3月8号妇女节即将到来，很多培训老师正忙着策划开展各种好玩的活动，值此契机，邀培训人一起聊聊印象中最有趣、最深刻的一场活动？

一起聊聊印象中最有趣、最深刻的一场活动？

现在年轻人涌入职场，公司活动也越发大胆了，但企业也更包容了

入职时的新员工培训印象超级深刻，其中有一个环节是要求我们以小组组队形式，用短视频去记录一件来公司后，员工最想了解和探索的“事”（都是道德范畴以内的，不涉及个人隐私），然后有个小组悄悄采访了公司老员工，请他们聊一聊公司哪些地方让他们抓狂到想辞职，在重度马赛克打码的情况下，视频效果相当犀利。

企业文化虽然需要传承，但也需要与时俱进地去糟纳新，公司各项活动的开展其实也是在丰富企业文化

我们公司有一年的女生节活动令人印象深刻。当时，我们组织公司的男同事们在电梯口给女职工们送花，然后，一个男孩子突然单膝跪地，跟送花的女同事现场求婚了，我们事先都不知道的。本来公司的企业文化也没有明确规定说不允许办公室恋爱，但是看到公司里，年轻人比较多，单身的也不少，就借着这个事情的契机，文化部造势搞了一场联谊活动（自愿报名参加，不强求）。

公司活动前要求做员工调研，调研结果领导有点迟疑，我要如何平衡？

最近正在策划4月份的线上趣学活动方案，虽然活动还没呈现出来，但是执行过程令人抓狂。在做奖品设置这块的调研时，95后的年轻人中，很多人写了想收到游戏皮肤做礼物，但是领导一直没有审批，领导只想采购些和学习有关的奖品，作为激励，但是年轻人觉得那些礼物对他们来说毫无吸引力且没有新意。在领导和员工心声的battle中，我要如何平衡呢？大家可以给我点建议~

我们3月8号妇女节的活动是礼物+插画技能培训+礼物，还是蛮欢乐哒~

我们去年的圣诞活动氛围及反响都很好，加入了很多年轻人喜欢的元素

特意设置了游戏闯关赢积分的环节，8个游戏以摊位形式上架，现场直接变成游戏城，大家都玩的很开心，附上我们的活动特色。

要参与节日活动方案策划的培训人，只想说：最深刻的活动就是突然激增的工作量

我可能才开始做培训，参加的活动都是自己负责的，场场印象深刻，从活动开始到结束全程精神紧绷，所以我目前对活动的最深刻印象就是加班！

培训人既要根据不同类型的人才需求，借助数字化等新兴技术开展培训项目，也要在企业文化上努力与员工同频，帮助员工快乐工作、快乐学习。

中国电信：集成体系2022年“助推产数，春晓行动”线上专题班圆满收官

来源于公众号：中国电信学院

万达集团：实施科学测评，推动有效培训

万学平台人才测评系统（万学测评），是万达集团人力资源中心部署的人才管理重要工具之一。测评报告具有洞察力和个性化的特点，准确衡量人才表现，助力经营发展。

2021年5月重磅推出3款产品：领导力前景测评、管理胜任力测评、性格类型测评。至今已为商管集团、投资集团、万达院线等公司共4700人次提供测评服务，广泛应用于商管总经理及单店副总后备干部特训营、万达院线经理级人才培训、集团挑战者新员工培训等40多个重点培训项目。

优势1：体系架构科学

基于万达人才发展能力模型，参照冰山模型设计并开发，第一期重点关注万达关键人才的胜任力及领导力倾向，第二期重点关注万达关键人才的深层行为动机和价值观匹配度。第二期上线后，万学人才测评系统初步建设完成。

优势2：测评管理 便捷易用

万学测评与万信系统整合，培训管理者可以按员工万信号发送测评问卷，轻松组织测评！

员工收到测评通知提醒，在手机上一键就可进入测评，对用户友好易用！

优势3：测评报告 深度分析

每项测评，均配置完整个人测评报告和团队分析报告，并附有发展建议，便于学习解读。

测评报告与平台课程直接联通，实现点击跳转，方便即时学习。

01万学性格类型测评

02万学领导力前景测评

03万学管理胜任力

内容来源于公众号： 万达培训中心 栏目策划：金    朝

来源：培训杂志