕业生就业与培养留存策略
长三角竞逐新质生产力，行业发展新趋势带来就业新变化
新兴产业崛起：长三角城市群作为全国经济最活跃的地区之一，新兴产业如绿色能源、人工智能、新材料、生物科技等发展迅猛，为应届生提供了更多就业机会。
传统产业转型升级：长三角加速推动传统产业向中高端迈进，传统产业如制造业也在加快转型升级，对人才的需求也发生了变化。从2019到2023年的数据看，长三角地区智能制造关键数字技术人才需求占比呈现增长趋势。
行业间差异和多行业融合发展：不同行业的发展趋势和就业前景存在较大差异，且随着行业间的融合发展，对复合型多技能人才的需求增加，应届生一方面需要了解行业特点和发展趋势，另一方面，也可以通过实习、参加技能培训等方式做好职前准备。
策略一：强化引导，加速毕业生向重点领域和岗位流动
深入研究长三角城市群应届生的就业流动规律和影响因素。通过对应届生就业流动的跟踪调查和数据分析，揭示长三角城市群内应届生流动的规律和影响因素，为政府和企业制定更加精准的就业政策提供科学依据。
加强长三角城市群内各城市之间的就业信息共享和协作。通过建立统一的就业信息平台，实现各城市就业信息的实时共享，提供针对性的招聘机会和合适的就业岗位信息，帮助应届生更好地了解长三角地区的就业市场和机会。
关注新兴产业对应届生就业的需求特点、技能要求以及就业趋势变化，加强对应届生的职业技能培训和就业指导。政府可以联合高校、企业和人力资源机构，共同开展职业技能培训和实习活动，举办简历大赛等针对性活动，提高应届生的就业竞争力。
策略二：加强政策指导，促进新职业等“大就业”职业发展
随着互联网平台和传统企业广泛采用灵活用工方式，灵活就业人员的数量和规模也在持续扩大，就业群体对灵活用工和新职业的接受度越来越高。从毕业生对灵活就业和新职业的调研情况来看，毕业生对灵活就业持接收态度的占比达90%以上，其中自媒体比较受欢迎；在新职业方面，毕业生更加青睐职业教育类、潮玩经济类、数字职业类等新职业。
在广泛开展新职业和促进灵活就业的基础上，完善保障体系建设，落实新就业形态劳动者权益保障政策。加强政策倾斜，推动零工驿站、零工服务圈建设，针对高校毕业生等群体从事个体经营给予创业补贴。
策略三：创建新型校企合作模式
实习实训基地建设：高校与企业合作，开展校企联盟等合作，共同建立青年人才实习实训基地，为学生提供实践实习机会，增强其实践能力。
产学研合作项目：鼓励高校与企业开展产学研合作项目，促进科技成果转化，同时为优秀学生提供参与科研项目的机会。
定制化人才培养：高校根据企业需求，开展高校-企业联合培育模式，建立企业大
学，开设定制化课程，培养企业需求人才。
策略四：挖掘创新创业新机遇
加大政策支持力度：加速支持大学生创新创业的政策措施落地，包括资金扶持、税收优惠、场地租赁等，为应届生创新创业提供有力保障。
营造浓厚的创新创业氛围：长三角城市群创新创业氛围浓厚，政府、高校和企业都在积极推动创新创业发展，为应届生提供了更多创新创业机遇。
加强资源整合能力：通过整合人才、技术、资本等创新创业资源，加强创新小镇、创业小镇建设，组织大学生创新赛事，鼓励青年创新项目路演，为应届生提供广泛的渠道资源，促进创新创业和高质量就业实现
来源：猎聘
整理：培小助
