今年是美国培训杂志培训行业报告连续发布的第40年，培训行业报告在培训预算、人员编制、培训项目被公认为最值得信赖的数据来源。此行业调研报告只针对员工数量在100人或以上的美国本土企业及教育机构。

小型企业 

（员工人数：100-999） 38%；

中型企业

（员工人数：1,000-9,999）39%；

大型企业

（员工人数：10,000 及以上） 23% 

总计参与调研企业数：777家

由于美国市场中小型公司就数量而言占据主导地位，这些组织获得了更重的权重，可见本报告中的数据准确地反映了美国市场。

61%是单位中的经理或以上级别； 

19%是开发人员或教学设计人员； 

19%是中低级别(根据职称选择)员工； 

67%负责确定公司对产品和服务的采购需求； 

26%负责设定预算； 

36%管理提案/投标请求；  

68%负责推荐采购； 

25%拥有最终购买决策权。

新冠肺炎疫情期间，美国专注于虚拟学习、员工福利和保有率，其培训支出在2020-2021年度增长了近 12%，达到923亿美元。导致这一增长的一个主要因素是，用于计算美国总体培训支出的邓白氏数据库中的公司数量激增了15%。另外，培训员工工资支出飙升62%，达到687亿美元。外部产品和服务的支出从107亿美元降至 81亿美元，下降了24%，而其他培训支出(即差旅、设施、设备)从去年的294亿美元降至155亿美元。

今年，预算增加的公司数量较去年增加了9%，达到32%。预算减少的则从2020年的28%下降到了21%。约47%的公司表示他们的预算保持不变，而2020年该数值为49%。教育机构削减预算的趋势最明显，而零售商/批发商增加的趋势明显。不同规模的组织的增长并不均衡。大公司的预算减少最多(为35%，中型公司为13%，小型公司为23%)。  

欲知Leadin Group解读2021美国培训杂志培训行业报告（第二弹），扫码关注，我们下期见。

来源：HR领袖美培汇