2024年零售业复苏转型，数字化推动线上线下融合，消费需求多样化。预计社会消费品零售总额达35万亿元，增长3.3%。但同时，零售行业正在经历显著的分化，传统零售模式面临挑战，而即时零售等新兴业态迅速崛起。
零售行业也在不断适应新的市场需求，企业对高素质、专业化零售人才的需求急剧增加，但由于市场竞争加剧，裁员、预算缩减，对应培训难度大大增加。很多企业在培训创新方向以及培训落地执行维度都遇到了不同的挑战，更多追求在相对有限的预算范围内以提高培训效率、落地性和灵活性。
基于企业需求 思创推出零售行业系列课程
包括《思创零售行业岗位系列课程-导购、店长、督导》《门店数据分析和决策之店长必会数据分析》《实体店社群裂变运营策略》《高端门店陈列技巧》等系列课程，通过内容助力零售企业培养出能够适应新业态、满足消费者个性化需求的人才，从而在激烈的市场竞争中保持领先地位。
课程清单
《门店数据分析和决策》
课程量：74节课
现价：￥59,840（原价：￥88000）
《服装零售岗位系列课程-导购》
课程量：256节课
现价：￥49999（原价：￥128000）
《服装零售岗位系列课程-店长、督导》
课程量：127节课
现价：￥32999（原价：￥63500）
《实体店社群裂变运营策略》
课程量：29节课
现价：￥27200（原价：￥40000）
《高端门店陈列技巧》
课程量：32节课
现价：￥68000（原价：￥100000）
《私域运营-商家的增长宝藏》
课程量：11节课
现价：￥27200（原价：￥40000）
《导购培训手册》
课程量：87节课
现价：￥13600（原价：￥20000）
《零售督导修炼术》
课程量：25节课
现价：￥13600（原价：￥20000）
《经营型店长特训营》
课程量：75节课
现价：￥27200（原价：￥40000）
课程收益
01 系统化的课程设计
课程涵盖了从基础销售技巧到高级店铺管理的全方位知识，这种系统化的课程设计有助于导购人员全面提升自己的专业技能
02 针对性强
课程内容针对服装零售行业的特点，专门针对零售环境中的实际问题进行教学，提高了课程的实用性
03 实操性
课程强调实操性，通过动画视频、H5等形式提供实际操作的演示，使学员能够更好地理解和掌握课程内容，并应用于实际工作中
04 案例分析
包含大量实际案例分析，帮助学员通过实际案例学习分析和解决问题
05 提升员工素质
课程不仅仅关注销售技巧，还注重提升导购的个人素质，如心态、服务礼仪、顾客赞美等主题课程，帮助导购树立积极的工作态度和掌握积极心态的培养方法
06 业绩提升
课程教授如何通过连带销售提升业绩，同时提供相应的销售技巧和策略
07 持续学习与发展
课程设计考虑了门店员工的长期职业发展，如何从传统销售模式转变为顾问式销售，以适应市场的个性化需求
适用企业
主要适用零售终端门店：
包括服饰鞋帽、百货、快消品（如化妆品）、小商品集合店等零售企业，也适用家居、家电、食品餐饮等类型的零售企业。
服务模式
01 购买课程
买断资源（课程+试题+任务）
-价值-
体系完整，灵活度高，没有使用限制，方便企业根据本品牌的需求和应用场景灵活调用资源实施培训。
02 课程轻训
按计划完成“学-测-练-答疑”销售数据、商品数据、顾客数据的线上培训闭环。
-价值-
快速实施，通过账号导入快速开展培训计划，帮助管理者掌握单体数据分析方法；
轻量转化，通过培训闭环让管理者不仅开始学，还能开始用。
03 深度运营
通过深度运营的方式组织培训。
①通过学习指引、进度跟进、运营总结等运营手段有序开展培训；
②在课程学习后开展面授，分析门店真实数据，帮助管理者制定出门店营运改善方案。
-价值-
提升学习组织效能，深化内容理解，强化“课程轻训”效果。
来源：思创云学习
