在目前的企业培训中，在线学习培训成了企业进行培训的首选，但有的企业还采用线上线下相结合的方式来进行培训，同样还有游戏化线下的方式，那么这几种方式到底是怎样的呢？下面就是一些简单介绍，一起来了解一下吧！

一、线上线下混合。

随着互联网技术的普及，在线学习已深度融入企业学习之中，逐渐影响面授培训和各种线下学习活动。因此，笔者认为，混合式学习将成为未来企业学习的标准配置。对于微课，虽然主要采用在线模式，但也可与线下学习活动组合起来，以获得更好的学习体验。

二、游戏化学习。

所谓“游戏化” （Gamification），指的是将游戏的元素和机制 融入学习设计之中，提高学习的乐趣和学习者的参与感。因此，游戏化不是要让学习者真的玩游戏，而是让学习变得更“好玩”。虽然微课程的设计要“有趣”，但要吸引学习者参与、投入，达到更好的学习效果，也可借鉴游戏化学习的思维与机制。

三、社会化学习。

随着互联网的快速发展，通过社交媒体进行学习与协作日渐重要。人们获取信息、人际与人机交流、行动协同/沟通、结果反馈与分享的方式，都因移动互联网技术日益深刻而广泛的应用得以加速或颠覆。例如，微课的设计与制作要充分考虑到员工参与以及社会化互动，玩转“众包”、“粉丝”等互联网思维。

四、嵌入化学习。

成人学习大多具有明确的目的性，需要与完成工作或个人发展直接相关，尤其是现在的“新新人类”更是追求速度与效用。因此，从选题开始，到内容设计的“有用”、相关性，以及“即学即用”、“即用即学”的综合运营，都要与企业业务以及员工工作紧密结合起来。

以上这四种学习方法就是目前经常见到的了，不知道你的企业是否采用的也是以上四种学习模式的一种呢？思创移动学习平台，为企业打造专属学习生态圈，搭建企业自己的移动化学习平台。