企业名称：三棵树涂料股份有限公司

项目名称：三棵树大学新晋升干部培训项目

培养对象：新晋升干部

获得奖项：创新设计奖、全国Top10

项目介绍

新晋升干部培训项目作为三棵树大学为新任干部设计的领导力与管理力培养项目，分为两个阶段进行学习。

▶ 第一阶段：线上课程学习。采用高效有趣的线上平台，分班下达定制学习课程，本阶段在2020年2月完成。

▶ 第二阶段：线下面授集训，在2020年下半年开展分班集训。第一阶段完成所有的学习任务后，方可参加第二阶段学习。

项目回顾

NO.1、分级分类推送学习计划，实现精准赋能

新晋升干部线上学习按照不同职级与岗位性质分为四个班级，遵循精准赋能的原则，以领导力、管理力、业务力为出发点，以顿悟力、认知力、通透力为核心设计课程体系。副部长级新晋升干部聚焦自我成长训练、经营管理理念升级；经理级新晋升干部侧重管理角色转换，学习成为卓有成效管理者；主管级新晋升干部则包括自我激励、团队意识、逻辑表达、思维沟通等方面的课程内容，优选各层级课程包。

NO.2、技术赋能共生学习，多样化互动，促进高效吸收

传统网络课程学习，主要是采用下发课程，到期考核的方式。学员容易陷入被动学习甚至存在挂机学习现象。本次项目在遴选优质课程资源基础上，利用三棵树大学领导力学院线上微信群开展了一系列社群互动，激发学员学习活力。

• 直播平台的云开班形式，为学员营造集体学习氛围

来自全能各地的学员迅速集结，通过线上社群建立强链接。学员通过自我介绍、学习承诺建立学习目标感。班委竞选激发学员参与班级自主管理的主动性。在整体的学习过程中，班委承担了学习自治的重要角色。

• 利用视觉化新媒体传播工具增强学习刺激

通过推送课程预告海报、筛选优秀学习心得，回顾每日课程精华要点，帮助学员回顾所学知识，交流学习感受。

• 复盘形式多样，深化学习效果

通过微信群每日互动问答、学习任务发布不定期等方式进行复盘互动，强化了学习效果。

• 游戏化考核方式，寓教于乐

每日超级大脑闯关比赛，角逐班级超级脑王，通过游戏化考核方式，有难度闯关设计，进综合PK设计，比拼超级脑王，综合参与度86%。

• 复盘模型启发思考

每日学员群分享学习心得，从自由发散分享到引入4F复盘模型，引导学员进行思考，100%学员参与。每日评选优秀学习心得，并与学习内容回顾结合，鼓励学员边学知识边思考，形成解决问题的能力。

• 学习笔记大赛引发学习高潮

利用网络学习平台社区开展学习笔记大赛，鼓励热爱学习的同学分享笔记。100余位同学热情参与，从思维导图、海报到手写笔记，展现了积极的学风学貌。

• 学以致用，撰写工作案例作为实践转化

在学员充分学习课程内容后，通过回顾与反思现实工作场景，分享与课程相关的学习案例。班级评选优秀的学习案例供学员间交流与研讨，切实地将所学内容转化为实际运用。

NO.3、学习成果产出丰富，项目満意度高

全体学员积极参与，学习热情高涨，经过了10天的学习，课程学习完成度为100%，每日复盘互动达成率超98%，每日心得1647篇，总计44万余字，在网络商学院社区发布学习笔记108篇，并产出与课题相关的学习案例173篇，比学赶超气氛高涨，形成了丰富的知识沉淀，使学员即使处于线上学习，同样能够感受到集体学习的力量，充分契合年度主题词——价值、协同、成长。在学员评估中，项目也收获了学员的热烈好评。

领导勉励

3月2日，三棵树2020年第一期新晋升干部培训结业仪式通过G直播平台线上直播的方式举行。结业仪式邀请三棵树副总裁朱奇峰先生为新晋升干部结业致辞，朱奇峰先生勉励所有新晋升干部要快速实现角色转变，成为卓有成效的管理干部，要勇于实践，敢于担当，早日成为公司发展的中坚力量。培养终身学习的能力，提升基本学习能力、过程学习能力及综合运用能力，勇于实践、敢于担当，能够真正实践吕鸿德老师所说的：突破认知局限，打开成长的极限。

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来源：思创云学习公众号

作者：星辰计划