浅谈培训效果评估解决方案

一个完整的培训项目一般分四个阶段：培训需求调查、制订培训计划、实施培训、培训效果评估。作为培训的最后一环，效果的客观科学评估往往很难。目前，培训评估仍多采用经典...

解读培训工具OKR十个常见核心问题

在过去的OKR落地实施辅导中，经常有人问到OKR的各种问题。比如：OKR适合什么企业？实施OKR的公司需要什么条件？KPI和OKR有什么区别？这些问题非常具有普...

提升金融保险销售能力的方法

这是一个“最坏”的时代，也是一个“最好”的时代。好与坏需要我们去看待，去思考，去执行。初任个人客户经理，要迈一个槛就是保险销售，这是让多少新理财师头疼又不得不面...

2023年培训体系设计的7大重点方向

2023年，设计人才培养体系需要关注什么呢？在这里我谈1个假设、3个趋势与三个场景，可能会与你过去的想法不太一样。

企业课程体系搭建的特点和方向

回归学习的本质，学什么内容？“内容为王”，即内容是企业培训的核心资源，“内容资源体系建设”是企业培训体系建设的首要任务。过往行业研究发现，企业在内容资源建设上产...

企业数字化学习平台运营标准和指标

本文将数字化平台的运营分为了6个阶段：平台搭建期、试运营期、平台探索期、运营稳定期、业务驱动期和运营成熟期。每两个阶段都会有相应的关注点。