人才培养体系构建：胜任力模型到阶梯式培养的闭环实践

云南祥鹏航空有限责任公司通过“Lucky学堂”推出“领航计划”，构建以“发现、培养、发展”为核心的中基层干部后备人才管理体系，该计划引申自飞行员技能全生命周期管...

导购必备话术：轻松应对价格异议与成交顾虑

导购销售过程中客户常见的五种问题场景——包括询问最低价格、抱怨价格太高、表现不耐烦、购买后致谢以及表示需要考虑——提供了专业的沟通话术与应对策略。文章强调，销售...

企业关键人才管理：识别选拔培养激励保留核心方法

关键人才对企业运营与发展的决定性作用，关键人才未必职位最高，但对业务影响巨大，如同组织的“关键器官”。通过精准画像（关键岗位、核心业务能力、高绩效、文化认同）识...

敏捷培训实战：驱动组织能力与业务增长

在VUCA时代下高科技企业如何通过培训体系转型应对市场与供应链挑战，推动组织能力与业务战略同步。面对业务快速扩张与事业部制变革，云鲸智能将人力资源从职能支持转向...

导购技巧：聊天式非销话术，挖掘客户需求

导购的成功关键在于采用聊天式非销话术，通过与客户深入沟通挖掘其真实需求，并注重提供情绪价值来打动客户。普通销售与销冠的差距在于聊天深度，文章强调避免自嗨式推销，...

干部培训实效提升：训战结合实施路径

提升干部教育培训精准性与实效性的目标，基于“深化—内化—转化”思路所构建的训战结合模型，党的理论教育“考—悟—用”、党性教育“知—信—行”以及履职能力“萃—研—...