1.1 微课选题前的思考

·        给谁看的？

·        对TA有什么用？

跟其他培训形式一样，只有清楚了这两点才能围绕学员的痛点和学习的兴趣点设计课程，并且为企业创造价值。

1.2 微课选题的三大原则

完整原则：完整的知识点或解决方案。一堂微课里面要把相关的知识点或者概念讲完整，如果想要讲述的知识点或者概念过于复杂，就应该拆解为更多更小的知识点。

聚焦原则：聚焦学员、聚焦场景、聚焦问题。一堂微课只针对一个或者几个知识点或者概念讲解，而不是铺开很多的点。

有效原则：学员可以即学即用，站在目标学员角度，帮助解决问题或完成任务。

举个例子：

这是两个不合适的微课主题的例子：

符合微课选题的例子：

1.3优化微课主题的六脉神剑

微课更多的是线上分享的形式，跟其他培训不太一样，为了让更多人主动选择点击观看内容，微课的标题需要更有吸引力。

优化微课主题的六个方法：

1. 数字法：用数字吸引眼球

2. 价值法：概括某个领域的知识，突出价值

3. 提问法：标题是问句可以引发员工的共鸣，如果恰好员工也想要知道答案，他就会点击学习

4. 热点法：与最新的热点事件、节日、季节等内容结合，标题直接说出课程的主题

5. 角色法：人物效应，微课标题内提到的人物越出名吸引力越大

6. 类比法：把内容映射到有趣的事物上

案例分享

同样的内容，可以使用不同的方法产生不同的标题：

1.4 微课形式选择

有了内容和结构，可以选择合适的形式了。微课的4种形式（图文、音频、视频和互动微课），它们的特点以及对应到不同的场景是：

图文微课

开发成本较低，可以随时随地阅读，自由调整学习节奏，信息呈现准确。适合用在介绍简单步骤以及知识解读类的内容。

音频微课

解放学员的双眼，可以更有效利用碎片时间，适用于心理情感类、沟通技巧类和演讲表达类的内容，不适用于步骤操作类的内容。

视频微课

MG动画：用PPT就可以制作，简单易学，使静态的图像产生动感，增加了学习乐趣。适用于企业文化宣导、产品知识介绍、部门架构介绍以及部门业务情况说明等内容。

录屏：可以记录每个界面的操作，适用于介绍软件操作的内容。

真人视频：优点是真实感和互动感很强，可以还原整个操作过程。适用于真实教学过程的录像，设备操作、流程操作以及模拟业务情境的教学内容。

剧情动画：类似儿童动画片，生动有趣，更吸引人。适用于知识解读类和简单步骤类的内容。

互动微课

具有问答练习、点击学习内容、游戏通关模式等功能，可以让学员参与课程互动，即时巩固学习成果。适用于知识解读类和流程操作类的内容。

（互动微课的开发难度相对比较大，可使用Articulate Storyline软件）

微课视频看上去时间很短，但是开发是需要花很多时间与精力的。需要做好时间规划。

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