训战结合:华为人才培养模式

在场景化的人才培养过程中,学员需要不断地应用所学知识与技能解决实际问题,通过实践来磨砺自己的能力。在实践过程中不断反馈与调整,不断优化自己的表现。这种反馈与调整...

树立一种积极的品牌文化:让员工成为品牌的忠诚大使

员工品牌是让员工与公司价值观,愿景,使命和企业品牌站在一起的方式。一旦站在一边,您的员工将真诚而热情地倡导您的工作——无论他们是在与潜在员工,客户,利益相关者甚...

奢侈品店铺背后的设计语言

奢侈品品牌在店铺的空间设计上,跟他们的每季新款时装一样,总有与众不同又合情合理,引领时尚趋势的方法。而这些设计也为我们提供更多的设计语言。

怎样的学习才算有价值?来看戴维·尤里奇怎么说

助力组织取得市场成功;整合人才能力,为利益相关者贡献价值;创新学习发展实践,满足人才能力需求;行动起来,提高自己。这些建议有助于人力资源和学习发展部门对以上假设...

破解两大难题,收获“高能”内训师团队

不同企业的内训师管理体系可能略有差异,但一般都会包含内训师授课能力的评估环节。如此一来,既能对内训师进行等级评定,也能及时发现内训师在授课方面存在的不足,从而帮...

想成为厉害的CHRO,先搞定这个任务指标

当前市面上两种概念通常被定义为人效。第一种指的是人力资源的有效性 (HR Effectiveness),最早由人力资源管理的开创者戴维尤里奇在1989年提出的,...