受大众健康管理意识增强、人口老龄化、新一轮医药改革等因素的推动，社会医疗需求膨胀，医药行业抓住良机拓展市场。从职业看，销售类岗位招聘需求占比连续两年稳居前三位，其中医药代表招聘职位数占比从 2022 年的 10.4%上升到2023 年的11.3%，仍居职业榜首位。医疗器械销售紧随其后，2023 年招聘职位数占比达8.6%，高于上年的6.4%。销售团队经理、销售顾问、销售助理等销售类岗位也以较高的招聘需求占比位列 TOP20 榜单。

从增速看，行业出于市场拓展需要，加快招揽市场类人才，相关岗位招聘职位数增速排名前茅。商务经理、医药产品经理、医药招商三大职位招聘需求同比增速均在 100% 以上，其中商务经理以 153.6% 的同比增速位列第一。

药店直接为消费者提供药品、医疗器械、保健品等医药健康产品，可分为独立经营的单体药店、多门店组成的连锁药店和通过互联网销售的网络药店。2023 年，线下药店相关岗位用人需求增长较快，药店店长、执业药师 / 驻店药师、药店店员的招聘职位数同比增速分别为 87.1%、86.3%、66.4%，位列第五至第七位。疫情防控平稳转段后，线下零售药店恢复增长，规模加快扩张。同时各地出台政策，推动药品零售连锁企业规模化、集约化、规范化发展，连锁药店的头部企业已经悉数进入 “ 万店时代 ”，线下药店用人需求增加。

虽然电商平台自动化和数字化程度较高，相比线下药店，对大规模人力的需求相对偏低，但是与网络药店相关的电商运营岗、配 / 理 / 拣 / 发货岗招聘需求也在上涨，同比增速分别达到 3.7%、6.1%。

从城市看，2023 年，医药行业招聘需求较高的主要是一线、新一线城市，但与 2022 年相比，这些城市的招聘职位数占比大多有所下降。

2023 年，北京的招聘职位数占比为 9.2%，低于 2022 年的 9.9%，但仍排名首位。其次，上海从 2022 年的 5.9% 下降到 2023 年的 4.7%，排在第二位。成都也从 2022 年的 4.3% 小幅降至 4.2%，位居第三。一线、新一线城市医药市场基础深厚，一方面，当地存在规模和综合实力强大的企业，另一方面也是其他城市企业前来开疆拓土的 “ 必争之地 ”，因而在人才吸纳力度上走在前列，如北京拥有国内最大的医药消费市场；成都作为全国性的医药流通中心城市，完善的医药流通网络和对西南市场的强大辐射作用，吸引各地企业向此派驻人员或设立分支机构。

不过，由于一线、新一线城市市场趋于饱和，增长潜力有限，各地企业放缓了市场拓展速度，这些城市招聘规模随之趋缓。