培训评估科学方法：样本量计算与考题设计实战指南

培训评估中常因样本量小或考试与实践脱节而受质疑的问题，提升评估可信度的核心方法：首先，调研需根据人群规模进行科学抽样，通过明确总体、置信水平与区间来确定可靠样本...

数字化转型战略：打造数字化人才培养体系

华润集团以香港为战略支点，依托其国际化的营商环境与科创资源，大力推进数字化人才培养与数字化转型，聚焦AI融合应用与跨领域协同创新，通过构建全链条培养体系、打造标...

导购技巧：高效成交话术解析

导购销售过程中顾客常见抱怨如“太贵、太艳、不适”等情境，系统总结了三大应对策略：首先通过观察顾客动作区分真假拒绝，真拒绝需转推其他款式，假抱怨则需强化价值塑造而...

金融人才培养：战略性新兴产业方法论解析

中国银行上海高级研修院为服务战略性新兴产业发展，创新性提出并践行“产学研创”人才培养方法论。具体课题项目为例，阐述了如何通过聚焦文化建设、流程优化、数字赋能三个...

上海AI陪练：净水器品牌实战揭秘高效销售训练法

针对厨卫行业产品复杂、培训难度大的痛点，以某头部净水器品牌为例，介绍了AI陪练如何通过场景化拆解产品知识、融合专业话术与销售技巧，并结合数据化管理，实现高效、标...

导购技巧：非销聊天挖掘需求

导购核心秘诀在于“比客户更了解客户”，通过非销聊天挖掘真实需求，并针对急客、迷茫型顾客、强势型顾客等不同类型采取差异化的销售策略，如对急客追求速度与果断、对迷茫...