e-learning学习系统作为新型企业培训方式，与移动学习一样，已成为众多企业的培训优选。然而很多企业在何时引进e-learning系统时犯了难，是否不同时间段引入e-learning平台就会有不同的收益呢？其实不然，e-learning系统关键在于平台是否可以满足企业内部培训需求而非时间。

企业在引进e-learning系统前，需要做好e-learning学习规划，根据企业学习目的来选择平台。对于处于不同发展阶段的企业，需引进的e-learning学习系统有不同定位，具体如下：

对于规模成长期的企业，e-learning系统重点在于新员工的培训，初期发展的企业，由于规模的扩张会导致企业人员规模的迅速增长，因此，新员工的培训任务就显得重要而紧迫，此时引进e-learning平台主要定位于降低培训成本、扩大培训覆盖面。

对于业务范围成长期的企业，其培训重点对象为业务相关人员，如一线员工、服务商、渠道商等，此时引进e-learning平台是为了更好地传递各种业务相关信息，不仅可以确保信息的有效传递，还能节省传统培训的人力费、场地费、差旅费等。

而对于内部结构调整的企业，更需要的是规范化的流程管理知识，e-learning平台应侧重于内部员工培训，加速企业内部组织结构调整后的企业文化传播和规范化管理流程落实到位。

处于不同发展阶段的企业对于e-learning系统的引进有不同的价值，企业应就自身发展情况，做好e-learning规划，明确e-learning实施步骤，助力企业人才发展，提升企业竞争力。