趋势一：移动学习

智能手机改变着人们的生活方式，同时也使大家的学习习惯发生重大的改变，利用碎片化时间进行学习与阅读成为了许多职场人士的习惯，因此，微课学习、移动学习将是未来企业培训人才的一种新趋势。

趋势二：行动学习

培训学员不再仅是知识的索取者，也是知识的贡献者与企业变革的参与者，培训课堂应该成为企业内部员工经验交流、技能交换的场所，因此，引导式培训、行动式学习、翻转课堂等新的培训方式将成为企业内部培训的主流。

趋势三：服务企业战略目标

培训不再仅以员工需求为基础，而是以组织发展需要为目标，培训课程应是基于企业战略目标、文化理念和岗位职责而设置，且应将业务发展和组织绩效提升相结合。

趋势四：培训顾问

企业更需要的是咨询式培训、企业微咨询培训等新培训方式。未来，培训顾问、咨询顾问将在企业培训体系设计中扮演更重要的角色。

趋势五：面临更多挑战

传统依赖于老师现场教学的培训方式，企业内部培训师将面临更多挑战。

趋势六：更具系统性

培训课程设置将会更具系统性，企业培训宜将课程体系和能力模型紧密联系在一起，为员工绘制清晰而系统的学习地图。企业应建立基于员工职业发展通道的人才培养体系。

知识管理

趋势七：知识管理

知识管理、课程开发、案例复盘将成为企业内部培训发展的常态。

趋势八：企业学习体系

不再局限于简单的培训管理体系，而是致力于构建企业的学习发展体系和人才管理体系。伴随越来越多的公司建立属于自己的企业大学，传统师资或课程将受到更大的挑战。

趋势九：结合晋升

人才培养将与人力资源相关模块(绩效、薪酬、晋升等)相结合，达到“选、育、用、留”的有机结合。

趋势十：在线学习社区

企业通过内部网，将文字、图片及影音文件等培训资料放在网上，形成一个网上资料馆，设置网上课堂，供员工进行课程的在线学习系统将是企业员工培训的重要选择，如在线学习社区、在线专家辅导等方式将对企业员工成长起到重要的作用。

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