当数字化学习对企业发展和进步越来越关键时，企业内训能够真正落地，同时适应员工的需求，促进企业成长才是内训的终极目标。

企业内训是指企业或针对企业开展的一种提高人员素质、工作绩效和对组织的贡献，而实施的有计划、有系统的培养和训练活动。

目标就在于使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高，从而发挥出最大的潜力提高个人和企业的业绩，推动企业和个人的不断进步，实现企业和个人的双重发展。

那么，

如何针对企业定制化需求打通内训渠道？

如何多样化的采用有效的内训模式？

如何使内训渗透在员工发展的过程中？

线上学习内训平台是一个不错的选择！

如何做好企业线上内训？

1、场景化

学习内容与员工工作场景相结合，可以让学习内容有一定的继承性，对员工的帮助和学习体验将有极大的提升。

场景化主要有三个层次：文字、视听和真实场景体验。

2、智能化

通过员工的兴趣爱好、学习形式等数据进行智能化计算，定制个性化学习计划。一些较好的软件能够做到以下几个步骤：

▶ 智能测试

▶ 定期提醒

▶ 内容进阶

▶ 学习分析，给出建议

3、数据化

未来，员工的学习行为可能不再发生在某个学习平台或某个时段，而是最大程度实现随需学习。通过学习工具发生在各个学习平台。

差API标准：把员工可能发生在其他学习场景中的学习数据进行存储，传回LRS服务器，以行为学分析模型为基础，分析出适合员工的学习计划和建议，做出个性化学习内容的定制。

4、SaaS化

SaaS可以极大提高在线学习效率，降低企业内训成本。目前很多外部供应商提供了SaaS服务内容。

企业可以通过外部供应商对员工进行通用素质、技能的内训。

在集团级的在线学习平台上，可以学习企业文化等个性化的内容，也可内训公司业务级的、个性化的有竞争力的内容。

在事业拓展模块，可以从外部引进具有前瞻性、吸引员工的学习内容。

比尔·盖茨说过：把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。

只有员工才能养活企业，而只有不断对员工进行内训和投资，他们的潜能才能更好地得到发展。所以一定要掌握好内训平台运营的技巧，提高企业员工的内训积极性，让企业获得长足发展！

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